شنیده ها – جابجایی مدیریتی در شرکت مخابرات ایران

وقتی نیروی شاغل بخش خصوصی را از خودتون نمیدونید یعنی عدالت نیست در حالی که بخش خصوصی کارامدترین نیرو ها هستند و با دستمزدی به مراتب کمتر از رسمی وقراردادی ها کار میکنند. هر زمان شرایط برای همه یکسان شد انوقت است که میتوان به اثربخشی مخابرات و مدیران جدیدش پی برد.

روز قیامت اقای سلطانی باید جوابگو شاغلین باشد که چرا در مدت سه سال هر ماه ۱۵ روز دیرتر حقوق واریز میکردند و این حق الناس است خداوند همه گناهان را میبخشد به غیر از حق الناس

آقای سلطانی به بعضی از مدیران مناطق زیر مجموعه خود که یک مجموعه را بصورت استبدادی و دیکتاتوری مدیریت میکردند و ارزشی برای نیروی انسانی که بزرگترین سرمایه هر شرکت است قائل نمی‌شدند ، پاداش و ارزش و تشویق قائل میشد . بعضی مدیرانی که بر اساس علایق و سلایق شخصی با عمر‌ مفید‌ کاری خیلی از کارشناسان خبره ای که بعضاً همین مدیر منطقه روزگاری کارشناسان همان پرسنل‌ و‌ کارسناسان خبره بودند که حقشان پایمال شده بود ، فقط بخاطر اینکه سواد فنی آنها بالا بود و بعلت ترس از دست دادن پست و سمت خودشان ظلم‌ میکردند و آنها را بجای رشد و ترقی تنزل میدادند و بعد از گرفتن قدرت سدی در مقابل رشد آنها میشدند . تنها روش مدیریتشان مدیریت هزینه بود هیچ راهکاری فنی‌، ابتکار‌، راهکار ها و پیشنهادهای درآمدساز و غیره نداشتند با این نحوه مدیریت مخابرات به خاک سیاه نشست و غیر از این هم نباید توقع داشت .

۱۴۰۳/۰۸/۱۳ ۱۳:۴۸
حضور مدیران و کارکنان شرکت مخابرات در راهپیمایی ۱۳ آبان
مدیران و کارکنان شرکت مخابرات ایران و استان تهران، همگام با سایر مردم پایتخت ایران اسلامی، در راهپیمایی ۱۳ آبان شرکت کرده و در محکومیت جنایات رژیم موقت صهیونیستی و حمایت از مردم مظلوم فلسطین و لبنان، فریاد استکبارستیزی سر دادند.

مشکلات ما بازنشستگان شرکت مخابرات از دی ماه سال ۱۴۰۰ تاکنون ثابت کرد و نشان داد که مدیران شرکت مخابرات بویی از انسانیت نبرده اند.

دوستان گرامی تا به این فهم جمعی نرسیم که برای گرفتن حق و حقوقمان میبایست همگی در تجمعات صنفی دوشنبه ها شرکت کنیم انتظار تغییر خاصی نباید داشت
آنچه که عیان است این است که تمام این آقایان چه هیات مدیره چه مدیرعامل بدنبال منافع شخصی و گروهی خوشان هستند. روزبروز فربه تر میشوند و در نهایت این مخابرات و کارمندان آن هستند که این آخرو عاقبتشان است که بعد از سی سااال خدمت و در سنین بالا میبایست به این صورت اعتراض کنند.
این آقایان درنهایت بی شرمی و بی شرافتی از همان ابتدا چینش نیرو ها را به گونه ای تدارک دیدند که احتمال همگرایی بین نیروها وجود نداشته باشد.(شرکتی -قراردادی -رسمی – طاها – کارگزار -شسکام و…) اما اگر اتحادیه ها و تشکل های صنفی به وظایفشان به درستی عمل کنند و همگی با یک صدا خواهان برکناری و محاکمه قضایی این آقایانی که در این ده سال مدیریت این شرکت را برعده داشتند و این شرکت مهم را به این روز انداختند باشیم به وظیفه دینی و انسانی خود عمل کرده ایم.