شما نوشته اید- بازنشستگی حتی با وجود پاداش تشویقی, به نفع مخابرات است.

سلام
چرا به نفعش نباشه امثال من که ۹۳بازنشست شدیم هنوز مخابرات کامل پولمونو نداده وهرمبلغی هم که یادش میافته بدهکاره اول میگه ۸قسطه همونم باز سه خط در میون میده !!!ا
آخه انصافم خوب چیزی آیا بامدیران هم اینجوری حساب کتاب میکنید.من یکی ازتون نمیگذرم خدا هم ازتون نگذره

سلام
چند ماه است بنده این موضوع را فریاد می زنم اما گوش شنو او چشم بینایی در مدیران نمی بینم اینان کمر به نابودی مخابرات بسته اند اگر طرحی هم برای بازنشستگی دارند رو نمی کنند چون شفافیت در نظر انان جایی ندارد و کارکنان را بقدری ریز می بینند که بخودشان زحمت نمی دهند شفاف سازی کنند
و اگر طرح خاصی هم ندارند که بدتر و عذری بدتر از گناه
چگونه ممکن است مدیران سازمان به این عریض و طویلی و با اینهمه کارکنان در شرف بازنشستگی هیچ طرح و برنامه ای نداشته باشند؟
این دوست ما با یک حساب سر انگشتی موضوع را بررسی کرده و مشخص نموده اند که از طرح بازنشستگی با پاداش تشویقی مخابرات متضرر نشده که هیچ بلکه منتفع هم شده است ایشان فقط هشت ماه را حساب کرده ئاند حال اگر 5 سال را حساب می کردند مشخص می شد که مخابرات چقدر از این بابت سود می برد
مخابرات وظیفه دارد تبدیل بیمه را انجام دهد و هزینه اش را نیز بپردازد و اگر بار مالی زیادی دارد بطریق دیگری جبران کند و طبق قانون و اظهارات اقای فیضی و سید هاشمی البته بعد از اتمام مدیریتشان اقلام رفاهی باید در دریافتی باز نشستگی کارکنان خدمات کضشوری بعد از خصوصی سازی محاسبه شود و این وظیفه مخابرات است که با بیمه به توافق برسد و گرنه دیگران به کارکنان مخابرات دل نمی سوزانند و زمانی که مخابرات به کارکنان خود ارزش قائل نیست چگونه از بیمه و دیگران میتوتان انتظار دلسوزی داشت
دوستان از ماست که بر ماست
مشکل ما مدیران خود ما هستند که به کارکنان ارزش نمی دهند
اقای دکتر پور رنجبر که خدا سلامتشان بدارد در مصاحبه ای که با مخابرات ما در دوران نقاهتشان داشتند حرف های خوبی زده بودند البته در ان مقطع سمتی نداشتند اما اکنون که سمت دارند چرا به گفته های خود عمل نمی کنند؟
اقایان فیضی و خصوصا سید هاشمی در زمانی که عنقریبا باید ریاست را تحویل می دادند هم قول هایی داده بودند البته اگر صادق بودند چرا زمانی که قدرت تصمیم گیری داشتند ان قول ها را نمی دادند ؟
بابا کارکنان که از پشت کوه نیامده اند و این چیز ها را می فهمند اما فریادشان به جایی نمی رسد
مدیران عزیز مطمئن باشید اگر کارکنان با سواد و فرهیخته مخابرات در حد و اندازه شما نباشند کمتر از شما هم نیستند و ممکن است کسان زیادی باشند که بهتر و سودمند تر از شما هم قدرت مدیریت و تصمصم گیری داشته باشند اما در حلقه دوستان شما و بعضی ها نیستند تا به مدارج بالا دست یابند
با همه این تفاصیل چون عمر زیادی از مدیریت جدید نگذشته منتظر می ماینم تا عملکرد انها را ببینیم که چقدر به مخابرات و کارکنان دل می سوزانند و پیش داوری نمی کنیم و داوری هم که در مورد مدیران سابق می کنیم بواسطه عملکردی است که دیده ایم
از مدیران جدید انتظار داریم حالا که با وزارت هم رابطه خوبی دارند و نیز با افزایش نسبی تعرفه ها در فکر کارکنان نیز باشند و بیش از این موجبات یاس و نومیدی کارکنان فراهم نشود
دوستانی همتراز و هم رشته و هم سنوات در شرکت نفت دارم که در مناطق محروم هم نیستنئد و در شهر خدمت می کنند اما دریافتی انها دو برابر بنده است واقعا چرا باید اینگونه باشد ؟
شنیده ام کارکنان زیر ساخت مخابرات هم دریافتی های خیلی بیشتری از ما دارند ایا این عدالت است؟
عدالت قبل از هر چیز باید در فکر و اندیشه باشد و گر نه بالفعل نخواهد شد
مهمترین چزی که ما را می ازارد عدم رعایت عدالت است و اگر در شرکت کمبود است باید برای همه باشد نه اینکه برای عده ای فراوانی و برای عده ای کمبود
ما انتظار نداریم هم تراز مدیران عالی مان دریافتی داشته باشیم اما این انتظار را داریم که تفاوت ها چندین برابر نباشد

وقتیکه مدیریت استان و مدیریت مالی فقط به فکر بستن حسابها سر سال و گزارش شگفت آور و راضی کننده روز مجمع باشند آنگاه هیچ انتظاری از آنها برای پرداخت به موقع قبوض و توجه به اخطارهای قطع خدمات حیاتی برای ساختمانهای شرکت نیست.
امروز روز دوم است که ساختمان بزرگ … مخابرات اصفهان بدون گاز است. و شنیده ها حاکی از قطع گاز بخاطر بدهی بوده است. وقتیکه امور کارمندان برای مدیریت مهم نباشد انگاه وصل چنین خدماتی مثل گاز نیز مهم نمی باشد.
فعلا تابستان است و مشکل گرم کردن ساختمان را نداریم ولی در این دو روزه عملا آبدارخانه ها تعطیل است و نه آب جوش داریم و نه چایی و نه گرم کردن غذا و ….
پیگیریهای عادی هم به ما جواب نمی دهد چونکه قصد پرداخت بدهی های خود را ندارند و قصد کرده اند موضوع به همین صورت باشد.
هنوز یک ماهی از بیرون کردن قسمتی از نیروهای خدماتی شرکت نمی گذرد و در این یک ماهه عملا شاهد کاهش شدید خدمات نظافت و پذیرایی در شرکت شده ایم و مثل اینکه مرحله قطع گاز نیز مرحله دوم پروژه مدیران اصفهانی است که قصد دارند با تعطیلی آبدارخانه ها عملا کم شدن نیروهای خدماتی را توجیه کنند.
ما در اصفهان همیشه با چنین مشکلاتی دست و پنجه نرم می کنیم . استانهای دیگر کشور تمام هزینه ها از جمله حقوق و دستمزد و ایاب و ذهاب و آب و برق و … را می دهند و اگر چیزی ماند بعنوان سود و درآمد به شرکت مخابرات ایران تحویل می دهند ولی در اصفهان اینطور نیست مدیران ما به جهت خودشیرینی از تمامی هزینه ها می گذرند تا بتوانند سود حداکثری به مجمع تحویل دهند. حتی اگر لازم باشد خدمات پرسنلی و رفاهی و نظافت و آب و برق و گاز را نیز حذف کنند.
از قدیم الایام گفته اند چراغی که به خانه رواست به مسجد حرام است. یعنی هزینه برای مصارف عادی شرکت روا است و برای سود دادن به مجمع حرام است. لطفا اگر مخابرات را می شناسید برای سودزایی از روش دیگری به جز حذف هزینه ها استفاده کنید و اگر نمی شناسید لطفا تشریف ببرید تا یک مدیری از استانهای درجه دوم و سوم بیایند و آنگاه یاد بگیرید که چگونه باید با حداقل سرمایه ها بیشترین منافع را داد.

مدت دوسال پاداش داده شده ، این برای محیط کار می تواند عرف به حساب بیاید .
اگر شاغلین و بخصوص افراد در شرف بازنشستگی به طرح این موضوع در ادارات کار اقدام کنند و جدی پیگیری نمایند، بعید نیست که به اثبات حقشان دست یابند.
کارکنان باید باور بفرمایندکه نباید منتظر چیزی غیر از اقدام خودشان باشند.