گفته می شود در هیئت مدیره بالاخره پاداش شش ماهه اول مصوب شد.میزان این پاداش حداکثر به میران 50 درصد خواهد بود.
ضمن اینکه این رقم وقتی به استانها برسد هر کدام بر اساس امتیازات داخلی درصدی از آن را پرداخت میکنند.ضمن اینکه از ماه آینده هر یک از استانها این مبالغ را بر اساس داشته های خود پرداخت می کنند.
6819000cookie-checkشنیده ها- پاداش شش ماهه اول حداکثر 50 درصد.
سلام خدمت سردبیر عزیز
قانون اول را نمیدانم من استخدامی جدید هستم شکایت برا با سابقه ها می باشد
امروز زنگ زدم ساختمان شاهد گفتند منطقه ما یه سهمیه ای برا پاداش داشته که از کلش استفاده کرده و اگر به شما نداده باشند قابل جبران نیست و با توجه به اینکه حقوق و پاداش بر اساس شماره کارمندی می باشد احتمال اشتباه کم است ، امروز نامه زدم رییس اداره نامه را برای منطقه ارسال نکرد گفت برا رییس اداره حسابداری منطقه بد میشه من بعدا برات جبران میکنم!!! واقعا این چه سیستمی هست؟ من قبلا نیروگاه کار میکردم هیچکدام از این بی قانونی ها را نداشت اشتباه کردم به استعفا دادم و به مخابرات اومدم .
یعنی اینقدر کیپ تا کیپ پاداش دادن که یه اندازه یک میلیون تومنش باقی نمونده؟
مگه میشه؟
چرا باید بد بشه؟ مگه با یه اشتباه قراره گردن کسی رو بزنن؟
البته اینکه گفتن بعدا براتون جبران میکنند, بهتره صبر کنین.ولی انصافا اگه یه جایی اشتباه شد نباید جبران بشه؟
خب مخابرات ایران راست میگه.یه اعتباری رو داده.ولی من باور نمی کنم تا ریال آخرش کیپ تا کیپ داده شده باشه.
بهر حال اشتباه پیش میاد شما هم زیاد سخت نگیر.حتما برات جبران میکنن پاداش بعدی دو ماه دیگه داده میشه.ولی من حرفم روی نوع برخورد با اشتباه است
با سلام خدمت همکاران عزیز و سردبیر محترم
پاداش شش ماهه اول در استان تهران پرداخت شد در اداره ما به همه داده شد الا بنده وقتی از رییس اداره جویا شدم گفتند اسمم را به همراه تعداد روز فرستاده اند به رییس حسابداری منطقه زنگ زدم گفتند اشتباه شده به علت تشابه اسمی وفکر کردندمن جانباز اشتغال به کارم که مشمولم نمی شود و دیگر کاریش نمیشه کرد!!! و عذر خواهی
آیا واقعا اگر اشتباه میشد و زیاد میدادند باز هم کاریش نمیشد کرد؟ به همین راحتی حق و حقوق یه کارمند ضایع میشه
اولا جانباز اشتغال بکار مگه حق نداره بهره وری بگیره؟
دوم ببینم شما برای رفاهیات قبلا شکایت کرئه بودین ؟
سوم چرا نشه برگرده؟
دوستان و همکاران و سردبیرو زبون دراز عزیز شما چقدر دلخوشید!!!!!
آقای سرائیان و دوستانشون، مدیریت عملکرد رو راه انداختند که در گام اول از پاداشها بزنند و بعد برن سر حقوق و مزایا.
مثل کارت سوخت بنزین که همه بنزین 100 تومانی میزدن بعدش سهمیه ای شد بعدش سهمیه های ذخیره سوخت و بعدش بنزین آزاد شد. اینجا در مخابرات ایران این تئوری به گونه ای دیگر است.
اگر در یک استان یا معاونتی از دیده آقای سرائیان بهره وری نداشته که لایق پاداش باشد پس چرا مدیرش را بر نمیداره یا اگر برمیداره تو همون سطح پست به جای دیگه میفرسته؟ پس مشکل از شماست عزیز دل برادر کارگر نه مدیرت. مدیر پاداش و مزایا رو می گیره این شمایی که کوتاهی کردی!! مثل اون کارگری که ماشین جدید مدیرش رو بهش تبریک میگه و مدیر در پاسخ به کارگر میگه میگه اگر خوب کار کنی و تلاشت رو بیشتر کنی سال دیگه مدل بالاترش رو میخرم.
سال به سال دریغ از پارسال. من موندم این مشکلات و نقدینگی و بهره وری قبلاً هم بود یا در زمان مدیریت آقای سرائیان سر از آتشفشان مخابرات ایران بلند کرده.
با این برنامه ریزی و وضع عملکرد ونگرانی از آینده مبهم حقوق و مزایا که مدیرعامل در پیش گرفته، حتی خوندن پوستر ره نگاشت پنج ساله این مدیرعامل کاری است بس بیهوده و هدر دادن انرژی
خوب به سلامتی و میمنت این پنجاه درصد هم رفت رو هوا با این وضع پرداخت و هیچ انگاشتن کارمندان مطمئنم ره نگاشت هم ره به جایی نمیبره