مخابرات ما (کسری) – چند سالی بود خبرهای کاهش حقوق و دستمزد از روش های ناصواب توسط مدیر منطقه سیستان و بلوچستان بگوش می رسید . گزارش نارضایتی کارکنان این استان نسبت به عملکرد مدیریت و نتایج اندوهبار آن ،مکررا توسط ما و دیگر دلسوزان به سمع و نظر هیات مدیره و مدیر عامل رسیده بود.
در سال ۱۴۰۱ ، بر خلاف روند منفی خبرها، شنیده شد که مدیر منطقه سیستان و بلوچستان بعنوان یکی از گزینه های احتمالی پست معاونت نیروی انسانی شرکت در سال ۱۴۰۱ انتخاب شده است.این امر اعتراض نمایندگان صنفی را نیز بدنبال داشت.این مخالفت بر مبنای شناخت قبلی صورت گرفته بود.
البته از رخداد چنین موضوعی هرگز خوشحال نیستیم اما اگر از این تجربه درس نگیریم، فاصله موجود بین کارکنان و مدیریت، آن را تکرار خواهد کرد.لذا در این فرصت مناسب است از تاثیر عملکرد شاغلین در راستای دستیابی به اهداف شرکت مخابرات ایران سخن بگویم .
مدیر عامل شرکت مخابرات ایران شاهد و ناظر بود که در برگزاری انتخابات مجلس، شاغلین توانستند چه دستاورد بزرگی رادر پایداری سیستم به نمایش بگذارند و به قول معروف الحق و الانصاف گل کاشتند . اما، در پاسخ به این همه تلاش، کاهش حقوق(اعم از حق جذب – ساعت اضافه کاری و ماموریت ) آنان حامل چه پیامی از سوی شرکت مخابرات خواهد بود؟
شک نداریم در شیوه رفتار سازمانی صحیح بایستی همه نسبت به عملکرد خود پاسخگو باشند و مورد قضاوت قرار گیرند . عده ای تنزل عملکرد و عده ای ارتقای عملکردی دارند . اما کاهش امتیاز عملکردی حق جذب همه شاغلین یک استان به یک میزان ،اشتباه فاحش مدیران استانی است که تر و خشک را باهم می سوزاند .
امروز زمانی است که یکایک ما بایستی به سرافرازی و پرچمداری شرکت مخابرات ایران بیندیشیم و برای آن تلاش کنیم. البته معتقدیم با درک متقابل مدیران و کارکنان مخابرات در سال جهش تولید به یاری خداوند زمینه ساز سربلندی مخابرات خواهیم شد.لازمه این درک متقابل پرداخت حقوق اولیه کارکنان است از جمله بروزرسانی رفاهیات و مناسبت ها! مدیر عامل و اعضای محترم هیئت مدیره وقتی از حرکت جهادی برای دستیابی به اهداف شرکت می گویند باید بدانند ایم امر باید توسط شاغلین نجیب و پرتلاش شرکت حاصل گردد.اما آیا شاغلی که احساس کند حقوق اولیه اش از دست رفته می تواند این چنین تلاش کند؟ بعید می دانم!
شما چه می گویید.
با سلام و خسته نباشید خدمت شما سردبیر عزیزم
پنج سال ما پرسنل استان س و ب تنها جایی که امید داشتند صدامون به گوش مدیران ارشد برسد اینجا بود تا تونستیم از ظلمی که به پرسنل شد چه رسمی ، چه قرار دادی و چه شرکتی نوشتیم ؛ ممنون به شما سردبیر که تا تونستید نشر دادید اما فریاد رسی نبود که نبود !!!!
مدیر قبلی استان بجای اینکه با راهکارهای اساسی به فکر پیشرفت و ثبات سیستم باشد از روز اول عزمش رو جذب کرد که فقط نیرو انسانی رو اذیت کند مگر نه اینکه پویایی یک سیستم برمیگرده به شادابی و پویایی نیرو انسانی ؟؟؟!! اما متاسفانه آقای عیدی زاده تا تونست انگیزه رو از همه گرفت ضمن تبریک به مدیریت جدید امیدواریم ایشان خرابه های ایجاد شده توسط آقای عیدی زاده را با تدبیر بسازند و در این راه به نیرو انسانی شاد و پر انرژی نیاز دارند امید هست که نیرو ها بخصوص نیروهای شرکتی را یکپارچه کنند که نیرو ها دغدغه کمتری در خصوص حق و حقوق و پرداختی هاش ون داشته باشند تا بتوانند در مسیر پویایی سیستم پا به پای مدیران پیش بروند سردبیر گرامی پیگیر حذف شرکت های متعدد ایجاد شده در استان س و ب باشید همه شرکت ها حذف و تمام نیروها زیر نظر شرکت یکپارچه کشوری ( طاها) بروند
به امید روزی که مدیران به جای ظلم بر نیروی انسانی شاغل در مجموعه در کنار شون به بهترین جایگاه ها برسند چون بی شک این نیرو هست که اگر مورد توجه باشد دست خالی برای پیشرفت به جنگ سختی ها کمبودها و …. می رود
دوست من
وقتی فعالیت ها ظاهرا جواب نده، فعالیت ها به رده های بالا تر کشیده میشه
اینجا دیگه نمیشه ازش حرف زد و خبر نوشت . من دوستی دارم که مثل برادره.خودش هم اصالتا زاهدانیه.با همه شما در ارتباط بوده و در این مسیر شما رو تنها نذاشته
البته خود شما هم شکر خدا هر چی گفته انجام دادین و پیگیری کردین
وگرنه هنوز هیچ اتفاقی نیفتاده بود
بیش از این نمی تونم توضیح بدم ولی مخابرات ما به همت شماها دوستان زیادی در همه جا داره. اما قبول کنید برخی کارها زمان می بره و …
سلام
بن خواربار وسایر رفاهیات کارکنان رسمی وبازنشستگان مخابرات (یخ زده ) کی خارج میشود؟ وبر اساس حداقل حقوق قانون کار وآئین نامه داده میشود؟
حداقل حقوق ۱۴۰۳ قانون کار ۷۲۰۰۰۰۰ تومان است بن خواربار در سال ۱۴۰۳ باید ماهیانه ۳۹۶۰۰۰۰ تومان وسایر رفاهیات هم بر اساس ۷۲۰۰۰۰۰ تومان محاسبه وپرداخت گردد.
نکته مهم
با توجه به اینکه رفاهیات از حالت فریز خارج نشده (تا کنون ) در همسان سازی حقوق بازنشستگان به مشکل برمیخوریم وبازنشستگان نیز زیاد متضرر خواهند شد
سلام
با توجه به اینکه حداقل حقوق پایه قانون کار در سال ۱۴۰۳ مبلغ ۷۲۰۰۰۰۰ تومان تعیین شده است پس بن خواربار ماهیانه کارکنان رسمی وبازنشستگان مخابرات ایران باید بر اساس آئین نامه حقوق ودستمزد کارکنان شرکت مخابرات ایران مصوب سال ۱۳۸۹ ۵۵ درصد مبلغ ۷۲۰۰۰۰۰ تومان باشد
بن خواربار ماهیانه ۷۲۰۰۰۰۰*۵۵درصد میشود ماهیانه ۳۹۶۰۰۰۰ تومان
سایر رفاهیات هم بایستی بر اساس حداقل حقوق ۷۲۰۰۰۰۰ تومان محاسبه وپرداخت گردد ورفاهیات تاثیر بسزائی در مستمری بازنشستگان دارد
پس شاغلین محترم شما هم همدوش بازنشستگان جهت احقاق حقوق خود در تجمعات دوشنبه ها حضور فعال وپررنگی داشته باشید تا به یاری خداوند متعال در سال ۱۴۰۳ بتوانیم به حق خود برسیم.انشالله
سلام. من نمیدونم شما کدام استان را میگویید . اگر استان قزوین را میگویید که درست است مدیر مالی و مدیر منطقه حق جذب همه کارکنان را به یک میزان کاهش داده اند برای اینکه سود سازی کنند و…. مدیر مالی استان خود به ماموریت های متعدد میرود ولی برای کارکنان سقف ماموریت ماهانه گذاشته و برای اضافه کار کارکنان نیز محدودیت گذاشته و ……
به گوش مجلس برسانید که مدیریت سیستان بلوچستان مشتی نشانه خروار است
رفاهیات از فریز دراومده یا نه؟
سلام آقای سردبیر مدیر سیستان رو بی خیال نیروهای شرکتی جدید طاها رو دریاب داریم داخل بدهی ها خفه میشیم پس کی حقوق واریز میشه سنوات ها که به خاطر پیوست خدایش بیامرزه
خبر سیستان و بلوچستان باعث نمیشه خبر حقوق فراموش بشه. ربطی به هم نداره
لطفا شما اینا رو ندید بگیرین و فقط خبر حقوقی بخونین ولی به ما اجازه بدین بقیه افراد رو هم در نظر بگیریم نه فقط من و شما رو
سلام آقای ارشیان گرامی،حرف شما یاآن نوشته درست بوده وهست ازهمان مدیران دراین مملکت زیاد آیاستانهای دگی نیست هست وهمه جا خواهشن مدیران بالاومربوطه درست فکروقضاوت کنن من امثال من چی فرقی داره آن کارمندکه لم به صندلی میده کاری رازیرمجموع انجام سودش رادیگران میبرن، اگر مدیران محترم مسیولین گرامی عدالت رارعایت کنن درجامعه هیچ فسادی به وجود نمیاد ،اگربیاد خیلی کم، مدیرباکارگربایدفرق داشته باشد اینقدکه نه مدیرمیگیره ۱۰۰ تومن کارگربگیره ۱۰تومن، خدای مدیر باکارگرفرق داره، خلاصه ظلم وستم بی عدالتی درحق کارگر فراوان وفراوان تراست،
فقط از رفاهیات و حق جذب و مناسبت ها گفتی. مواردی که فقط به رسمی ها و قراردادی ها تعلق میگیره و از دید شرکتی ها موارد بسیار لاکچری ای است. ما شرکتی ها فقط یک سنوات داریم که اگه اسمی ازش میاوردی بد نبود.
من ننوشتم!
نویسنده از دید خودش نوشته.حرف دل خودشه. دلیل نمیشه همه آدم های شرکت رو در نظر بگیره
شما هم مثل اون یه مطلب بنویس بفرست
سلام جناب سر دبیر حقوق ها چیشد
کی واریز مشه؟؟؟
بخدا گرفتاریم تو رو خدا ی خبر بدین
گفتین تا پنجم واریز میکنن پس چیشد
هنوز که پنجم نشده
طاها میگه فردا واریز میشه
در بدترین حالت میفته پس فردا
اطلاعات هنوز آماده نیست
کدوم مدیرکه بفهمه