برنامه زمان بندی پرداخت معاون مالی، صندوق ۶ در صد و صندوق ایثارگران واریز شد

مخابرات ما- برنامه دو ماهه معاونت مالی شرکت مخابرات ایران، برای پرداخت مطالبات بازنشستگان و کارکنان شرکتی در حال اجراست.تاکنون این برنامه در ردیف های ۳ (پرداخت مطالبات صندوق ایثارگران بازنشستگان – یک هفته زودتر از موعد ) و ردیف ۶ ( پرداخت مطالبات حقوق پس انداز ۶ درصد بازنشستگان – یک ماه زودتر از موعد ) پرداخت شده است.

مدت ها پیش از شروع این برنامه زمان بندی، شنیده می شد که در زمان پرداخت، بدون توجه به اولویت های ردیفی، اطلاعات هر گروه آماده شود، ابتدا پرداخت خواهد شد. ظاهرا اطلاعات بازنشستگان کامل تر از بقیه بوده است.

شاید یک توضیح بتواند توضیحات را کامل کند. تا اینجا و بر اساس تجربه مخابرات ایران، مطالبات باید مستقیما به حساب شاغل و بازنشسته واریز شود، نه اینکه از طریق استان پرداخت شود.استانها معمولا درز های مالی بی شماری دارند که ممکن است از این پول ها به عنوان درزگیر موقتی آن استفاده کند! برخی استانها، با تاکید بر این موضوع، حاضر نمی شوند اطلاعات بدهند لذا واریز استان به تاخیر می خورد.

البته شرکت هایی مثل شسکام و خدمات اول هم مایل هستند مطالبات کارکنانشان از طرف مدیران مالی شرکت خودشان پرداخت شود ولی معاونت مالی چنین روشی را نمی پسندد.

می خواهم بگویم گاهی مشکلات نانوشته و زیرپوستی که به ما نمی گویند مانع پرداخت شده است.

برای نویسنده، به واقع پرداخت سنوات کارکنان شرکت های شسکام و خدمات اول در اولویت است.حق طبیعی آنان پرداخت سنوات است.لذا بیش از بقیه موارد پی گیری کرده ام تا اینکه از طریق معاونت مالی اعلام می شود “اولویت بعدی در اولین ورودی مالی، پرداخت سنوات و مانده مرخصی کارکنان شرکتی است.”

قرار شده به هر شکلی، مشکلات این پرداخت حل شود وگرنه جوی که نزد همکاران شرکتی ایجاد شده به سرعت نا امیدی را افزایش می دهد و میل به کار و کسب درآمد برای مخابرات، کلا از یاد دوستان شرکتی خواهد رفت!

امیدوارم دوستان بازنشسته از نویسنده گله نکنند! هر چند مشکلات آنان بیشتر است اما از سال گذشته تا کنون ، به مرور بخش هایی از مطالبات خود را گرفته اند اما کارکنان شرکتی، بواقع مظلوم واقع شده اند.

حرف آخر با مهندس جعفرپوز مدیر عامل شرکت مخابرات ایران است!

مگر آماده شدن یک سری اطلاعات، که حداقل یک ماه قبل از همه خواسته شده، چقدر باید طول بکشد؟

چرا در یک برنامه زمان بندی، پیش از شروع طرح واریز، بخش های مختلف، برنامه زمان بندی آمادگی اطلاعات ارائه نکردند؟

چرا نباید در این شرکت کسی بابت تاخیر در اجرای یک برنامه، بازخواست شود؟

چرا باید تمام توان مالی جدید برای همه چیز هزینه شود به جز حقوق کارکنان شرکتی؟

چرا از مدیریت صدایی شنیده نمی شود؟

چرا موضوع کارکنان شرکتی برای من هم مهم است؟

باور کنید دو سال است دوستان شرکتی ، در کامنت ها، با تلفن ، تلفن همراه، در ۴-۵ پیام رسان داخلی، در دو پیام رسان خارجی و … دردهای مالی خود را برای ما برشمرده اند، دردهایی که با همین حداقل ها هم حل می شود! حاضرم حداقل پیام های جگر سوز این یک ماهه را برای شما بفرستم.

مهمتر از همه!

آقای مدیر عامل! هیچکس نباید برای گرفتن حقش دچار لکنت زبان شود! لطفا بررسی و رفع مشکل کنید!