[box]مخابرات ما- ادارات کار, هم مسیر با وزارتخانه, در مورد رفاهیات حکم صادر میکند! دیگر دندان طمع را باید ک
ند![/box]
مخابرات ما – آخرین حکمی که از سوی ادارات کار در رابطه با تفاوت رفاهیات کارکنان شرکت مخابرات ایران صادر شده است ,همین عکسی است که می بینید!
ادارات کار, بر اساس نامه قبلی این وزارتخانه مبنی بر توافق با شرکت مخابرات ایران(!) اینک در تمامی شکایت ها , حق را به شرکت مخابرات اریان می دهند و شمایت را باطل اعلام میکنند.
نمی خواهیم در این مورد بحث حقوقی راه بیندازیم اما برایمان جالب است که :
1- قبلا برخی از احکام به نفع کارکنان بود و برخی به نفع مخابرات. یعنی کاملا قاضی تصمیم گیرنده بود.
2-اینکه همه احکام بر علیه کارکنان و به نفع شرکت صادر می شود.همه یک دست و مثل هم!
لطفا حکم را بخوانید و دیگر این مسیر را طی نکنید! راه دیگری دارید بروید وگرنه وقت خود را در راهروهای ادارت کار تلف نکنید!
با سلام
ظاهرا مدیران محترم پذیرفتن که پاداش تشویقی عرف شده ولی هر سال یکی دو روز از پاداش کم میکنن
سلام.تمامی کسانیکه به مرحله هیت حل اختلاف و کارشناس دادگستری رسیده اند..به اجرایی معرفی میشوند.ولی برای دادخواستهای جدید با نامه ای که بخاطر لابی گری باطنی با ظریفی ازاد شده و انها نامه ای زده اند که بغیر از ماده 22.25 مابقی را مجاز بقبول دادخواست کرده اند.که مبالغ اصلی در همین دو ماده میباشد.ما دست بر دار نیستیم..شنبه با محجوب دیدار و متن و طومار امضا شده شکایت را بدست ایشان میرسانیم..اگر هم اثری نکرد از طریق وکلا و دیوان از وزارت کار شکایت خواهیم کرد..انوشه
خدا ……
آقای باطنی بزای جلسه های عادی هم اول وضو میگیرند
………….و برای وضو گرفتن هم لابد اضافه کاری و پاداش میگیرند مثل عوامل واحد های حقوقی !!!!!!!!!!
اگر قرار باشد که هیئت مدیره بتواند در ان تغییر دهد این عمل قانونی نیست چون باید دوباره از طرف اداره کار مورد تایید قرار گرید که هییئت مدیره تغییرات را به تصویب اداره کار نرسانده
فعلاً از کلمه ی”ایقاع” ، بهره برداری می کنن در حالیکه همین کلمه بخاطر پرداخت بازنشستگی تشویقی دو سال(92-94) ، براشون گرفتاری ِ بزرگتری میاره ، خلاصه : هم پیاز ، هم چوب ،وهم پول!
صحیح نیست ! نامه اداره کار این مطالبات را ایقاع نامیده یعنی مخابرات مخیر است بدهد و یا ندهد . اگر هیئت مدیر اراده دادن این حق را داشته باشد به هیچ مجوزی نیازندارد الا مجوز سهام خواران اعتمادمبین .
سلام
سر دبیر جان چهار دیدگاه گذاشتم امیدوارم بی کم و کاست در معرض دید همه همکاران قرار گیرد.
گذاشتم بی کم و کاست
ولی لطفا برای من تکلیف تعیین نکنید
من عصبانی میشوم وقتی یکی بگوید این را حتما منتشر کنید
هر کسی میخواهد باشد
بی نهایت از شما دلگیر شدم
ولی گفته هایتان را منتشر کردم تا دیگران بخوانند.
راستی یادم رفت تاریخ صدور حکم هم بیان نشده و همانطور که بیان کننده اعلام کرده این عکسی!!! از اخرین حکم در مورد رفاهیات هست!!!!!!!!!!!!!!!1
مورد بعدی در متن نامه انجا که هیئت مدیره حق اصلاح ایین نامه را دارد گویا نگارنده به ایین نامه حقوق و دستمزد اشراف کامل نداشته و انجا که عنوان شده ایین نامه به طور یک طرفه قابل نسخ و تغییر نیست را از یاد برده پس عبارت بالا در متن نیز به طور عمد بیان شده است.
سلام
اشاره به صورتجلسه 89/24 در متن نامه خود گواه تنظیم سوری این متن است . این صورت جلسه که روی ان حرف و حدیث های زیادی هست و در مراحل ابطال قرار گرفته و یک شبه بین مخابرات ایران و اداره کار سر در اورده و بعد از شکایت های کارکنان با هماهنگی های قبلی با اداره کار سوری صادر شده و در طی هفت و هشت سال گذشته اصلا در ایین نامه حقوق مصوب در سال 89 وجود ندارد و مخابرات ایران صراحتا عنوان محرمانه به ان داده خود گواه این موضوع است که جز فرار قانونی برای خود مهیا کرده تا حقوق قطعی کارکنان را تضییع نماید.
سوال: مگر ایین نامه حقوق و مزایا در هر ارگانی می تواند قانونا بند هایی از ان محرمانه تلقی گردد؟!!
این مصداق جرم اشکار از طرف ان نهاد است.
اگر هم فرض را بر وجود قبلی بگذاریم کارفرما مبسوط الید نیست که هر موقع منافعش ایجاب کند قوانین ما هوی را نسخ نماید .
امیدوارم اقای سر دبیر هر دو نظر را در معرض دید کارکنان ذیل همین حکم قرار دهد. و رفتار مبسوط الید بودن را تکرار نکند.
سلام
این حکم نوشته ای بیش نیست و نه سر تیتر دارد و نه انتها
مربوط به کدام حوزه قضایی است؟
چرا شفاف و کامل با سر تیتر و امضا نمایش داده نشده؟ نگارنده فقط در پی مایوس کردن کارکنان می باشد و نشان از دست هایی برای این کار است.
هم اکنون موضوع رفاهیات در شورای حل اختلاف در حال رسیدگی است و از طریق چندین نماینده مجلس نیز در حال پیگیری است . کارکنان را دلسرد نکنید.
خجالت بکشید آقا!
به زمین و زمان اتهام میزنید که چی؟
اگر اینطور بود تمام خبرها, خبرگزاری ها, خبرنویس ها پیوسته در حال ناامید کردن آدمهایی مثل شما هستند.
مدرک رو میکنن شما قبول نداری
ما از مجا حرف شما رو باور کنیم که نه سرتیتر داره نه امضا داره نه نویسنده اش مشخصه کیه
منهم میتونم بگم سما صرفا بدنبال تحریک کارکنان هستید
دیدید؟
خوب بود؟
خوشتون اومد؟
منهم میتونم مثل شما حرف بزنم!
پس حرف زدنتونو اصلاح کنید لطفا.احترام نوینسده سایت ضروری است
حرمت فرستنده مدرک بالاتر.
سر و ته مدرک رو من زدم! چون نمی خوام بکن مدارک قضائی رو منتشر کرده ام بعدش شما توی خونه راحت بنشینید من برم دادگاه جواب بدم! که چی؟ که شما راضی بشین!
خجالت بکشید اقا!
یعنی چی وقتی به یک عده طی حکم قانون تعلق میگیره پس حق باکارمندان بوده سردبیربریم دیوان عدالت
بعله!!!! باید از اداره ی کار شکایت به دیوان عدالت برد، اداره ی کار ،داره با مخابرات آزمون و خطا عمل می کنه، اطلاعاتش در مورد مصوبه های مخابرات ضعیف و بی مایه س.
نمیشه به یه عده بدن به بقیه ندن قانون جنگل بهتره!!!!!!!!!!!!!!اینجا ایران است!
با سلام
کاملا مشخص است که شرکت مخابرات با اداره کار به تفاهم رسیده اند که این حکم صادر شود و قبلا نیز عرض شده بود حال نوبت همکاران است که دست بدامان دیوان عدالت شوند
ضمنا کارکنان شجاع حسابداری شجاعت بخرج دهند و دریافتی های مدیران ارشد را رسانه ای کنند تا مشخص شود که تفاوت دریافتی کارکنان با مدیران ارشد چه تفاوت فاحش دارد
کمی شجاعت لازم است
خب از حل اختلاف به دیوان شکایت را شروع کنید دیر و زود داره، سوخت و سوز ، نه!
در مورد پرداخت دو سال پاداش باز نشستگی هم ، بعد از دو سال عرف محسوب میشه، نه؟
ادارات کار در مورد مقررات مخابرات در آیینامه سال 89 خام هستن ، جا می افتن!