[box]مخابرات ما- تفاوت رفاهیات دیگر اصطلاحی است که هرگز از ذهن کارکنان مخابرات نخواهد رفت.شرکت مخابرات ایران به این موضوع باور داشته باشد.خبرهایی در این مورد داریم. [/box]
مخابرات ما (محمد-خبرنگار استان قزوین) – همانطور که مخاطبین محترم سایت مخابرات ما استحضار دارند نمایندگان مجلس که به عنوان وکیل مردم انتخاب میشوند وظایف گوناگون دارند ولی مهمترین وظیفه آنها قانون گذاری است که می بایست با توجه به نیازهای جامعه نسبت به تصویب قانون جدید و یا اصلاح قوانینی که به ضرر مردم است اقدام نمایند. همه نمایندگان مجلس شورای اسلامی چنین وظیفه ای دارند.
وظیفه دیگر نمایندگان ، پیگیری مطالبات قانونی موکّلین آنهاست و نباید نسبت به مطالبات رای دهندگان خود بی تفاوت باشند بلکه می بایست پیوسته و جدی پیگیر مطالبات قانونی آنها باشند.
عکس فوق نامه نادر قاضی پور نماینده مردم ارومیه در خصوص پیگیری نامه انجمن صنفی کارگری شرکت مخابرات استان تهران است که به نیابت از تشکلهای کارگری شرکتهای مخابرات استانی و به نمایندگی از کارکنان شرکت مخابرات ایران و شرکتهای تابعه به معاون وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی ارسال شده است.
طبیعی است که من بعنوان رای دهنده به نمایندگان استان قزوین در مجلس شورای اسلامی از داود محمدی, عباسپور و سیده حمیده زرآبادی انتظار دارم به نیابت از کارکنان مخابرات قزوین پیگیر نامه نادر قاضی پور به معاون وزیر کار باشند.
رفاهیات بازنشستگان رابدید
با سلام به سردبیر محترم
قراردادی از محل طرح با قراردادیهای مثل ما که از طریق آزمون کشوری مخابرات در سال 92 جذب شده ایم چه فرقی دارد. مگر جذب از محل طرحیها با ما چه فرقی داشته؟
تو استان ما چند مورد به عنوان قراردادی طرح داریم در حالیکه به این بزرگواران همه سهام مخابرات مثل ترجیحی را داده اند به ما حتی پولی هم سهمی نمی فروشند.
یا در مورد صندوقهای مخابرات همگی عضو صندوق تعاون مخابرات هستند ولی ما را عضو ننمودند.
این همکاران سابقه شان بالای 8 سال می باشد. اگر چه تعدادی اکنون رییس نیز می باشند ولی اسما هنوز رسمی نشده اند.
آیا خبری از رسمی نمودن ما یا اونها نیست؟
سلام
شما چون بر اساس آزمون وارد شده اید چند قدم به رسمی شدن نزدیکتر هستید.وضع و شرایط شما از اونا بهترته.می بینی که هنوز بعد از سالها رسمی نشدن.
کسانی که درست در زمان خصوصس شدن و فروش سهام ارتباط کاری با مخابرات داشته اند. (دقت کنید: درست در زمان خصوصی سازی) سهام ترجیحی طبق یه فرمول بهشون دادن
سهامی که دست دولت بوده , صاحیش دولت بوده و مال خودش بوده به کارمنداش داده تا از دستشون خلاص بشه.
شما که در سال 92 وارد شده اید کدام سهام بدون صاحب هست که بهتون واگذار بشه؟ مگر قراره تا ابد هر کسی وارد مخابرات شد بهش سهام بدن؟
سهام پولی مخابرات در بورس فروخته میشه نیازی به مخابرات ندارید.
توصیه میکنم بجای انتظارات نامناسب قوانین را بخوانید تا متناسب با اون انتظار داشته باشید.
قبلا جوابتونو دادم امیدوارم این بار بتونید اینو بخونید
سلام
سردبیر عزیز شما که از ما با تجربه تر هستید بفرمائيد مخابرات چند مدل استخدامی دارد و دلیل این همه تنوع چیست؟ استخدام رسمی، استخدام قراردادی، قرارداد موقت، قرارداد از محل طرح یا 196 ساعته، شرکتی، وزارتی و…
فکر کنم این تنوع خودش باعث ایجاد مشکلات فراوان برای مخابرات گردد از نظر اینکه مثلا یک نیروی قراردادی جایگاهش واقعا کجاست؟ چه موقع می تواند ارتقا یابد آیتده اش چه می شود؟ اگر تعدیل بخواهد انجام شود اول کدام قشر از کارکنان باید بروند و…
تعداد و تنوع زياده.
البته قبلا اين اسامي رو نوشته بودم حالا ممكنه از قلم بندازم.
در مخابرات تعديل نخواهد بود از اين نظر نگران نباشيد.
اگر مخابرات ميخواست تعديل كنه پارسال اين كار رو ميكرد كه وزارت كار هم رضايت نسبي داشت و …. قبول كرده بودن!
ولي اين كار را نكرد.اينكه از اين.
اما انصافا بحث ارتقا قفل بزرگي است بر پاي كاركنان ، در همه گروههايي كه اسم بردين.
قراردادي ها شرايطي يخت تر دارن.چرا كه نه ميتونن در آزمون شركت كنن نه ساز و كاري براي رسمي شدن اونا وجود داره.
حرفهاي شما رو قبول دارم
تا آنجا كه بنده مي دانم اين كار به وزارت كار ربطي ندارد و بايستي از طريق مديران شركت مخابرات ايران حل و فصل شود البته ظاهرا” در بعضي از شهرستان ها نيز كاركنان از طريق راي هيئت هاي حل اختلاف مبالغي دريافت كرده اند.
اینا همش نامه نگاری بیش نیست به متن نامه توجه فرمائید نوشته همانند کارگزاران تا الان من بعنوان کارگزارا برای ما هم هیچ کار تا این لحظه نکردن با تشکر
سلام
چرا پرسنل قراردادی رسمی نمی شوند.
چرا به پرسنل قراردادی سمت رئیس اداره داده نمی شود؟
سلام ممنون سردبير محترم ازاطلاع رساني شما
اميدوارم به نتيجه برسه وزحمت همه همكاران سراسر كشور بيهوده نباشه و يه راهكارقانوني براي عدم پرداختش پيدا نشه
براساس طرح طبقه بندی مصوب هیئت مدیره شرکت مخابرات ایران(ماده25 فصل 5 ص30)که به توافق و تایید وزارت کار نیز رسیده است و طبق ماده 10آئین نانه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه ها موضوع تبصره یک ماده 49 قانون کار هر نوع اعمال تغییرات در طرح مذکور می بایست به تایید نماینده کارگران،کارفرما و مجدداً به تایید وزارت کا و امور اجتماعی برسد که تاکنون چنین اتفاقی صورت نگرفته است.مگر اینکه پست جدیدی به نمایندگان کارگری سندیکا داده یا خانه سازمانی ویا فرزندایشان را شاغل نمایند.لذا تا انجام توافق جدید شرکت موظف و مکلف به پرداخت 6 بند رفاهی قید شده بوده وسایر مواردمناسبتها به تصویب هیئت مدیره خواهد بود.
فعلاً با استفاده از کلمه ی”ایقاع” وقت کشی می کنن، باید ادامه داد.
با سلام لطفا پیگیری فرمائید که جرا کمک هزینه ازدواج وکمک هزینه تحصیلی به فرزندان چهارم به بالا پرداخت نمیشود. با تشکر
با سلام
این امر میتواند اتفاق مبارکی باشد به شرطی که انجمن صنفی کارگری تمامی استان ها آستین بالا زده و اقدام مشابهی انجام دهند و از طریق نمایندگان منتخب خود موضوع را تا حصول نتیجه پیگیری نمایند نمایندگان مردمی و شجاعی مانند دکتر قاضی پور کم نیستند و مسلما موضوع را پیگیری خواهند کرد اما لازمه اش این است که ما خودمان هم همت کنیم و پیگیر حقمان باشیم عزیزان من حق گرفتنی است
خب فردا صبح تشریف ببرید ادعایتان را به اداره کار تحویل دهید و پس از ثبت در وقت رسیدگی در جلسه ی شورای حل اختلاف شرکت فرمایید
دوست عزیز ظاهرا شما هنوز اطلاع درستی ندارید و احتمالا اقداماتی که از طریق اداره کار صورت گرفته را نمیدانید و این نشانه این است که هیچ حرکتی انجام نداده آید و شاید جزو کسانی هستید که لقمه را آماده کنند تا در دهان بگذارید و حال طعنه هم میزنید عزیز من از هکارانتان در استانتان می توانید جویا شوید که چقدر در راهرو های اداره کار دوندگی کردند و منتج به نتیجه نشد لااقل حرکتی هم نمی کنید به دیگران هم طعنه نزنید
از راهروهای اداره ی کار با دو مرحله ی ابراز عدم صلاحیت شورا ، در بدوی و تجدید نظر خارج شده ام و در دیوان عدالت اداری ، دادخواستم را نیز به ثبت رسانده و در انتظار حکم بدوی دیوان هستم، البته کار سختی است و من از بهمن 93 شروع کرده ام و احتمالاً در اوایل 96 آثار کار ظاهر خواهد شد.
خدا به همگی شما که خیر سلامتی عنایت فرمایید مخصوصا به شما سردبیر عزیزوهمکاران بزرگوار شما
ممنونم دوست خوبم