انتظارات ایثارگران و قوانین اداری در تبدیل وضعیت – ۲

مخابرات ما- بحث ما در قسمت قبلی به اینجا رسید که مدارک جدید تحصیلی چرا اعمال نمی شود. و شما خواهید پرسید که “چرا مخابرات بر اساس مدارک تحصیلی شغلی متناسب به ما نمی دهد تا حقوقش را بگیریم و موثرتر باشیم.

اینجاست که باید یک جکله کلیدی دیگر برای شما بنویسم : “در هر ساختاری، فقط بر اساس جاهای خالی در ردیف سازمانی می توان نفر اضافه کرد.”  اضافه کردن این افراد به ساختار موجود نیازی است که به مرور زمان و با اثبات توانایی ها بدست خواهد آمد. بنابراین مخابرات بر اساس حداقل های زمان ورود و بر اساس مصوبه قبلی با شما قرارداد می بندد ولی معنایش این نیست که دیگر هرگز تغییری در شرایط شما ایجاد نمی شود.

تاکید دوباره: “شما اگر می بینید شرایط یک قرارداد به نفع شما نیست و یا زیان می بینید می توانید آن را امضا نکنید و منتظر شرایط آینده باشید.”

البته پس از این همه سال انتظار برای قرارداد مستقیم،  توصیه ای دوستانه برای شما در مطلب اول نوشته ام.

گمان نکنید که من یا مخابرات شرایط شما را درک نمی کنیم. وقتی شرکتی به تازگی الگوی ساختاری نیروی انسانی را ۵۰ درصد کوچک کرده، از سویی هم با ۵-۶ هزار نفر نیروی جدید روبروست – در حالی که فرضا ۸ هزار نفر نیرو در کل کشور دارد-  باید فکری بکند تا فعلا مشکل حل شود اما در آینده کار بهتری بکند. (تمام اعداد فرضی است)

این قسمت را لطفا مدیران نخوانند. فقط دوستان ما بخوانند ضمن اینکه قول بدهند ناراحت نشوند.

• راه شکایت و دادگاه! ( که وزیر کار یا معاونینش این طرح را امضا کرده اند)
• صرف نظر از قرارداد
• امضای قرارداد و صبوری تا فرصت های آینده

مشخص است که توصیه من به شما چیست اما ممکن است حقوق برخی افراد کمتر شده باشد! باز هم جمله سوم!

اصلا یک سوال ساده : “قرارداد مستقیم با مخابرات چقدر می ارزد؟ البته نسبت به شرایط شرکتی بودن و …”

شما به این سوال پاسخ دهید تا من مطلب سوم را آماده کنم.

قسمن بعدی را بخوانید …. قسمت سوم!