سردبیر: این همه مطلب آماده انتشار داریم!
[box]مخابرات ما- این همه مطلب و نوشته آماده انتشار داریم.95 درصدشان نوشته های شماست یا از بین کامنتهای شما برگزیده شده اند.[/box]
نه می توانم از انتشارشان چشم بپوشم, نه فضا برای انتشارشان دارم, نه فرصت و وقت بمن داده می شود که بتوانم همه را ویرایش نهایی کرده و به انتشار برسانم.
ولی همه را حتما منتشر میکنم! اطمینان داشته باشید.
فقط لیست این مطالب را برایتان می آورم تا بدانید که بفکر شما, حرف شما, طرح مشکل شما هستم.اما امکاناتم (بویژه زمانم) محدود است.اینجور وقت ها آرزو میکنم کاش فقط همین یک کار را داشتم ودر ساعت اداری مجبور نبودم کار دیگری بکنم! البته … دیگر آرزوهای محال هم حد و اندازه ای دارد! همینقدر که ما را سالم میگذارند باید خدا را شاکر باشیم.
به همه کارهای جاری ما, اضافه کنید, طراحی پوستر و شعار مسابقه و …..!
به محض اینکه تبلت ها دستم برسه مسابقه رو شروع میکنیم.
در بخش خوب بازار بد عمل کرده ایم (راه کسب درآمدهای بهتر)! | |||||
احتساب جبهه داوطلبانه همکاران ، قوانین مربوطه و دیدگاه شرکت مخابرات | |||||
نظر-بازار آماده است, باید اینگونه درآمد کسب کنیم. | |||||
تفاوت مرخصی رو نتونستم بگیرم | |||||
ای تی آی پس از ده سال | |||||
سهام حق تقدم ، و پولی که یک سال بی جهت خوابید و بیدار نشد! | |||||
روز از نو، مدارک تحصیلی را اعمال کنید! | |||||
سوءمدیریت در استانها/خوزستان | |||||
کشورهای دیگه چه میکنن که ضرر نمیدن | |||||
سردبیر سلام میکند- آقای مدیر عامل سلام! | |||||
مسابقه, مسابقه – عنوان مسابقه انتخاب شد. م….! | |||||
مخابرات سرخابی | |||||
وظیفه روابط عمومی در قبال کسب و کار دیجیتال | |||||
آقای وزیر! چرا منتظر بمانید, خودتان منتشر کنید! | |||||
ساعت مرخصی ساعتی | |||||
فیش های مدیران | |||||
بازنشستگان اندر! | |||||
مشتری محوری کجاست؟ | |||||
شما نوشته اید- پاسخی به مصاحبه مهندس قنبری با تسنیم! | |||||
چرا با ما چنین کردید؟سردبیر |
دهها سوژه و موضوع جالب هم برای نوشتن داریم که هنوز برایش فکری نکرده ام و در اختیار نویسنده ها قرار نداده ام ….
خلاصه خیلی چیزها هست که باید در موردش با هم حرف بزنیم.
سردبیر گرامی
سپاس بیکران از سعه صدر و حوصله شما
دقیقا حال شما را درک میکنم وقتی یکی مثل من بی حوصلگی میکند
به هر حال شاد و سربلند و توانمند باشید
زتذه باشید الهی
باید همدیگر را پوشش بدهیم
هم را تحمل کنیم
گاهی شما بی حوصله میشین من باید تحمل کنم
گاهی هم من میشم
شما لطف میکنید
دوست داشتن یعنی همین
جناب سردبیر گرامی و عزیز
من نوشتم که شما راهی را شروع کرده اید که از نظر من یکی از ارکان اصلی دموکراسی است و نظیر ندارد بدین معنا که هیچ چیز دیگری جایگزین آن نمیتواند باشد و نتیجه آن اینست که :
به معنای واقعی کسی نمیتواند چراخ خاموش برود.
در آن متن هم از شما سپاسگزاری فراوان داشتم و هنوز هم رو به تزاید است.فقط گفته بودید که متن زیر را آقای مدیر عامل میخوانند.تا حال که پاسخی داده نشده.چنانچه صلاح میدانید در هر قسمت از سایت که امکان بیشتری برای رویت ایشان دارد درج بفرمایید.
با سپاس فراوان
پیگیری چهارم
جناب آقای سراییان
مدیر عامل محترم شرکت مخابرات
با درود فراوان
یادتان هست دوسال و نیم پیش طرحی برای بازنشستگی اعلام شد که همکاران پاداش دو برابر گرفتند
آیا کسی یا کسانی که بانی این طرح بودند فکر کارکنان دو سال بعد هم کرده بودند؟
چرا دو نفر با سابقه تقریبا مساوی (در بعضی موارد اختلاف یک روز) میبایست دهها ملیون تومان تفاوت دریافتی داشته باشند؟
آیا انصاف است؟
ما کارکنان ۹ در شرف بازنشستگی درصد چه گناهی کرده ایم که باید از همه جهت در مقایسه با کارکنان بازنشسته سالهای قبل و صندوقهای بازنشستگی دیگر اینهمه دریافتی بازنشستگیمان و حقوقمان کمتر باشد؟
کسی هست جواب بدهد؟
آیا واقعا انصاف است؟
دیدن مساوی نیست با پاسخ دادن.
اینکه نامه اداری نیست که شماره پیگیری می زنید.
جناب سردبیر
آری دیدن مساوی جواب دادن نیست ولی من کی خواستم ایشان به من جواب مستقیم بدهند.اصلا آقای مدیر عامل اگر بخواهند جواب نامه را مستقیم بدهند که علاوه بر اینکه تمام وقتشان را باید برای اینکار بگذارند دیگر سنگ روی سنگ هم بند نمبشود
هر کاری قاعده ای دارد.من از دوستان مطلع خودم در شرکت پرس و جو میکنم که آیا حرفی در این خصوص مطرح میشود یا نه که تا کنون موردی حتی مطرح هم نشده است .این است که من نوشتم تا کنون پاسخی در یافت نکرده ام.
در ضمن آیا باید فقط نامه پیگیری شود؟
اگر شما در خواستی از دوستی دارید آیا اینکه چند بار به او زنگ بزنید پیگیری محسوب نمیشود؟
خوب من هم در خواستم را در این سایت نوشته ام و پیگیری زده ام تا مثل خیلی از نوشته های دیگر که زود فراموش میشود هر بار زنده اش کنم
اگر این نامه را عینا مدام تکرار کنم صد در صد اولین کسی که معترض میشود خود شمایید که میگویید چقدر مطلب تکراری مینویسید.
زیاده گویی کردم ببخشید ولی اگر صلاح نمیدانید که این مطالب (پیگیری ) شوند بفرمایید ما هم دیگر سرتان را درد نمی آوریم.
پایدار و تندرست باشید.
عزیزم
شما هزار بار دیگر هم که بنویسید این سایت با افتخار نوشته شما را منتشر خواهد کرد.
من فقط توضیحی در باب انتظارات دادم که یک وقتی خدای نکرده دلسرد نشوید
امیر خجسته نماینده همدان به وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در خصوص توضیح علت صدور رای دوگانه درباره مطالبات رفاهی کارکنان مخابرات ایران تذکر داد. 1395/3/25
آدرس http://www.amirkhojasteh.ir
آقای سر دبیر سلام:من عبدالعلی ورامینی از شیراز هستم.پیام دو روز قبل در مورد حق تقدم هم کار من بود ولی کوتاه بود.شماکه سرتان تو حساب وکتاب است وحساب کردن هم خوب بلد هستید به من کمک کنید تا یک مسله ریاضی معروف که می گویدحالا پیدا کنید پرتغال فروش را حل کنم.شرکت مخابرات به عنوان یک خانوداه وکارکنان اعضای خانواده هستند.مدیران به عنوان بزرگتر خانوداه باید به اعضای خانواده کمک مالی بکنند یا اعضای خانوداه باید به بزرگتر خانواده کمک مالی بکنند.آقای سردبیر من با کسر قسط سازمان خصوصی سازی دو میلیون سود سهام پیش مخابرات دارم.آقایان فرم را به صورت یک طرفه طوری تنظیم کردند که تحت هر شرایطی باید نقدا” پرداخت شود.بنده باید یک میلیون دویست وپنجاه هزار تومن واریز کنم که با احتساب دو میلیون میشود سه میلیون ودویست وپنجاه هزار تومن. اگر آقایان مبلغ مورد نظر خود را از سود سهام من برداشت کنند باز هفتصد هزار تومن طلب کار هستم چه دلیلی دارد که باید یک میلیون و دویست وپنجاه هزار تومن واریز کنم وسه میلیون و دویست وپنجاه هزار تومن. من پیش آقایان باشد. تا سود مرا در سه قسط به فاصله ی زمانی نامشخص پرداخت کنند هرچه فکر کردم این مسئله ی نا متناسب را نتوانستم حل کنم شما می توانید صورت مسله را در یک تناسب بگذارید وحل کنید.فکر می کنم اگر پول را واریز کنم باید آدم گاگولی باشم.یک تناسب دیگر هم که همکاران با مراجعه به من خواستند حلش کنم ونتواستم این که پارسال از آنهائی که در خواست افزایش سهام داشتند از سود سهام آقایان هر کدام بالای یک میلیون ودویست هزار تومن کسر شد ولی نه سهام به آنها تعلق گرفت ونه سوددر این یکسال به پولشان تعلق گرفت پولی که این مدت پیش آقایان بوده چه وضعیتی دارد لطف کنید مسئله ی آنها را هم حل کنید .پول مرخصیها را هم قسطی از حقوق کم کنند بهتره.با سپاس از شما که پیگیر مشکلات همکاران می شوید.
راستش نا اینجوری بلد نیستیم حساب کنیم که اقایان می کنند!
بهمین دلیل وضع ما مثل عاقبت نسیه فروشی است و وضع آقایان مثل عاقبت نقد فروشی.