طنز امروز- پیشنهاد بکر زبون دراز برای کاهش ۲۵ درصدی هزینه های پرسنلی
مخابرات ما (زبون دراز) – با همکاران در باب کاهش هزینه های پرسنلی گفتگو می کردیم.در میانه گفتگو فکر بکری به ذهنم رسید که ترجیح دادم فورا آن را ثبت کنم! از آنجا که در سامانه پیشنهادات … (قابل گفتن نیست! ضمن اینکه فعلا سرم را روی گردنم لازم دارم!) بنابراین دست به دامان سردبیر شدیم تا در مخابرات ما این پیشنهاد را منتشر کنیم.
وضعیت فعلی: سالی ۱۲ ماه و هر ماه ۳۰ یا ۳۱ روز است. جمعا ۱۲ بار به پرسنل حقوق پرداخت می شود.
هدف : کاهش هزینه های پرسنلی (بدون دست زدن به هزینه های ستادی!)
پیشنهاد : تعداد روزهای هر ماه را بیشتر کنیم! یعنی بجای ماههای ۳۰ روزه، ماههای ۴۰ روزه داشته باشیم.
نتیجه پیشنهاد: یک سال، بجای ۱۲ ماه، ۹ ماه خواهد داشت و شرکت مخابرات بجای ۱۲ بار ۹ بار حقوق پرداخت می کند.در یک قلم ۲۵ درصد از هزینه ها کاهش می یابد!
به جان شما، در شرایط فعلی که ۴۰ روزه حقوق پرداخت می شود، اجرای این پیشنهاد هیچ مشکلی ایجاد نخواهد کرد.
مهمترین نتیجه این کاهش هزینه های پرسنلی، تامین نقدینگی برای اضافه کردن چند سمت معاونت به ساختار سازمانی مخابرات و تامین هزینه چند سفر خارجی برای معاونین خواهد بود …
البته این حداقلش است! هر چه تعداد روزهای یک ماه را بیشتر کنیم میزان صرفه جویی بیشتر می شود بطوری که شاید بتوان تمام دوستان دوران جوانی را به سمت معاونت منصوب کرد ….
به گوش آقایان برسانید شما از حق و حقوق کارمند و کارگر میزنید و در عوضش کارگر و کارمند از وظیفه و کاری که باید انجام بده میزنه و نتیجه این کار معامله ۲ سر باخت هستش
نتیجه احترام و دادن حق و حقوق از طرف کارفرما به کارگر و کارمند نتیجش میشه دلگرم شدن همه و با جان و دل کار کردن و این میشه یک معامله ۲ سر برنده
سلام جناب سر دبیر
لطفاً درباره نیروهای نگهداری موبایل استان کرمان که هنوز حقوق مهر ماه را نگرفته آمد و بیمه مرداد ماهشان هم رد نشده هم مطلب بنویسید تا مدیران محترم هم بفهمند که حقوقی که به زور تا دهم ماه دوام میاره را ما اصلا نگرفتیم !!!!
برای همه همکارانم که تلاش میکنند ولی برای مدیران بالادست ارزشی ندارند ناراحتم ، امیدوارم گشایشی بشه به زودی
دور گردون گر دو روزی بر مراد ما نرفت
دایما یکسان نباشد حال دوران غم مخور
کدام شرکت؟
آقا یه پیشنهاد برای کاهش هزینه
ساعت کاری رو کم کنند و پول ناهار رو ندن
آب از آب تکون نمی خوره و هزینه ها میاد پایین
مخابراتی که ما داریم میبینیم نه با طعنه و کنایه درست میشه نه با تحصن و اعتراض جلوی مجلس . فقط باید گذروند شاید قسمت شد به بازنشستگی رسید و الفرار
کاری که در حال حاضر دارند انجام می دند!!!!!
جناب سر دبیر میخاین شش ماهی ی حقوق بدین فک کنم خیلی بهتر باشه تو کاهش هزینه😂
البته اینا پیشنهاد زبون درازه
به من ربطی نداره
ولی .. عجله نکنید! کم کم! بقول زبون دراز بعدا هر ماه میشه ۱۸۰ روز!
احسنت به شما که زبون درازی کردید تا الان که اینجوری پرداخت کردند شاید میخوان اجرا کنند برای سالهای بعدی که بیان کردید
به نام خدا
أُذِنَ لِلَّذِینَ یُقاتَلُونَ بِأَنَّهُمْ ظُلِمُوا وَ إِنَّ اللَّهَ عَلى نَصْرِهِمْ لَقَدِیرٌ
قدرت و توانایی خداوند، بر نصرت و یارى مظلومان
اکثرا همکاران شرکتی و خود من خیلی وقته نمیتونیم همون آدم قبلی باشیم جوونیمون توی مخابرات گذاشته شد برای چه چیزی؟ حق و حقوق ؟ بیمه؟ قرارداد مستقیم؟ واقعا اینهایی که نوشتم جز به حق کارکنان شرکتی است؟ خیر پس حق مطلب ادا شده و مخابرات به زودی با جنگی که با کارکنان شرکتی خودش به راه انداخته شکست بدی خواهد خورد ..
لازم است یک نکته رو خدمت همکاران و مدیران مخابراتی که شاید شاید خواننده این مطالب باشند و یا حتی به گوششان برسد عرض کنم بعد از جنگ بین دو گروه ( شخص .کشور یا هر چیزی) حتی بعد صلح روال به قبل برنمیگرده و باید تغییر صورت پذیرد. پس امید آنکه درست بشود خیال باطل است. پس اون مدیر یا هر شخصی که میگوید همچین افرادی باید اخراج شوند شما فکر کردی اون رئیس مرکز رسمی یا اون رئیس اداره که حقوق حداقل چهار پنج برابری من رو داره میاد تهدید میکنه ما کارمندان شرکتی چیکار میکنیم؟ نه عزیز ما دیگه از شما یاد گرفتیم شاید هیچ صدایی به غیر از همین گروه ها نشنوید .تا بدانند ما عمرمون سر راه نیاوردیم که بعد این همه سال دست از پا دراز تر بگردیم دنبال کار …نه ما خیلی راحت کارمان را ادامه میدیم ولی کاری میکنیم مخابرات ببینه جنگیدن با ما یعنی سوق فروش به سمت fcp ها جنگیدن با ما یعنی وصول مطالبات هر روز کمتر از دیروز جنگیدن با ما یعنی خرابی به صورت ظاهری رفع شود و مشترک ناراضی افزایش یابد جنگیدن با ما یعنی فروش رندو سرویس های تجاری هر روز کمتر شود جنگیدن با ما یعنی همه چیز به نحو احسنت انجام میشود در مراکز ولی همه آمار ها نزولی می باشد نیروی شرکتی اگر بخواهد میتواند یک مشتری بالقوه را به راحتی با توضیحاتی دودل کند از درخواستش .. پس آقایون مدیری که فکر میکنید خب ما افراد را پیدا کنیم اذیت کنیم ما اذیت هامونو شدیم الان یادگرفتیم چجوری باید بجنگیم و خوشبختانه همه به این موضوع به اجماع رسیدیم..با دعوا و مرافه حقمونو نمیتونیم بگیریم فقط با زمین خوردن مخابرات این موضوع درست میشود این جنگ فقط یک نتیجه دارد و آن هم ورشکستگی مخابرات می باشد.البته همچنان میگویم اگر پیشنهادی دارند دوستان بسم الله
این متن در جواب تمام پیشنهادات میباشد
به امید روزی که همه بدانیم حق گرفتنی است نه دادنی
اصلا فصلی حقوق بدن بهتره قسطا عقب افتاد که افتاد جریمه شدیم که شدیم چه اشکال داره
به نظر من سالی یه بار از مشترکین پول بگیرن
خب این ربطش به صرفه جویی چیه؟ توضیح میدین؟
سلام
جالب به کی دارید این حرفا رو می زنید طرف اومده برای سرکوب و امتیاز دادن به دوستان و برگردوندون سود حداکثری به سهامداران وگرنه تا حالا با خاک کوچه یکی شده بود بعد ۴ سال ۱۰۰ بار برداشته بودنش!!!
همین حالا که همین کار میکنند
اکثر پستهای سازمانی جدید ایجاد شده در ستاد مخابرات ایران و افراد جدید خارج از سازمان آورده شده و منتصب شده ، اولین فکری که برای کاهش هزینه ها به ذهنشان میرسد ، حذف یا کم کردن دریافتی کل نیروی انسانیت
سلام من این پیشنهاد را چند سال پیش دادم رد شد ایراد گرفتند که با این حساب خمس هر سه سال باید پرداخت شود ودرامد بزرگواران کم میشود وبه شدت رد شد
بهترین راه حل دادین شاید یکم مدیران به خود بیان بفهمن یه کارگر بدبخت چی میکشه
حضرات ااگر بفهم بودن حال و روز ما نبود.اما پیشنهاد تکمیلی این است که ….و همزمان میزو صندلی ها و کامپیوتر های حوزههای مالی اداری و..را جمع کنن و بفروشند و بجای آن کف اتاقها را موکت کنن و کارکنان روی زمین بنشینند و کار کنند.با این کار ضمن افزایش فضای کاری و کاهش هزینه استهلاک و نگهداری انها ، در مصرف برق هم کلی صرفه جویی می شود….
سلام و عرض ادب ,پیشنهاد خوبیه با این فرمون میشه رفت سالی یه بار حقوق داد .ما هم به صاحبخونه سالیانه یه بار اجاره خونه میدیم اگه قبول نکرد آدرس ستاد مخابراتو میدیم بهش تا اونا قانع کنند.