[box] مخابرات ما – گروه کمپین ره نگاشت مخابرات ما این بار با مطرح کردن یک سوال ، نظرات همکاران را جویا شده است. [/box]
مخابرات ما (محمود آذی) – امروز سوالی در گروه کمپین ره نگاشت مخابرات ما مطرح شد که خلاصه جواب همکاران به این سوالات را با هم میخوانیم.
سوال این است :
چه نشانه هایی را دال بر جدیت، قابلیت اجرا و شفافیت ره نگاشت می بینید و کدام نشانه ها یا موانع شما را نگران می کند؟
در پاسخ به سوال طرح شده، تابحال ۵ مورد در باب امیدها توسط همکاران ذکر شده：
۱-ادغام شرکت های استانی
۲-پیاده سازی سیستم HRS
۳-تشکل های گروهی و حس همکاری گروه
۴-زنده کردن امید و انگیزه
۵- حذف ردیف های زاید
و در مورد نگرانی ها همکاران این موارد را ذکر کرده اند ：
۱- رقبای بیرونی
۲-روابط ضعیف با مشتریان
۳-نواقص سیستم HRS
۴- عدم قطع نفوذ مدیریت های قبلی
۵- عدم شایسته سالاری و انتصابات سلیقه ای
- جواب شما برای این سوال چیست؟
***
با سلام و احترام
درتجارت یک اصل وجود دارد که میگوید : بدون کارمند راضی مشتری راضی نخواهیم داشت .
سلام سر دبیر.نظرات تند من در غایت رعایت ادب واحترام وفقط با انگیزه به چالش کشیدن افعال مدیران شرکت است!همان نظرات سایر همکاران !!!با رویکرد اصلاح نه با رویکرد خواهش وتمنا!مثلا”عدالت در توزیع پاداش یک تمنا نیست یک مبارزه است!وتمامی مدیرانی که در طول این سالیان با بی عدالتی منافع را بین خود ودوستان تقسیم نموده اند!ظالمند !یا مثلا” الگوی فاسد انتصاب دوستان!در مناصب خاص!ویا فرستادن عزیزان به سفر های خارجی !ویا اعطا وام های چندین میلیونی به مدیران!و… ودر غایت ایا مسئولین مخابرات ازتصویب بخشنامه تبعیض آمیز بازنشستگی( عطف به شنیده ها!!!!) از تبعات احتمالی آن بیمناک نیستند!!؟بهر حال پرسنل دارای مدارک لیسانس وبالاتر هم دارای حق! در جان وکالبدوشاکله مخابرات هستند!عطف به تلاشهای 30 ساله همکاران در بخش های مالی واداری وفنی ومهندسی …..
سلام سر دبیر جان یک پیشنهاد میخواستم به مدیران بدم یک برج بیایند با حقوق ما کارمندهای رسمی نه برادران زحمت کش TCT زندگیشون بگذرانند ببینم میتوانند . چطور زن و بچه آنها دل دارند ما کارمندها دل نداریم.
تفاوت پرداخت ها برای مدیران و کارکنان مخابرات ایران با استانها بسیار زیاد است. مخابرات ایران به فکر کارکنان استانها نیست. عدم پرداخت رفاهیات، ناراضی نمودن پرسنل با سیاست های غلط و …. ، عدم شایسته سالاری، و….
مدیران ما از علم مدیریت بهره ای نبردن و مهمتر از ان از معرفت دور هستند . بنظرم این ره نگاشت کپی برداری شده یک شعار بیشتر نیست.
عدم شایسته سالاری و انتصابات سلیقه ای مشکل اساسی است.
با سلام.بايد عرض كنم علاوه براين 5 مورد ذكر شده كه مهمترين شاخص ها ميباشد؛موارد بسياري را ميشود برشمرد دراين 5 شاخص مهم اولويت حياتي با بند 5 ميباشد.وبه ترتيب بعدي اهميتي بند 4و بند 1 ميباشد.