توافق جمعی برای کاهش هزینه های کارکنان/هیئت مدیره و جلسه امروز

مجموعه مدیریتی مخابرات ایران اعم از مدیر عامل و هیئت مدیره اصلا متوجه نیستند که اگر آستانه تحمل کارکنان تمام شود و کافی است یک روز ارتباطات با مشکل مواجه شود آنوقت چگونه میتوانند این ناکارآمدی را جمع کنند با زور و تهدید و خشونت پادگانی که تخصص مدیران فعلی است هیچ کاری هم پیش نخواهد رفت زیرا کارمند دیگر چیزی برای از دست دادن ندارد .
آقایان مدیران دقت داشته باشید با یک مجموعه دانشگاهی و تخصصی کار میکنید نه با سربازان یک پادگان ، روشهای کاهش هزینه پایمال کردن حقوق کارکنان نیست شما اگه تخصص دارید و مشاورین اگه مخابراتی هستند در حوزه تکنولوژیهای مخابراتی و ارائه سرویس های مورد نیاز مردم درآمد را افزایش دهید و هزینه نگهداری سیستم ها را با استفاده از تکنولوژیهای نو کاهش دهید هرچند مشخص است اینکاره نیستید و حداکثر تخصص آقای محبی و سایر مشاورین تمرکز روی حقوق پرسنل است که این امر با توجه به تورم بسیار شدید واکنش شدید کارکنان را بدنبال دارد چطور مخابرات قبلا فقط با تلفن ثابت دومین شرکت پردرآمد کشور یعنی بعداز شرکت نفت بوده ولی از زمان باصطلاح خصوصی سازی علیرغم تنوع سرویس های ارتباطی دچار بی نظمی مالی شده که هیچ عقل سلیمی نمی پذیرد که مخابرات از نظر مالی با بحران روبرو است مخابرات ایران بعنوان یک شرکت یکپارچه اعم از تلفن ثابت و سیار در اختیار سهامدار عمده قرارداده شدبه چه مجوزی بخش سیار را که تمام زیرساخت ها یش و …. در حوزه تلفن ثابت است تفکیک نموده اند این داستان غیر قانونی است خلاصه از ما گفتن است که بیش از اندازه صبر کارکنان را امتحان نکنید که آثار نامطلوبی بدنبال دارد.

به فال نیک میگیرم این خبر رو
«نا‌امیدی نقطه‌ی عطف تغییراتِ بزرگ است»
قطع امید کردم از شرکتی که روزگاری بزرگترین برند مخابراتی خاور میانه بود و امروز سهامدار غصبش کرده و مانند اداره‌ی دیگر حوزه‌های غصبی این خاکِ مظلوم، نشان داده برای تجربه و تخصص کوچکترین ارزشی قائل نیست.