مخابرات ما- اصولا خبر بازنشستگي آن هم بصورت تشويقي خبر ناخوشايندي براي كاركنان نيست.بنابراين وقتي اعلام مي شود كه:
… نيمي از كاركنان در آستانه خروج از مخابرات هستند ، براي ما كاركنان اصلا ناراحت كننده نيست.خوشحال هم مي شويم كما اينكه در دوره بازنشستگي تشويقي قبلي هر كسي توانست رفت!
اما اثر قطعي اين خبرها چيست؟
آيا امروز شركت مخابرات آمادگي ثبت نام ده هزار نفر و بازنشسته كردن آنان با 25 سال سابقه را دارد؟
وقتي به پاسخ اين سوال فكر ميكنم ، يادم مي آيد كه :
هنوز در بسيار ي از استانها پاداش بازنشستگي روي هواست.
هنوز در بوشهر حقوق هم نمي دهند تا برسد به پاداش!
در اكثر استانها وام گرفته اند تا پاداش بدهند و ….
حالا بمن بگوييد شركتي كه براي ساماندهي 2500 نفر بازنشسته در طول دو سال با مشكلات فراواني روبرو شد و هنوز هم پولشان را نتوانسته بدهد، براي بازنشستگي ده هزار نفر چه خواهد كرد؟ آن هم افرادي با سابقه 25 سال ، كه حداقل مقدار پرداختي به بيمه تامين اجتماعي براي اين 5 سال معادل پاداش تشويقي يا سنواتي خواهد شد!
نميدانم چه شده است كه د رجلسه مجمع چرا به اين شكل ابتدائي و نا مانوس به اعلام اين خبر مبادرت كرده اند!
هنوز هم ما منتظريم تا مديران شركت مخابرات ايران ، در مورد منتشرات رسانه ها نظر بدهند!
آيا بازنشستگي با 25 سال سابقه ، وجود خارجي دارد؟
آيا ما و هزاران نفر ديگر ساكمان را با خوشحالي ببنديم تا مديران از دست ما نفس راحتي بكشند و برعكس!؟
روز دوم است كه مخابرات در محاصره خبرهاي رسانه اي است و روز دومي است كه مدير روابط عمومي شركت مخابرات ايران در اين باب به سكوت گذرانده است!
باز هم صبر كنيم؟
سلام،لطفا گام به گام پیش روید که منطقی وعقلانی است.
پیشهادها:
اول مطالبات رفاهیات ومطالبات دیگر
دوم تصویب دوماه پاداش جهت بازنشسته نمودن کارکنان ۳۰ سال خدمت
سوم اصلاحات درمورد اعمال قانون حقوق ودستمزد واجرای طرح طبقه بندی مشاغل
شرکت در بازنشتگی 25به بالا بهتر است اول کارکنان کشوری را باز نشسته کند چون هم هزینه آن کم است وهم به نفع کارکنان است که یکسان سازی صندوق تحقق یابد
باسلام سردبیرعزیز و همکاران
لطفا هریک از همکاران محترم اگه خبری از جزئیات بازنشستگی تشویقی قبل ازموعد دارند اطلاع رسانی بفرمایند
باتشکر
تا حالا داد ميزديد كه اي بابا بي عدالتي است يكي با پاداش تشويقي برود و يكي هم با اردنگي !! حالا هم كه مي خواهند يكاري بكنند باز نشسته ايد حساب دارند و ندارند ميكنيد !!
بابا والا اونايي كه اين مسئله را در جمع هيئت مديره مطرح ميكنند حتما به فكر بار ماليش هم بوده اند
ای حرف حساب جواب نداره
با سلام به سردبیرو همکاران محترم
لطفا هریک از همکارانیکه از نحوه اجرای بازنشستگی تشویقی پیش از موعد خبری دارند اطلاع رسانی کنند که این خبرهم مثل چارت سازمانی محرمانش نکنند و زیاد طول نکشه….
باتشکر
با سلام خدمت سر دبیر عزیز حسین زاده هستم از همکاران شما از استان گیلان از طریق لینک وارد سایت شما شدم ولی هیچ پیغام جدید از تاریخ 25 شهریور به این طرف ندیدم من 4سال اول خدمتم رو در تهران گذروندم می خوام نام همکاران و مشاهده کنم ولی نمی تونم
سلام
به جمع ما خوش آمدید.
من متوجه نشدم.از 25 شهریور پیام جدیدی نگرفته اید, آیا معنایش این است که وقتی صفحه اول را باز میکنید همه مطالب مال قبل از 25 است؟
یا کامنتها را نمی بینید؟
یا د رگروه اجتماعی و تلگرامی ما نمی توانید پیام ها را ببینید؟
لطا کامل توضیح بدین تا راهنمای کنم خدمتتون.
شما بهتر است تلگرام خودتونو آپدیت کنید.
هم گروه و هم کانال بطور مرتب آپدیت میشن و مشکل از ما نیست.
بنام خدا
کارکنان تحت پوشش تامین اجتماعی تحت هیچ شرایطی نمی توانند از پوشش ۲۵ سال استفاده نمایند چون کارکنان مخابرات پس از اصل ۴۴ جز کارگر محسوب شده و حتی نتوانستند از قانون بودجه برنامه پنچ ساله پنجم ( بازنشستگی با بیش ۲۵ سال حتی بدون سنوات تشویفی ) استفاده نمایند چون این بودجه مربوط به کارکنان دولت بود در ثانی با شرایط موجود در تامین اجتماعی هر کارمندی تنها با پرداخت ۱۰۹۵۰ روز پرداخت بیمه می تواند باز نشسته شود البته سوابق از سازمانها و نهادهای دیگر که حق بیمه ان پرداخت شده باشد نیز می تواند معیار این بازنشستگی شود این نوشته توسط فردی قلمی شده که حتی برای اجرای قانون مصوبه مجلس به دیوان عدالت شکایت نموده و این ماه یکساله از این شکایت کذشته و تامین اجتماعی لایحه دفاعیه خود را به دیوان ارایه نموده اما هنوز هیچ حکمی صادر نشده چون اگر هم صادر شود دیگر به درد بنده نمیخورد چون مدت ۱۰۹۵۰ روز حقیر در حال تکمیل شدن است . اینجا ایران است و ما کارمند مخابرات . تنها کلام حقیر پس از اینهمه مسایل سپردن امور به ذات اقدس الهیست . و افوض امری الی الله ان الله البصیر بالعباد و توکل به ذات لاینتاهی خداوند بزرگ است . ومن یتوکل علی الله فهو حسبه ان الله بالغ بامره . هرکس به خدا توکل خدا برای او کفایت می نماید خداوند وعده اش را عمل کننده است .
سلام این آقا مدیر که ازرفتن کار کنان خوشحال است خودش چندسال سابقه دارد چرا ازپرداخت رفاهیات که کار کنان طلب دارد ایشان حرفش را نمیزند
خدا کنه منظور از این طرح های تشویقی جایگزین کردن فرزند و … نباشه . کلی نیروی بالای 10 سال خدمت با مدرک لیسانس و فوق لیسانس شاغل در قسمت های فنی دیتا و omc و … هنوز بخش خصوصی ان و دارن با ماهی یک تومن اونم با کلی منت و نصف و نیمه و دیر پرداخت کردن کار میکنن ، اون وقت یه نوجوانی که تازه مدرک گرفته و سربازی اش هم معاف شده و دست جپ و راستشو از هم تشخیص نمیده و هیچی از مخابرات سر درنمیاره رو میارن و میذارن سرکار. به خدا هیچ کجا و هیچ سازمانی همچین رسم و رسوماتی ندارن. من پدرم کارمند شرکت برق بود اصلا از این خبرا نبود ، عموم شرکت گازی بود اصلا از این خبرا نبود. نمی دونم مخابرات این قانون و مصوباتو از کجاش در میاره ؟ به خدا ظلمه در حق نیروهایی که ده سال دارن تو این اداره کار میکنن .
سلام
1- اعلام با زنشستگی کارکنان بالای 25 سال ذر حالی مطرح می شود که هنوز شرکت در پرداخت مطالبات
بازنشستگان مستاصل می باشد..
2- اعلام موضوع بازنشستگی تا زمان اجرا موجب تزلزل افکار و روحیات کارکنان شده و موجب کاهش راندمان
کاری خواهد گردید.
3- در هیچ جای دنیا به یکباره نصف کارکنان با تجربه را از بدنه سازمان بازنشست نمی کنند..
4-تزریق حجم زیادی پول توسط بازنشستگان در استانها موجب افزایش تورم خواهد گردید که از لحاظ
سیاستهای اقتصادی مخرب می باشد.
5- شرکت مخابرات ایران بایستی برنامه 5 ساله ای را در جهت بازنشستگان تدوین و با لحاظ تسویه کامل
مالی به اجرا گذارد.
6- انتقال تجربیات کارکنان بایستی از مهمترین دغدغه های مدیران باشد.
7- طبق اعلام مدیران 19 شرکت استانی زیانده می باشند . که مسلما تنها با ادغام این شرکتها به سود دهی
نمی رسند بایستی تدابیر دیگری اندیشیده شود.
8- بحث مدیریت منطقه ای استانها از دیگر راهکارهای مفید برای احیا شرکت بایستی مورد مطالعه قرارگیرد.
9- ادغام شرکت ارتباطات سیار تنها راه خارج نمودن شرکت از بحران مالی می باشد.
اقای کارشناس یعنی انقدر به کارمندها پول میدن که اقتصاد دچار تورم میشه ولی اینهمه اختلاس موندم چرا هیچ بلایی سر مردم واقتصاد نیاورده ضمنا کارایی ما کارمندها وانگیزه کاریمونو چند ساله با مازاد کردنمون از بین بردن رفتنمون کمک میکنه تا جوانان جایگزین شرکت را پویا تر کنند مورد سوم هم برادر من چند ساله به ما میگن شما دیپلمه وبی سواد هستین حالا چی شده به فکر استعدادها ما افتادید
باشما کاملا موافقم بویژه بند3
سلام
همکار محترم متشکرم ولی با تاسف از اینکه مدیران شرکت ما خیلی بی برنامه هستند .
ایا همکاران که باز نشست شامل شان میشه آیا تا حالا شده فکری برای جایگزین هستید
سلام
جدیدا در استان همدان طی ارسال فرمی از طرف شورای اسلامی کارکنان مقوله جایگزینی بدهی صندوق شش در صد کارکنان را که مخابرات استان به صندوق کارکنان در حد میلیاردی بدهکار است با املاک مطرح کرده است که این امر
1- در درجه اول این کار وجاهت قانونی ندارد و تمامی کارکنان با ان موافق نیستند
2- این کار مشکلات زیادی را در اینده برای کارکنان بو جود خواهد اورد و مسائلی از قبیل شراکت و عدم توازن در مبالغ هر فرد و میزان مالکیت و بروز مشکلاتی بعد از فوت اشخاص ووووووو هزاران مسئله دیگر که این امر را ناممکن می سازد
3- و اینکه اگر منظور پرداخت دین به صندوق است خود مسئولین زحمت فروش ملک را کشیده و بدهی شرکت به صندوق را پرداخت نمایند.
4- این صندوق متعلق به کارکنان و صاحب ان هستند و تصمیم گیری برای ان نیز به تک تک کارکنان مربوط است و اینکه برایش تصمیم بگیرند که چگونه منابع انرا هدر دهند و بعد جایگزین کنند در حیطه وظایف دیگران نیست.
از اولم پول داشتن رو نمیکردن وگرنه بعد از شرکت نفت مخابرات پر درامد ترین وزارت خونه است ولی اقایون تو این چند سال تا تونستن حق وحقوق ما کارمندای بیچاره را کم کردن انشالله که حالا بگذارن به خوشی از بازنشستگی زودتر از موعد استفاده کنیم حتی اگر یک روز زودتر باشد
25 سال به بالاها احتمالا مربوط به كاركنان كشوري است و حتما مجوزي جور كرده اند تا كاركنان كشوري را مثل ساير كاركنان كشوري دولتي بازنشسته كنند ! نه خاني آمده و نه خاني رفته !
خدارو شکر سر دبیر جان خدا کنه بزارن ما زودتر بریم
مدیرِ ، روابطِ، عمومی؟