رئیس هیئت مدیره جدید مخابرات از برنامه هایش می گوید/ تعدیل نیرو نداریم.

سلام
اجازه بدهید صحبتهای آقای مهندس قنبری را از الفاظ عمومی رسانه پسند خارج کنیم و کمی در خصوص آن تخصصی تر صحبت کنیم:
1- این صحبتها کجا انجام شده است؟ چونکه نویسنده خبر، اصلا نگفته ایشان این کلامشان را در حاشیه چه جلسه ای بیان کرده اند؟ بنابر این نوشته، هیچ جهت و راستا و هدف ندارد و واقعا نمی توان متوجه اصل و هدف غایی این سخنان شد. و مثل این است که قرار است از زبان آقای مهندس قنبری هر از چندگاهی در خبرگزاری تسنیم سخنانی عمومی در خصوص شرکت مخابرات منتشر شود که فضای خبری را پر کنند. برای تائید این صحبت به اصل خبر در خبرگزاری با شناسه خبر 1096654 مراجعه نمائید.
2- بحثهای توسعه، نیروی انسانی و افزایش سه برابری ظرفیت و اشتغالزایی در صنعت مخابرات بدین صورتی که در این متن گفته شده است نیست و این مفاهیم در صنعتهای تولیدی و معدن با صنعت مخابرات و IT کاملا متفاوت می باشد.
3- اگر قرار است توسعه داده شود سرمایه گذاری را چه کسی انجام می دهد. سهامداران که تمام داشته ها و منافع شرکت را خارج کرده و می کنند! پس سرمایه گذاری چه معنی دارد؟ حتما منظورشان فاینانس ها و تعهدات دولت محترم با کشورهای تازه ارتباط گرفته بعد از قضایای برجام می باشد. که مخابرات را صرفا بازاری برای ورود تجهیزات بدون دانش می دانند.
4- آقای قنبری فکر کرده اند درباره صنعت استخراج معدن طلا صحبت می کنند! چرا که اولا می گویند مخابرات یک گنج است و ارزش بسیار زیاد دارد. دقیقا همان الفاظی که می توان برای معدن طلا بکار برد.
5- صحبت از افزایش ظرفیت 3 برابری می کنند دقیقا مثل اینکه قرار است که خروجی یک معدن طلا سه برابر شود و لازم است که کارکنان با تعهد و فشار بیشتری کار کنند و اگر لازم شد نیروهای کار زیادتری را استخدام کنند که باعث اشتغالزایی شود. مثل اینکه آقای قنبری از روندهای جهانی در خصوص کاهش مکالمات در شبکه های مخابراتی اطلاع ندارند و تصور می کنند بازهم می توانند با توسعه شبکه تلفن ثابت درآمدهای مخابرات را زیاد کنند.
6- آیا آقای قنبری می دانند توسعه در شرکت مخابرات یعنی توسعه نیروی انسانی دانش محور و نه افزایش نیروی کار و کارگر و آیا آقای قنبری می دانند توسعه در شرکت مخابرات یعنی توسعه در لایه سرویس که مستلزم نوآوری و خلاقیت می باشد.
7- شما که منتظر هستید که سودتان را بجای اینکه در توانمندسازی و انگیزه دار کردن پرسنل دانش محور خرج کنید سریعا از شرکت بیرون ببرید. شما که بهترین و با تجربه ترین پرسنل را به دید هزینه زیاد، به بیرون از شرکت هدایت کردید و عملا آن سرمایه ها را به استخدام شرکتهای رقیب شرکت مخابرات ایران درآوردید و بجای آنان فشار آورید که مخابرات با کارگزاران روستایی(عزیز) قرارداد ببندد و هزینه های شرکت را بدون اینکه در قسمت دانشی اضافه کنید در قسمت یدی و زمانی اضافه نمودید. احتمالا متوجه نیستید که در خصوص صنعت مخابرات صحبت می کنید و نه یک کارخانه و معدن!
8- جالب است با زیاد کردن پرسنل غیر دانشی و کم کردن حقوق پرسنل مهندس کامپیوتر و IT و مخابرات چگونه می خواهید عزت نفس کارکنان را بالا ببرید؟ چگونه می توانید چنین معادله ای را حل کنید؟

نه سردبیر جان من از دلش خبر دارم و هدفشون از عزت نفس همون بود که عرض کردم وبلکه هم بیشتر
ایشون دقیقا میخوان عزت نفس بره بالا و اعتراضات بیاد پایین ایشون معنی میزان را میدانند اگه دادگاه هم نرفته باشن از جلوش که رد شدن و اون میزان و ترازوی معروف رو رو سر درش دیدن و میدونن که میزان زمانی میزون میشه که تعادل برقرار باشه یعنی وقتی کفه عزت نفس بره بالا اعتراضات باید بیاد پایین تا میزان میزون بشه و قانون پاندول در فیزیک هم رعایت بشه حالا شما هی بگین که مهندس منظورش یه چیز دیگه است میگی نه برو از خود مهندس منظور اصلی اش را بپرس

باسلام
هیئت مدیره محترم از ایجاد انگیزه در همکاران صحبت می کنند.از سردبیر محترم تقاضادارم به هیئت محترم منعکس کنید. که انگیزه در همکاران واقعا صفر است. البته همکاران به دو دسته تقسیم شده اند. همکارانی که بعداز بخش خصوصی به ارتقاء تحصیلی رسیده اند.و حتی همکارانی که در زمان دولتی با هماهنگی اداره و با مجوز اداره شروع به تحصیل و چند ماه بعداز بخش خصوصی به این ارتقاء رسیده اند هیچ مزایایی برایشان قایل نشدند. جای داغ وافسوس است. خوب این همکار نه تنها انگیزه کاری و روحی ندارد.بلکه محل کارش را یک زندان می پندارد. نسبت به تمام مسئولین شاکی است.برای مثال همکاری که خرداد89 فارخ التحصیل شده ،مدرک مورد پذیرش ، ولی همکاری که یک ترم بعداز او فارخ التحصیل شده عدم پذیرش مدرک شده یعنی چهارسال بی خود از مرخصی وهزینه های بالا استفاده کرده ، در صورتی که همین همکاران با تشویق اداره ،دست به چنین کاری زده اند.ومسئولین محترم حق شان را خوردند.آیا جای داغ نیست.آیا حق الناس نیست.آیا همکاری که این چنین حقش پایمال شود انگیزه معنی دارد.اصلا این همکاران حاضرند مسببین را ببخشندو حلال کنند.

با سلام
یک سوال از آقای قنبری
فرمودن ایجاد عزت نفس در بین همکاران
لابد منظورشون آینه که عزت نفس همکاران بره بالا و معیشت (شما بخوانید مادیات) در نظرشون. حکم چرک دست داشته باشه و حقوقی که به انحاء گوناگون ازشون ضایع شده را بیخیال شوند که هیچ و بعلت بالا رفتن همین عزت نفس یه چیزی هم دستی به شرکت کمک مالی کنن. و اینجا لازم میشه تعدیلی صورت نگیره تا از تعداد کمک کنندگان کاسته نشه و صد البته ایجاد انگیزه میشه برای تصمیم سازان عزیز که هم عزت نفس را ببرند بالا و هم از تعدیل نیرو جلوگیری بشه و انگیزه هم که رو شاخشه
جای زبون دراز خالی