[box type=”custom” color=”#000000″ bg=”#ede1ea”]مخابرات ما – مهندس وصلي دعوت مخابرات ما را به جلسه گفت و شنود، پرسش و پاسخ پذيرفت.از او سپاسگزاريم.[/box]
مخابرات ما- مدت كوتاهي است كه گروه مديريتي جديد شركت مخابرات ايران ، شامل مدير عامل و اعضاي هيئت مديره ، جايگزين شده اند.شايد اين مدت براي رسيدن به شناخت دقيق آنان از مخابرات كافي نباشد اما مناسب خواهد بود كه ما و شما، بعنوان كاركنان و عناصر اجرائي و پايانه هاي كار اين شركت، بي واسطه، جرفهايمان را براي آنان بگوييم ، حرفهاي آنان را بخوانيم و بشنويم، تا در نهايت، همه با هم، در يك نقطه مشترك ، در زمين مخابرات ايران بايستيم و استارت اوليه را براي شروع كار ، كار و كار ، يك باره بزنيم.
بر اساس همين ديدگاه از مهندس وصلي عضو جديد هيئت مديره شركت مخابرات ايران دعوت كرديم درجلسه اي ، به سوالات خوانندگان و اعضاي سايت مخابرات ما پاسخ دهد ، نظرات و ديدگاههاي آنان را بخواند تا با درك درست از نيازهاي آنان نقشه راه را طرح كند!
ايشان نيز با روي باز پذيرفت.
سايت مخابرات ما ضمن تشكر از اين مدير پرسابقه، از شما دعوت مي كند تمام سوالات خود را در همين صفحه يادداشت كنيد.
اگر سوالي نداريد، حتما حرفي براي گفتن داريد، حرفهايتان را بدون رعايت صنايع اداري و با رعايت ادب مخابرات مايي بنويسيد.
ما در اولين فرصت قراري مي گذاريم ، پاسخ مي گيريم ، و باز ميگرديم!
اين امر در پاسخ به درخواست فراوان شما دوستان صورت گرفته است. در ادامه اميدواريم مديران ديگر نيز حجاب هاي نامرئي بين خود و سايت مخابرات ما را بردارند و مهمان ما و خوانندگان مخابرات ما باشند.
آقای مهندس وصلی عزیز….
نیروی شرکتی هستم..ورودی با لیسانس نرم افزار کامپیوتر – 12 سال سابقه در فنی ترین قسمتهای مخابرات مثل سوئیچ – کامپیوتر – دیتا و…. زحمات ما اگر به چشم شما دیده نشود ،پناه به کجا ببریم .اگر ما نیروی انسانی مخابرات نیستیم،پس چرا در مهمترین بخشهای مخابرات کار می کنیم البته با حداقل حقوق کارگری….
با سلام .درخواست اینجانب سئوال در خصوص وجود ویا عدم وجود بخشنامه بازنشستگی ویا تمدید آن نیست .! درخواست اینجانب بذل توجه وعنایت مدیرانه اعضاء محترم هیئت مدیره جدید شرکت صدور دستور برای تدوین بخشنامه جامع وپایدار برای بازنشستگی کارکنان می باشد .انچه مهم است مصوبه ای پایدار است که متضمن امنیت شغلی واینده ای روشن پیش روی کارکنان باشد .تصویب وصدور بخشنامه برای مقاطع خاص فقط موجب تشویش واظطراب وعدم اطمینان نسبت به اینده است .بی شک هر کارگر ( کارکنان فعلی) به تناسب طی سنواتی اتی به مرور بازنسشته خواهد شد . انچه مهم است اینکه بدانیم جدول یا فرمول ویا دستورالعملی برای تمامی مقاطع تحصیلی و سمت های سازمانی با رعایت تفاوت های قابل توجیه وبا رویکرد توجه به خط مشی وسیاستهای پرسنلی شرکت تدوین شده وبا وجود ان با دلگرمی وانگیزه وافی وکافی به انجام وظائف خویش بپردازیم .بی تردید عدم وجود اطمینان ازچگونگی نگاه مدیریت عالی شرکت به پروسه بازنشستگی کارکنان همواره اظطراب را چاشنی اندیشه کارکنان نموده وزمینه دلسردی وناامیدی انان را فراهم خواهد نمود .با تشکر.
باسلام در مورد تبدیل وضعیت قبولیهای ازمون استخدامی سال1392 از قرارداد ی به دائمی طبق ایین نامه شرکت بعدازسه سال سوال بفرمائید
فکر میکنم مهمترین موضوع موضوع شرکتی هاست
که آنهایی که سابقه بیش از 10 سال و تحصیلات مرتبط دارند تکلیفشون چی میشه
دوست داریم واضح و روشن پاسخ بدهند
تا دوستانم تکلیفشون برای آینده روشن شود
سلام علیکم
جناب آقای مهندس وصلی عضو هیات مدیره محترم شرکت مخابرات ایران اینجانب انتصاب حضرتعالی را تبریک میگویم بازگشت مجدد شما به مخابرات مایه مباهات بسیاری از همکاران می باشد از خداوند متعال برای شما برادر عزیز سلامتی وتوفیق روز افزون خواستارم بنده دوبار مدیریت شما را در طول خدمتم در مخابرات آذربایجان شرقی از نزدیک تجربه کردم تنها یک پیشنهاد دارم .
-جناب اقای مهندس اگر می خواهید مخابرات روی پایش بایستد ترا به خدا مواظب عزل نصب ها باشید.؟!
“این میز که می بینی گاه از من گاه از تو جاوید نخواهد ماند خواه از من وخواه از تو “
اقای مهندس وصلی با سلام
از طرف عموم همکاران مخابرات استان اردبیل محضر شما سلام و عرض ادب عرض می نماییم و سوالی از محضر حضرتعالی داریم که امیدوارم عنایت فرموده به سوال و درخواست عمومی همشهریان اردبیلی خودتان پاسخ بفرمایید:
بیش از یک دهه است که آقای یاور محمد حسینی مدیرعامل استان اردبیل بر مدیریت مخابرات این استان باقی مانده است و سالهای سال است که پروژه تغییر مدیریت فعلی در چندین نوبت متوالی به دلایلی منجمله ضعف نمایندگان سیاسی این استان و استاندار اردبیل یا وعده وعید بدون عمل توسط آقای سید هاشمی به تعویق و در نتیجه بی نتیجه و بی ثمر راکد مانده است .
سالهای سال است که متخصصین بسیاری از مخابرات اردبیل به دلایل مشکلات پیش آمده با مدیریت فعلی به استانهای همجوار بویژه شهر تبریز مهاجرت کرده اند وچنان فضای بی روح و سنگین در شرکت ما حاکم است که ذره ای انگیزه کاری با مدیریت فعلی درکارکنان مخابرات اردبیل دیده نمی شود.
سوال همشهریان شما بصورت واضح و شفاف این است که :
آیا ما شاهد تغییر و تحول درسطح مدیرعامل مخابرات استان اردبیل خواهیم بود؟
سلام
لطفا اگه ممکن در پرداخت حقوق دستمزده نیروهای شرکتی که توسط پیمانکاران محلی اداره می شود پرداختها از طریق قسمت مالی اداری به حساب کارگران به صورت لیست واریز شود اگه چیزی ماند به پیمانکار پرداخت شود تا حق کسی پایمال نشود کارگران کار میکنن پیمانکار جیب خود را سر ماه پر میکند انصاف هم کار خوبی اقای مدیری که در پست مدیریت خودت چسباندی به صندلی مدیریت (مدیران استانی )به فقیر فقرا هم نیم نگاهی کنید .اقا جون استخدام نکنید حقوق را رعایت کنید
آقای سردبیر خدا به کار شریف شما اجر دهد حداقل این قشر زحمت کش را از یاد نبرید
با تشکر نیروی شرکتی (قابل توجه مخابرات استانها)
سردبیر عزیز
میشه لطفا پرداخت کمک هزینه ازدواجو پیگیری کنید از اقای وصلی یا هر منبع دیگه؟؟؟:
خبرتون به نظر درست نبودا
واقعا بی انصافیه که به ما نمیدن
حتما بگین پیگیری کنند
مگه چقدر بار مالی داره اخه؟
سلام
پیگیری کردم
خبر ما صد در صد درسته
بزودی ابلاغ میشه.
فقط تاخیر داشتن در ابلاغش.
خبر ما درست درست درست بود
ص م
سلام از اقای وصلی سوال شود کاردانهای رادیو ماکس وسوییچ که بیش از بیست سال در پست کارشناسی کار میکنند و حقوق ومزایای کاردانی به انها پرداخت میشود باتوجه به اینکه عده ای از همکاران تحت عنوان تصدی مشاغل از قبل و برخی از همکاران جدیدا حقوق ومزایای کارشناسی به انها پرداخت میشود ایاباصدور احکام جدید برای احقاق حقوق این همکاران ودر راستای اجرای عدالت برای این عزیزان زحمت کش تصمیمی گرفته شده است وچنانچه کاری در این زمینه انجام نشده است شما واعضای هیءت مدیره جدید دراین راستا اقدام خدا پسندانه را مبذول فرمایید
سلام در موردوضعیت کاری نیروهای شرکتی در آینده بپرسید .
اقای وصلی امیدوارم با تصمیم گیری هییت مدیره محترم شرکت مخابرات استانی را ازنوبسازید ان هم با انتخاب مدیران شایسته چون در بعضی از استانها با مدیریت ضعیف جنازه ای بیش از این شرکتها نمانده باعث بی انگیزگی شدید بین کارکنان شده انهم فقط به خاطر روابط افراد سالم را کنار گذاشته اند ومدیران میانی نالایق بر راس کار هستند حقوق کارکنان اعم از رسمی شرکتی خدماتی….به موقع پرداخت نمی گردد معوقات به بیمه ها صندوق …پرداخت نمی گردد وقتی مدیران عامل ومعاونین سر ماه حقوق چند میلیونی می گیرند دیگر به فکر ان کارگر خدماتی که ۴ماه حقوق نگرفته نیستند ما بعد از خدامنتظر تصمیمات محکم شما ویک خانه تکانی اساسی در مخابرات های استانی هستیم تا بار دیگر این شرکت بزرگ بتواند قد علم کند وبا سیاست سرمایه گذاری وتوسعه وانگیزه وروحیه به کارکنان بتواند بار دیگر یکه تازی کند این دلنوشته تمام کارکنان مخایرات ایران است اقای وصلی قنبری وسراییان یا علی
با سلام خدمت شما لطف کرده در مورد تغیر بیمه ها سوال بفرمایید و این همه اختلاف چرا باید بین بیمه ها باشد با تشکر
سلام آقای وصلی تورو به خدا تکلیف نیروهای شرکتی با سابقه و تحصیلات را مشخص کنید اگه واقعا قصد جذب را ندارید همین الان بگویید ما دوازده سال به امید شما مسیولین در مخابرات زجر کشیدیم منخودم به خاطر نداری و وجدان کاری از صبح تا یازده شب برای مخابرات کار کردم بدون اینکه یه لقمه غذا بخورم همین الانم از حقوق یک میلیونی هزار تومن هم تا آخر ماه نمیمونه التماستون میکنم یه جواب راست به ما بدین جان بچه هاتون ما رو الکی امیدوار نکنین مثل سید هاشمی حداقل شما دلتون به حال ما بسوزه فقر همه چیز میاره
باسلام وخسته نباشیدبه سردبیردوست داشتنی ودیگرهمراهان .وباسلام وخسته نباشی به همه همکاران ومسئولین محترم:
1 احتساب- حق ایثارگری زمان خدمت سربازی
2- احتساب گروه های عقب افتاده
3- احتساب مقاطع تحصیلی بعداز خصوصی سازی
4- احتساب 10درصد حقوق برای کارمندان فنی (طبق قانون بند22 کارگری) هروقت ازشبانه روز برای رفع خرابی به اداره می آیند
5– احتساب سختی کار
وخیلی ازآیتم های دیگر که حق کارمندان می باشد.باید بررسی شود./.
به امید آن روز.
سلام
ازآقای مهندس وصلی سوال بنده این است که 1 ظرح جدیدی برای باز نشستگی دارند 2 آیا قانون
سختی مشاغل را قبول دارند که همکاران با مراجعه به اداره کار خواستار آن هستند ممنون
از مهندس وصلی درخواست میکنم که حق ایثارگری اینجانب که پس از خصوصی شدن شرکت قطع شده است دوباره نسبت به پرداخت ان اقدام نمایند اسداله پورچه از شرکت مخابرات استان سمنان
با عرض سلام وخسته نباشید
خیلی مختصر
در مورد وضعیت نیروهای شرکتی ( خدمات اولی ) با مدارک مرتبط وسابقه بالا چه برنامه ای دارند .
این نیروها در حال حاضر اگر واقف باشید(یعنی اطلاعات کافی ازشرکتهای استانی به دست شما رسیده باشد) سهم اصلی وجدی در پیشبرد اهداف شرکت مخابرات را دارند وبا تمام وجود مسئولیتی بزرگ را در این شرکت به عهده دارند وبا تمام وجود برای این سیستم زحمت می کشند .
با تشکر
با عرض سلام وخسته نباشید
خیلی مختصر
در مورد وضعیت نیروهای شرکتی ( خدمات اولی ) با مدارک مرتبط وسابقه بالا چه برنامه ای دارند .
این نیروها در حال حاضر اگر واقف باشید(یعنی اطلاعات کافی ازشرکتهای استانی به دست شما رسیده باشد) سهم اصلی وجدی در پیشبرد اهداف شرکت مخابرات را دارند وبا تمام وجود مسئولیتی بزرگ را در این شرکت به عهده دارند وبا تمام وجود برای این سیستم زحمت می کشند .
با تشکر
یک جمع بندی ساده از مواردی که در بالا آمده ، به مشکل “منابع انسانی ” اشاره می کنه که متاسفانه در شرکت مخابرات فعلی ، برای بسیای از آقایان مدیران حد اکثر معادل کلمه ی”پرسنل” هست.
لازمه، مدیران باور بفرمایند که کار با مدیریت منابع انسانی مقوله ای کاملا جدی و حساس در مدیریت جهانی است، و کسانی می توانند در این حیطه وارد شوند که از لحاظ تئوری و عملی به آن اشراف داشته باشند.
بنظرم کسانی که می خواهند واقعاً!!!! در وضعیت شرکت تغییر اساسی بدهند، لازمست تکلیف مدیریت منابع انسانی را یکسره کنند.
عدم توجه به مفهوم مدیریت منابع انسانی و رشد شعار”برو شکایت کن بگیر”، آسیب شدیدی به بدنه ی انسانی شرکت وارد کرده.
با سلام جناب آقای مهندس شما که میدانید هییت مدیره قبلی تمامی حق و حقوق مار را در مورد رفاهیات زیر پا له کردند و بازنشستگان از سال 91 تا سال 94 بابت گرفتن حق مسلم خود از قبیل ( ذخیره مرخصی رفاهیات صندوق 6% وووو ) از دادگاه موفق به گرفتن اخذ رای موافق به نفع بازنشستگان گردیده اند هییت مدیره قبل با علم به اینکه میدانستند تمامی مطالباتی را که بازنشستگان دارند حق است ولی زیر بار آن برای پرداخت نمیرفتند و در وزارت کار و تعاون از خود مقاومت نشان میدادند ولی به خواست خدا دادگاه تمام به نفع بازنشستگان رای صادر نموده تا جاییی که کسانی که برای مطالبات ذخیره مرخصی شکایت کردند و از دادگاه موفق به برداشت وجه از حساب مخابرات گردیدند مسئولین تازه فهمیدند که فریاد بازنشستگان حق میباشد که دستور به پرداخت مطالبات ذخیره مرخصی سایر همکاران شاغل در زمان بازنشستگی دادند بعد ار آن هم رفاهیات شروع شد و خیلی از همکارانی که شکایت کردند در این زمینه هیئت مدیره به نوعی رفاهیات کارکنان را افزایش دادند و از شاغلینی که به وزارت تعاون جهت گرفتن حق مسلم خود در خصوص رفاهیات شکایت نموده اند لیست سیاه تهیه و آن را به منابع انسانی فرستادند تا از بقیه امکانات رفاهی که شامل حال بازنشستگان میگردد منع گردند تا به نوعی بتوانند بازنشستگان را از شکایت علیه مخابرات منع کنند که باز هم نتوانستند اکثر همکاران بازنشسته در خصوص رفاهیات شکایت نموده و در مرحله اجرایی شدن رای خود توسط دادگاه میباشند آیا باز هم همان راه هیئت مدیره قبلی را میخواهید بروید و از پرداخت مابه التفاوت رفاهیات به بازنشستگان از خود مقاومت میخواهید نشان بدهید همین یکماه پیش بود که حودو 200 نفر از همکاران بازنشسته در وزارت کار و تعاون اجتماع اعتراض آمیزی داشتند و موفق شدند مسئولین وزارت تعاون را که مانع صدور رای برای بازنشستگان شده بودند را با آن تجمع موفقیت آمیز خودشان قانع کنند که دوباره رای به نفع بازنشستگان صادر گردد روز به روز بر تعداد شکایت کنندگان از مخابرات بابت رفاهیات زیاد میشود و این جلوه خوبی برای شرکت ندارد چه در تهران چه در کلیه شهرستانهای این کشور الحمدلله به خواست خدا تمامی بازنشستگان با اتحاد و همدلی عزم خودشان را جزم کرده اند که بعد از رفاهیات سراغ مطالبات صندوق 6% که به ناحق در دستان بعضی از این مدیران افتاده اقدام نمایند حال با همه این اوصاف آیا نمیخواهید حق و حقوق نادیده گرفته شده بازنشستگان را پرداخت نمایید و ما همان راه دادگاه را برویم و از حساب مخابرات برداشت نماییم صادقانه پاسخگو باشید آیا مطالبات ما بازنشستگان را پرداخت مینمایید