شایعات از تغییراتی می گوید که کارکنان را به شدت نگران کرده است
مخابرات ما- شایعات از تغییرات می گوید.این تغییرات همه را نگران کرده است.
مخابرات ما- این روزها شنیده ها حاکی از تغییراتی در معاونین مدیر عامل است! این حق طبیعی یک مدیر است که معاونینش را انتخاب کند.
اما آنچه شنوندگان این شایعات را نگران کرده اسامی جانشین است.کسانی که سابقه روشنی در تهدید حق طبیعی دیگران، کسر امتیازات معمولی حقوقی کارکنان و حتی بازنشستگان دارند به عنوان معاونین جدید مطرح می شوند.
نگرانی کارکنان تا آن حد بالا رفته است که می گویند معاون جدید قول اخراج ۱۰۰۰۰ نفر را داده است. این خبر شاید دور از ذهن به نظر برسد اما وقتی از نظر افکار عمومی پذیرفتنی می نماید باید در شایستگی کاندیدای شایع شده، تردید کرد.
در دو سال اخیر تجربه شده است که باید شایعات را جدی گرفت.بنابراین جدا خاطرنشان می کنیم که در زمان انتخاب مدیران، به مسائل مهمی همچون جایگاه آنان در میان کارکنان دقت شود و این امر به عنوان یک شاخص مهم در نظر گرفته شود.
14047300cookie-checkشایعات از تغییراتی می گوید که کارکنان را به شدت نگران کرده است
از قدیم گفته اند:
تا نباشد چیزکی مردم نگویند چیزها
اندکی صبر بعدا صداش در می آد
محمد حسین عیدی زاده مدیری که خراسان جنوبی رو نابود کرد و رفت زاهدان ، اونجا رو با خاک یکسان کرد . الان می خواد مدیر منایع انسانی مخابرات ایران بشه . اگر بیاد فاتحه شرکت مخابرات رو از الان بخونید .
سردبیر عزیز و دلسوز تورا بخدا جلوی این اتفاق شوم را هرجور میتونید بگیرید.این فرد مدیر ما بوده اینجا خون همه رو تو شیشه کرده بود.اگر زبانم لال این فرد بیاد در صدر مخابرات ایران واویلا هست برای نیروها و برای. شرکت.این فرد ….
سلام خدمت همکاران محترم
اینقدر رو کلمه کار بلد ونابلد مانور ندین
مگه به قول شما تاحالا کاربلد ها صاحب منسب نبودن چکارکردن جز این نیست که همتون رو به روز سیاه نشوندن
تورو بخدا بس کنین
بزارین کار نا بلدا بیان ،شاید از رحم وشفقتشون از روسای ظالم بهتر باشه
اگر هم غیر ازین بود
چیزی از مون کم نشده که باز هم تو باتلاق مخابراتیم
اب که از سر گذشت چه یک وجب چه صد وجب
سلام خدمت آقای سردبیر عزیز
چه شایعه باشه و یا تحقق یابد از نظر روحی روانی کارکنان را از الان به فکر انتقام واداشته است و قطره انگیزه ای که برای کارکردن بود از بین می رود کشوری که چندین ماه هست با دادن شهدای زیاد در قبال اغتشاشگران دست و پنجه نرم می کند بهتر هست اگر مدیرعامل مخابرات اندکی تامل نماید هرگز چنین فردی را منتصب نکند و از اجرای چنین افکار خطرناکی دوری گزیند اگر فردی قرار هست جای کسی بیاید صورت مسئله را پاک نکند و توانمندی خودش را در حل مسئله نشان دهد والا گفتن اخراج چندین هزار نفر از یک فرد ناآگاه هم برمی آید پس اگر می خواهی معاونت و یا مدیریت کنی توانایی حل مسئله را داشته باش اگر صورت مسئله را پاک کنی نه تنها تو بلکه مدیرعامل و هیات مدیره باید برای خود از الان راه فراری در نظر بگیرند انشاءالله از آن شایعات باشد که اصل و اساس نداشته باشد
فکر کنم از سیستان میخوان یکی را بیارن، بزارند جای فرقانی
فقط تجمع و حق خواهی
سر دبیر جان سلام و خدا قوت برادر
ای کاش قانونی وضع می شد که با ۲۵ سال کار و ۲۵ روز حقوق می تونستیم بازنشسته شویم
می رفتیم تو سطل زباله دنبال روزیمون می گشتیم هم درآمدش بیشتر بود و هم اینقدر تو سرمون نمی زدند.
یا سر چهار راه ها شیشه پاک میکردیم یا گل می فروختیم.
بخدا شرف اش بیشتر از این است که تو کشتی تایتانیک یواش یواش بریم زیر آب
سلام
متاسفانه میخوان ما به همین نتیجه برسیم
راست میگین. یه جایی آدم خسته میشه دیگه
ولی … این حق خودت نیست برادر من که بگذری … به خانواده ات هم یه نگاهی بنداز
شایعه اینه که مدیر منطقه سیستان و بلوچستان که خراسان جنوبی و سیستان و بلوچستان رو که با مدیریتش به فنا داد حالانوبت کل مخابرات کشور هست
این فرد با ۳۷ سال سابقه هیچکس ازش راضی نیست.
کلا برای این افراد حکم بازنشستگی انگار وجود نداره چون لابی دارن.
گفته می شود از مالی می خواهند مدیر به منابع انسانی بیاورند.
سوال این است که آیا ایشان ادبیات منابع انسانی رو می دونند؟
تا به حال چند تا کتاب منابع انسانی خوانده اند؟
تا کی کار را به کارندان سپردن؟
اگر چنین چیزی درست باشه دقیقا در جهت اهداف درآمدزایی شرکت و بیشتر شدن سهم سهامدار از درآمد این تصمیم گرفته شده است.
اگر دقت داشته باشید همیشه تصمیماتی که در واحدهای مالی شرکت گرفته میشود مخالف قوانین انسانیت می باشد. به طور مثال نگه داشتن پول در حساب برای دریافت امتاز وام برای … و دریافت سودماهانه. بستن قراردادهای بی منطق بیمه عمر با شرایط خاص جهت دریافت …. و به همین ترتیب.
اگر توجه کنید در یک طرف تصمیمات مالی همیشه یک جمله وجود دارد و آن جمله ” چی به ما میرسه یا برای ما چه سودی داره” خواهد بود.
حتی اگربرای ثبت دانش قسمت ثبت تجربه توجه کرده باشید دو سوال دارد که چقدر صرفه جویی میشود و چقدر درآمد برای ما خواهد داشت؟؟؟؟!!!!!
در واقع تمام آنچه در شرکت در حال رخ دادن است متاسفانه در کلمه “ارزیدن” خلاصه شده است.
*یک نیروی شرکتی چه عایدی دارد و چند می ارزد؟
**یک بازنشسته چند می ارزد؟
***یک کارمند رسمی چه عایدی دارد و چند می ارزد؟
****یک کارمند قراردادی چه عایدی دارد و چند می ارزد؟
*****اگر یک مشاور … بیاورم جه عایدی دارم؟
******اگر فرزند فلان مسئول را استخدام کنم چه عایدی دارد؟
و….
متاسفانه انسانیت فاقد ارزش پولی فیزیکی بوده و از دید آنها قابل توجه و خریداری نمیباشد. پس تا سبک تفکر تغییر نیابد، زندگی و روزگار از آنچه میبینید سخت تر خواهد شد.
سلام امیدوارم طرحی منطقی برای بازنشستگی قبل از ۳۰ سال داشته باشند از این سیستم و این عملکرد متنفر هستم و از اینکه روزگارم و حسم را با این ساختار خراب می کنم از خودم هم دلخورم لعنت به عدم کفایت در مدیریت که یک باعث رسیدن مجموعه ای به این مرحله باشد.
سلام
فکر کنم با این طرز فکر و عمل مدیرعامل به دوران برده داری بر میگردیم
برمی گردیم؟
یعنی برنگشته ایم؟
ضمن احترام به سردبیر عزیز
به برده داری برگشته بودیم ولی از این به بعد با غل و زنجیر و شلاقش
سلام
در صورتیکه این شایعه به حقیقت بپیونده تنها راه اون اعتصاب سراسری هست و بازم هست جناب سردبیر این مطلب به گوش آقای سلطانی و همچنین وزیر محترم و نمایندگان مجلس برسه و از همین الان تشکل های کارگری به مراجع مسئول اعلام کنن در صورت تحقق چنین چیزی دیگه از تجمع خبری نیست بلکه به مدت چند روز فقط سرکار حاضر میشیم ولی هیچ کاری نمیکنیم
بابا یه نفر این بیمه تکمیلی رو پیگیری کنه اینا تا کی میخوام بهمون ظلم کنن پول دو ماه رو کم کردن ولی خبری از بیمه نیست .
یک سری از رانندگان استیجاری هستند که بازنشسته هستند یا بازنشست شده ودرواقع دارند هنوز کار می کنند واز سازمان تامین اجتماعی نیز حقوق بازنشستگی دریافت می کنند چرا مخابراتی که هم راننده مازاد داره اقدامی نمی کنه وایا بهترنیست بعداز تسویه حساب بااین اشخاص راننده گان جوانی را بکار گمارند رانندگان درشرایط قانونی شصت سال می توانند راننده ادارات وسازمانهای دیگر باشند متاسفانه راننده ۶۵ سال هم هستند که دارند کار می کنند
عالی
حتی در پست های دیگر هم جدیدا نیروهای بازنشسته را اورده اند
از نظر حساب و کتاب مالی هم بنگرید استفاده از افراد بازنشسته مزیت هایی هم دارد. اول اینکه آنها توانایی هایی دارند که دیگران ندارند. دوم دیگر نیاز به رد کردن بیمه برایشان نیست چون حقوق بازنشستگی میگیرند. پس از لحاظ سازمانی که ۷۰% بیمه توسط شخص و ۲۳% توسط کارفرما باید پرداخت شود، حذف این گزینه بسیار مطلوب و دلنشین است. ضمن اینکه آن شخص نیز به دلیل عدم کسر ۷% حقوق بابت بیمه، درآمد بیشتری عایدش شده و راضی تر هو خواهد بود و …