[box]مخابرات ما- انچه می خوانید نوشته یکی از اعضای سایت است در مورد تبدیل بیمه. او پیشنهادی دارد که می تواند جانشین تبدیل بیمه شود.[/box]
مخابرات ما – تبدیل بیمه های 9 درصد به تامین اجتماعی , کم کم تبدیل می شود به آرزویی محال.در حالیکه از ابتدا وظیفه دولت بوده است این مشکل کارکنان را در زمان انتقال حل کند.
در حال حاضر این تبدیل بیمه هزینه کلانی دارد لذا یکی از همکاران پیشنهادی دارد که می تواند جایگزین آن گردد:
[box]امید
با سلام
کلامی از سر منطق با هیئت مدیره جدید و وزارت محترم
وزارت و هیئت مدیره محترم
همه میدانیم تبدیل بیمه کارکنان هزینه زیادی دارد و دقیقا به همین دلیل است که از اجرای قانون و نص صریح ان که هزینه تبدیل به عهده شما می باشد سر باز می زنید و چاره این کار چندان مشکل و پیچیده نیست و با اندک هزینه ای می توانید این مشکل را حل نمایید .
دو تن از بزرگان مخابرات طی سال گذشته و امسال یعنی اقای فیضی و اقای سید هاشمی در گفته های خود بدرستی راه چاره را فرمودند : و آن اوردن رفاهیات در زیر حکم است.
که هر چند برای کارکنانی که کمتر از دو سال از خدمت انها باقیست چندان تاثیری ندارد اما برای دیگر کارکنان که بیشتر از دو سال از خدمت انها باقیست کارساز است و جبران ضرر عدم تبدیل بیمه را می کند
و برای کارکنانی که کمتر از دو سال از خدمت انها باقست شرکت می تواند به طرق دیگر جبران نماید. [/box]
در حال حاضر تنها چیزی که اختلاف حقوقی بین بیمه های 9 درصد و 7 درصدی ایجاد میکند این است که اقلام رفاهی در 7 درصد بیمه پذیر است لذا در بازنشستگی جزو حقوق محاسبه می شود اما در 9 درصد چنین نیست.
پیشنهاد این است که مخابرات برای 9 درصدی ها هم در مذاکره با بیمه, این اقلام را بیمه پذیر نماید اما همچنان بهترین راه حل , همان تبدیل بیمه است.
سلام سر دبير محترم: مگر حضرات مدعي نيستن طبق اصل 44 مخابرات رو به بخش خصوصي واگذار كردند ؟ آيا قانون گذار بدون در نظر گرفتن تبعات آن نسبت به تصويب واگذاري بعضي شركتهاي دولتي به بخش خصوصي اقدام نموده است؟ مگر مخابرات خصوصي نشده است پس چرا هم مخابرات وهم دولت نسبت به تغيير بيمه هاي 9 درصدي و تبديل آن به 7 درصدي صندوق تامين اجتماعي هيچگونه اقدامي نمي كنند و هر كدام ديگري را مقصر ميدانند؟ شما رو به حضرت عباس ع اين مشكل ( معضل) رو برطرف كنيد تا اين دوگانگي از جهت پوشش بيمه اي بين همكاران مخابرات از بين برود مطمئن باشيد قبر وقيامتي هم هست . انشالله رئيس محترم هيئت مديره و مديرعامل محترم جديد مخابرات بعنوان هديه انتصابشون گام مثبتي در اين جهت براي همكاران محترمشون بردارند. از مدير محترم سايت هم تقاضا داريم اگر امكان داردنظرات مديران جديد را در همين رابطه جويا شده وهمكاران را مطلع فرمايند. سپاس
باسلام
بنده این پیشنهاد را از دو سال پیش تا حالا چند بار به آقای پور رنجبر و آقای فیضی ارائه کرده ام .و جوابشان این است که بیمه نمیپذیرد .بیمه چرا باید نپذیرد؟ چطور پذیرفته که حکم را بر مبنای قانون کار بپذیرد ؟ با کمی صرف وقت میشه به بیمه قبولاند که این کار را بکند .درضمن پیشنهاد دیگه ای هم داشتم مبنی بر اینکه بیمه پذیر کردن رفاهیات را از دوسال پیش محاسبه کنند تا کسانی که بزودی بازنشسته میشوند .حقی ازشان ضایع نشوند و دیگه دنبال شکایت به دیوان و دوندگی های دیگه هم نباشند .با تشکر
سلام
اگر بازنشستکی تشویقی را تمدید کنند مشکل زیادی از پرسنل حل میشو چه ازنظرتبدیل بیمه ها با توجه به خارج شدن تعداد نفرات از شرکت با آن تشویقی دیگر شکایت نمی کنند و هم بارپرداخت حقوق از شرکت سلب می شود
چرا اجرای حکم دیوان را پیگیر نمی شویم؟