[box]مخابرات ما- آشنایی و آگاهی از چگونگی گرفتن حق و حقوق کارگر از کارفرما بر هر کارگری واجب است چرا که بدون آشنایی از قوانین نمی توان به حق و حقوق رسید هر مجموعه کارگری که به حق و حقوق خود آشنا نباشد به راحتی حقش را می خورند و رویش آب خنک هم می خورند پس برماست که به نحوه گرفتن حق و حقوقمان واقف باشیم.این قوانین را با هم خواهیم آموخت. [/box]
حق و حقوق کارگر :
به استناد قانون کار مصوب 1368 و 1369- لایحه اصلاحی قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران مصوب مورخ 30/5/70 – قانون تامین اجتماعی و قانون بیمه بیکاری مصوب 1369 پرداخت حقوق از تاریخ ( تاریخ که حقوق را نداده )تا تاریخ ( تاریخی که حقوق نگرفته اید ) و نیز پرداخت حق بیمه و تامین اجتماعی و منظور نمودن عیدی و پاداش و سنوات و بن کارگری ( اضافه کار / جمعه کاری / تعطیل کاری / شب کاری / عیدی یک سال / عیدی یک ماه / عائله مندی / سنوات یک سال / سنوات یک ماه / حق بن یک ماه / حق مسکن یک ماه / یک روز ماموریت )
مراحل شکایت :
- به اداره کار مراجعه کنید . ( مرجع بدوی هئیت تشخیص و مرجع تجدیدنظر هیئت حل اختلاف کارگر و کارفرما می باشد )
- فرمی را برای شکایت از آنجا دریافت کنید ( دادخواست )
- فرم را با دقت بخوانید و مشخصات خود و کارفرما را در آن بنویسید
- خواسته خود را در قسمت مربوطه اعلام کنید ، مثلا خواسته : مطالبه حقوق و مزایا، عیدی و پاداش ، مرخصی استحقاقی ، تفاوت دستمزد ،بن کارگری ، سنوات ، اضافه کار ، حق بیمه و بازگشت به کار یا مثلا” تقاضای الزام کارفرما به پرداخت حقوق اینجانب از تاریخ ( تاریخ که حقوق را نداده )تا تاریخ ( تاریخی که حقوق نگرفته اید ) و نیز پرداخت حق بیمه اینجانب و تامین اجتماعی و منظور نمودن عیدی و سنوات و بن کارگری و غیره
- همچنین در انتها از بازرس اداره کار تقاضا میشود جهت صحت عرایض از محل کارگاه بازدید و اظهارات مطلعین را استماع و صورت جلسه نمایند
- فرم را امضاء و تحویل دهید.
- به چه کسی کار گر می گویند لطفا ماده دو قانون کار را در اسلاید زیر مطالعه کنید.
![Slide1]()
***
با سلام زمانیکه با قانون آشنا هستی ورای به سود کارگر صادر می شود آیا همین وضع کنندگان قانون نیستند که این الزامات قانونی را رد می کنند، نمونش رفاهیات کارکنان ،حق سرابزی و…پس تلاش بی فایده است اینها فقط روی کاغذ نوشته می شوند بابت وقت گذرانی وحق جلسه ،کارگر در ای بین فقط کارگر است سردبیرجان.