مخابرات ما-(مهتاب)-اين يك نظرسنجي است،ميخواهيم نظر شما را در مورد ره نگاشت 5ساله ي شركت مخابرات ايران بدانيم.
[box]خلاصه ي تمامي حرف هاي دكتر سراييان اين است: بايد مخابراتي باشد تا…
براي ماندگاري مخابرات مشاركت ميكنيم. [/box]
1- ره نگاشت 5ساله بر روي چه پايه هايي استوار است؟ آيا اين پايه ها استحكام لازم را دارند؟
2-طرح تحول در شركت مخابرات در طي اين سال ها به اشكال مختلفي مطرح شده است دلايل توفيق يا عدم توفيق اين طرح جديد چه مي تواند باشد؟
3-بنظر شما چگونه مي توان بدون آسيب شناسي طرح هاي شكست خورده ي قبلي طرحي جديد بر همان پايه ها استوار كرد؟
4-تاكنون همه ي مديران نمي دانستند ما چه ميخواهيم،نيازهايمان چيست و راه رسيدن به هدف كدام است.اما چرا به هدف نرسيده ايم؟
5-تهديد ها و فرصت هاي طرح تحول از ديدگاه شما چيست؟
6-طرح تحول چه تهديد ها و فرصت هايي را براي شركت مخابرات ايجاد ميكند؟
7-…..و ده ها سوال ديگر.
تمام مديران،كاركنان و حاضران و ناظران و مشاوران و پيمانكاران را به شركت در اين نظرسنجي دعوت ميكنيم.
…. هر دم از این باغ بری می رسد.
چقدر تحلیل های شیوایی.
با این نظام اداری نامتعادل و نا معتدل
هم اکنون از این طرح بوی شکست می آید.
سلام،
آقای دکتر سرائیان شرکت شما خراب است، وقتی مدیران ارشد مخابرات این شرکت و ملک آبا و اجدادی خودشان می دانند وقتی هیچ فکر و ایده پرداز جوان و جدید و به روز حق ورود به اتاق فکر شرکتتون نداره یعنی شرکتتون خراب است، شما دارید در دهه ۹۰ شرکت و با افکار کهنه و تاریخ مصرف گذشته دهه ی شسصت اداره می کنید،
چرا مدیران و هیئت مدیره بازنشسته همچنان در تصمیمات شرکت ها و ادارات استان دخیل می باشد، شما اگر می خواهید به جلو حرکت کنید اگر می خواهید خرابي شرکتتان تمام فضای کشور را فرا نگیرید در ره نگاشتتون باید اول به منابع انسانیتون توجه می کردید، نیروهای شرکتی مخابرات که علنا دارید بهشون ظلم می کنید بهترین پتانسیل پیشرفت شرکت شما می باشند که متاسفانه و به گفته خودتان در برنامه شما محلی از اعراب ندارند، امکانات فنی و غیرفنی شما وسیله است وسیله ای که می خواهید با زور و تهدید توسط نیروهای مظلوم شرکتی به کار گیرید.
خواهشا یه کم اصول مدیریت دنیا و تجارب شرکت های بزرگ دنیا را مطالعه کنید بعدا ره نگاشت چند ساله تنظیم کنید. این راه که میروید به …
با مچموعه مدیران فعلی هیچ طرحی به سرانجام نخواهد رسید
سرائیان هم نشان داده قویتر از دهناد و پوررنجبر نیست
او مدیری به شدت محافظه کار و تئوری محور است
درود بر شما
طرحی نتونسته اجرائی بشه مگه با اتحا د مدیران وکارکنان
من از طرح اطلاع دقیقی ندارم ولی سوالی دارم اینکه :
شركتهايي همانند شسكام و تي سي تي وان و ناك و ساير شركتهاي اقماري كه پس از خصوصي سازي از دل مخابرات بيرون آمدند چه هدفي داشته و چرا تشكيل شدند ؟ منافع اين شركتها به جيب چه كساني ميرود ؟ چگونه است كه يك مدير مخابراتي عضوي از همين شركتها هم هست ؟! دوستاني كه از علت وجودي تاسيس اين شركتها اطلاع دارند براي ما اعلام كنند ؟ آیا دلیل وجود این شرکت ها ، حاصل تشکل جلسات پشت پرده این مدیران نیست . حالا با وجود مدیرانی اینچنین میشود اینگونه طرح ها را اجرا کرد .داشتن مدیرانی روشن فکر . جوان . تحصیل کرده . و بدور از وابستگی از هر گونه جناحی بسیار بهتر از تجارب و مفاسد مدیران فعلی است .
مدیران .خانه تکانی نشود به جایی نمیرسد
آرامش احساسی درونی است که از تکرار وضعیت امن بدست می آید، ازین همه نوشته و مرحله و نمودار ، اگر 10% آن ئغیر واقعی باشد ناامنی بازهم تشدید می شود.
امروز باید کارهای آرامش بخش ملموس با اثر سریع، اعمال شود تا همه احساس امنیت و آرامش کنند.
لذت بردم. چقدر دنبال ابن کلمات می گشتم
چقدر قشنگ! ما چقدر خوبیم!پوستر وطراحی اون هم خوب بود!بازی با کلمات که حرف نداشت!اما ای کاش یکی فارسی می گفت این که نوشتی وگفتی یعنی چه!یعنی شما فکر می کنی تو 20 سال مابقهی عمر خدمتی خودت بتونی فقط 10 تا مدیر شایسته ! نه 110 تا ! اولا” پیدا کنی! دوما” آموزش بدهی! سوم اونها حاضر بشوند با شایستگی کار کنند!زهی خیال باطل! واما در خصوص کارکنان فکر می کنم نیرو های موجود با عنایت به تعهد اخلاقی ودینی وانسانی یقینا” از لحاظ علمی فاقد علم روز هستند زیر محیط رشد ونمو واشتغال آنها معطوف به ارتزاق بوده هاست !نه خدمت وتعالی شرکت! برگردیم به مدیران کدام مدیر حاضر است حتی یک ریال از هزینه های خود برای تحقق بند کاهش هزینه های شرکت کم کند وبه شرکت تحمیل ننماید .اگر بخواهیم بند بند جلو برویم یقینا” مثنوی 70 من کاغذ خواهد بود .! ولی تردید ننمائید با این سربازان واین فرماندهان واین ابزار نبرد واسترتژی مبارزه فقط شرکت در سایه عنایت پروردگار بقا خواهد داشت وفاصله خدمات ارائه شده شرکت به کارکنان ومشتریان ونیل به اهداف زیبای تبیین شده ازآرمانهای واقعی روز بروز بیشتر می شود! دیده ایم که برای لقمه نانی گریبان چاک کنند ! امیدی نیست .! خانه از پای بست ویران است .خانه تکانی از قوانین وساختار سازمانی!بایستی صورت پذیرد!وحرکت ها بخشی بایستی باشد.! و……
سلام
طرحی که 2 ماهه تهیه شود قابلیت اجرائی برای یک ماه هم نداره
این طرح اجازه میدهد مدیران محبوب و پارتی دار تا سال 97یا 98 باز بر اسب مراد بتازند و از کجا معلومه در این مدت نتوانند مسیر را به نفع خودشان تغییر دهند و دیگر اینکه این طور تغییرات باید سریع در شرکت ها اتفاق بیفتد تا اجازه دستکاری و تغییر از طرف لابی ها را سلب کند به نظر من طرح خامی است
در یک کلام تازمانی که مدیران فعلی در راس کارند هر طرحی ناکارآمد و محکوم به شکست است چون به ضرر ایشان است اجرا نخواهد شد
اگر چیزی بنویسم ممکنه روی نظر دیگران اثر بذاره ولی به سابقه ذهنی خودم که مراجعه میکنم میبینم طرحی نتونسته اجرائی بشه.