مخابرات ما – بر اساس آخرین اطلاع سونامی تغییرات مخابرات ایران را در بر گرفت.
فعلا بطور خلاصه عناوین تغییرات بشرح زیر است:
1- مهندس عرب هاشمی , مدیر منطقه سمنان , بجای مهندس صیدی مدیر منطقه ی تهران شد
2-مهندس صادقی عضو هیات مدیره استان تهران به جای مهندس کارگزار معاونت تجاری و فنی را به عهده گرفت
3-مهندس نبی زاده به جای مهندس ملک جعفریان معاونت راهبرد را برعهده دارد
4 – بید خام مدیر روابط عمومی استان تهران به جای دکتر زارعیان معاونت روابط عمومی مخابرات ایران را به عهده گرفت
5- دکتر زارعیان به معاونت مشتریان منصوب گردید
6-مهندس کارگزار به معاونت تنظیم مقررات رفت.
7-مهندس صیدی فعلا به عنوان مشاور مدیر عامل در فناوری اطلاعات فعالیت خواهد کرد
8-مهندس ملک جعفریان به عنوان مجری طرح توسعه فناوری اطلاعات نامبرده شده است در مورد ایشان خبرهای بیشتری خواهید شنید
به زودی خبرهای تکمیلی منتشر خواهد شد
امیدوارم اقای دکتر سراییان به افکار عمومی همکاران خود ارزش قائل شود قاطبق پرسنل شرکت از مدیریت چند سال گذشته شرکت نارضی که هیچ بلکه خشمگین است دوران تغییرات اگر فرارسیده رسما به منتصبین خود ابلاغ نماید که معیاار انتخاب مدیران و رییس و روسا و هدایت کنندگان در شرایط جدید آوردن بهترین ها . با سواد ها و مدیریت علمی بر شرکت هست دیر بجنبید شرکت که هیچ تمام دستاورد های گذشته هم برباد رفته است کار محوری و شایسته سالاری و فهم و درایت و عقل حکم می کند که قواعد استاندارد را رعایت کنند مردم و سهامداران و بالاتر از همه خدا از شما نحواهد گذشت ا …از مدیر محترم تقاضا داریم شرکت را از دست اینها نجات دهند و حرکت بسوی ساختن شرکت بروش شایسته سالاری و چیدمان درست و مدیریت صحیح در غیر این صورت و بدون برداشتن این مدیران کل روابطی آب در هاون کوبیدن است
UBBF
سمینار یو بی بی اف هم در هتل استقلال برگزار گردید 40 درصدخواب بودند و چرت می زدند و 40 تا 50 درصد هم تو باغ نبودند تعداد قلیل افراد شنونده تا چه حد انتظارات و نیازهای مارا منعکس کنند خدا داند استان تهران که فقط با .. لشکر کشی کرده بودند خیلی هاشون حتی الان هم بپرسی که مفهوم سمینار چه بود نمی دانند بجای معرفی کارشناسان که فید بک مناسب برای تصمیم گیری است حضرات در جستجوی گوشی هدیه ای و جایزه ای بودند و خیلی پیگیر و بعضی هاشون از دیشب کمپ زده بودند و بساط شان در هتل برای سمینهار پهن بود … که نگذارند مبادا کارشناسی از فیلتر بگذزد و راهی سمینار گردد حیف از این همه امید ها که ما از مدیریت وتیم جدید داریم که حتی بعد از 7ماه از تشریف فرمایی شان به زیر دستان یاد ندادند که سمینار فنی مال کارشناسان هم هست اگر همه اش به مدیران نرسد ضرر ندارد که هیچ استفاده اش در فهم مطالب آن است که خیلی از مدیران فعلی از آن سر در نمی آورند و نیاز به حضور کارشناسان با سواد دارد ، گله از برادر سراییان داریم که به مدیران یاد دهد که باز کردن درهای فهم وشعور با انحصار طلبی میسر نمی شود و بایستی کارشناسان را در این امر بها داد و از انها انتظار داشت امری که تاکنون محقق نشده و فاصله مدیر و کارشناس را زیاد و زیاد تر کرده است و مدیر خود را صاحب همه چیز شرکت می داند و در مدت ده سال گذشته به یک عادت بد تبدیل شده است که مدیران خود تشخیص می دهند خود جلسه کارشناسی می روند و خود به جای کارشناس تصمیم می گیرند و ولی مسئولیت ضرر دهی شرکت را بعهده نمی گیرند امید است شرکت به جایگاهی برسد که کارشناس کار خود انجام دهد و مدیر هم مدیریت کند بنده عکس های چرت زنی را خدمت سردبیر خواهم فرستاد
منتظرم تا با عکس منتشر کنم.لطفا فوری
مطلب شما 5شنبه ساعت 18:00 منتشر میشه چه با عکس چه بی عکس/
امیدوارم عکسهاتون تا اونموقع برسه
@mokhaberatema
در تلگرام
تازه کجاشو دیدی ؟بعضی از آقایان حوالی وقت نهار آمدند و تناول فرمودند و تشریف شان را بردند و سمینهار را بخاطر نهارش دوست می دارند و کارشناس برای چی معرفی کنند به سمینهار که دفعه دیگه یاد بگیرند و مدیران نتوانند خود را بیمه کنند ؟ هرچند بیمه هستند و مارا با انها کاری نیست
زمانی در اوج شایسته سالاری و کار محوری وقتی سمیناری برگزار می شد افراد از طیف های مختلف و مخصوصا کارشناسان با سواد را بسیج می کردند تا محتوای سمینار را به همه محموعه تجزیه و تحلیل کرده و با ارائه سمینار های کوچک در دردن ادارت مسائل را تجزیه و تحلیل می کردند و انصافا سمینار به یک موضوع مطالعاتی تبدیل می شد که انگیزه ای برای حرکت و یافتن بهترین راه حل مشکلات می گردید البت مدیریت به این مسئله اهمیت می داد و یک روال شده بود که همه سمینار را به معنی مقدمه تحقیق و پیدا کردن بهترین راه حل برای مشکلات تلقی می شد ولی الان یک سمینار که پیش می آید مدیران از بالا فقط و فقط رییس و ها می بینند چون سواد تحلیل هم که ندارند و از توش فقط یک نهار و قهوه و … این جور چیزها را می بینند از طرفی سعی می کنند که افراد هم تیپ خود را در انجا ببینند
الان با وجود تغییر مدیران ارشد هنوز فرهنگ و اراده مدیران جدید در شرکت به یقین تبدلیل نشده و از این گپ مدیران فرصت طلب میانی مثل سابق فقط رییس ادارات را میبینند چون اعتقادی به کارشناس و کار کارشناسی ندارند امید وارم به خود آییم افراد با سواد را ارزش قایل شوییم قرار بود شایسته سالاری و کارشناس سالاری محقق بشود نه اینکه مدیر بازی و مدیر سالاری باب شود
نرود میخ آهنی به سنگ شما شب و روز هم که درد دل کنید انتقاد کنید این مدیران ….خودشان را خواهند کرد در مجموعه ما در استان تهران یک خان تکانی می خواهد ما امید واریم مهندس عربهاشمی بتواند تغییرات بنیادی انجام دهد و گرنه آش همان و کاسه همان و اینها با نصیحت اصلاح نخواهند
مثلی می گوید فدم دمه در جواب می شنود دامنان داما
یعنی ما چی می گوییم شما بدنبال چی هستید
حولست عموم تعویض چهره های خسته کننده تکراری چند ساله اخیر است
میشو د؟ د از مدیریت ارشد خواهش کنیم دنبال مدیران رسوبی نروند وضعییت الان با تعلیق کلیه مدیران یکسان است انگیزه که نیست اضافه کار هم که معنی ندارد با سواد و بیسواد و کارامد و ناکارمد و فعال و تنبل و غیر فعال که یکسان حقوق می گیرند پس چرا من کار کنم دیگران بخورند بالاسری…. که نه کار بلد است نه دلسوزی منو دارد پس خودم را پنهان کنم که راحت ترم البته انها هم دوست دارند که من آفتابی نشوم چون از پیشرفت من و مطرح شدن من میترسند عطایش را به لقایش بخشیدم این پیام من به مدیریت ارشد است که صورت مسئله یادتان نرود و پاک نشود تغییرات اساسی اعمال کنید و نتیجه را هرچه سریعتر ببینید عزت را به مخابراتبرگردانید اگر نمی خواهید تغییرات دهید
حالا فدم دمه بود؟ یا دمنان دما؟ کدام؟
برای اطلاع خوانند گان عزیز عرض می کنم این یک مثل ترکی است وکنایه از اینکه در مقابل انتظار ویا پرسشی جواب بی ربطی دریافت کنی
بسمه تعالی
شما را به غیرت و شرف تان قسم می دهیم این مخابرات را ا ز دست مدیران سیریش نجات دهید البته این بنده خداها خودشان حاضرند ول کنند بروند دنبال کار اصلی شان ولی این مدیران ارشد ما ول کن اینها نیستند چهره های تکراری با توان محدود و نا کارامد بیش از هرچیزی مخابراتی را کسل کرده و بقیه پرسنل هم که منتظر ند
فرجی شده در بروند چون تغییرات هم در دایره محدود این آقایان می چرخد در مخابرات اینقدر ادمهای توانمند هستند که شما بروشهای مختلف می توانید از انها استفاده بهینه کنید کافی است یک فراخوان دهید و برنامه های انها را ببینید و پرسنل با ارائه برنامه خود یک نمادی از توانمندی خود را ارائه کند و انوقت افراد را شناسائی کنید ولی متاسفانه در تغییرات مرتب می روید سراغ مدیران قبلی والله از دست شان خسته ایم که هیچ نمی خواهیم مجددا زیارت کنیم اگر تغییرات می خواهید بدهید سراغ افراد جدیدد فکر جدید و افرادمجرب که تا الان پاک ماندند ولی دنبا ل سمت تا حالا نرفتند ما منظر تغییرات اساسی و دگرگون کننده هستیم نه تغییرات الکی که مرده ها را مجددا احیا کرده و سمت ها را تقدیم مدیران سابق از رده خارج کند
با سلام
بدنه اصلی مخابرات از مدیریت دهه گذشته کاملا ناراضی و نا امید است و همه مدیران در وضعییت نابسامان کنونی دخیل و شریک هستند دلیلش هم مشخص است بی ضابطگی در انتصابات و روابط سالاری ، حال اگر تغییرات قرار است از مسببین گذشته تبری جسته شود پس چرا علی ولی جابجا میشود در طیف پایین لشگرذخیره استعدادها و تجربه که اتفاقا سالم ماندند و خود را به موقعییت نفروختند زیاد است و بدلیل نظرات خوب و استقلال فکری شان ایزوله گردیدند کلا ما راضی نیستیم ان هایی که مخابرات را به این وضععیت رساندند در پست های بالا قرار گیرند انتصابات اخیر بسیاری از چهره ها تکراری و است معاونت تجاری و روابط عمومی و .. بسیار پالس منفی از طرف مدیریت بالا برای پرسنل بود هرچند برداشتن سردسته ها امید هایی را برای شکستن روابط سالاری در دلها زنده کرده ولی توقع ما فراتر از اینهاست و با سرنوشت شرکت ارتباط دارد شجاعت می خواهد نترسید عموم پرستل بجز مدیران منفعت طلب که حاضر به ترک موقعیت خود نیستند با شما هستند و کارتان خدا پسندان هست
فقط تغییرات مدیریت ومنابع انسانی ودیگرجاهای حساس درکل استانها جاره سازه
سلام آقای مدیرعامل جقدری با چشم بینا ایزوله شده ها را فراموش نکنید سراییان
در انتخاب مدیران اقای سراییان قدری پیش روی کنید یعنی همه مدیران جدید را از داخل همین مدیران بوفاو عزل شده انتخاب نکنید لطف کنید نطری هم به کارشناسان و کارشناس مسئول ها بیندازید که انها جایی برای استقا پیدا نمی کنندشما مدیران چشم تان فقط به مدیران فعلی است ما پرسنل هم فراموش شده ایم
بفرمایند مگه شرکت به کسی بدهکار است که رعایت شان می کنندچرا مدیر ها را جابجا می کنند باید برکنارشان کنند تا شرکت بتواند آینده را آگاهانه انتخاب کنند مثلی است که می گوید تا آب آلوده نشده شفاف و سالم نمی شود آقای سراییان قربانت بگردم شرکت تلفن ثابت بی رقیب آخه معاونت تجاری نمی دانم یعنی چه ؟ معاونت فروش چه صیغه ای هست
معاونت فروش یعنی چه اصلا ممعاونت مشتریان چرا باید داشته باشد اگر هم داشته باشد در حد معاونت مدیر عامل نیست که اینقدر مهم تلقی بشود ..
سلام پیشنهادمی کنم برای تجلیل از این مدیران ! بیائیم دور همی یه جشنی- مراسمی! شامی شیرینی ! همینجوری خشک خشک که نمی شه! بعد هدیه ای! پولی! چکی ! چه می دونم !سفر شمالی! خارجی!! اره خارجی !این عزیزان رو بفرستیم تا مهیا بشن برای بلاهای بعدی که می خواهند سر کاگراشون( رعایاشون)ویا مخابرات بیارن!تیغ تیز ره نگاشت زیر گلوی گارگران دارای تحصیلات عالیه در برنامه ره نگاشت! راستی چرا مدیران ومسئولان بالای مخابرات درحاشیه امن هستند وکلا” مخابرات چه بمونند وچه بروند براشون گل وگلابه!هم پاداش تشویقی کاراشون سر جاشه وهم پاداش تشویقی بازنشستگی شون!!.. بهر ما ( توسط مدیران) عادت شد!
با سلام
جناب اقای دکتر سرائیان عزیز ، آیا در استان … نمی خواهید تغییرات را انجام بدهید؟ در استان …. مدیر منطقه ….. به مدت 14 سال هست که مدیرعامل هست ، حدود یک و نیم میلیارد بدهی برق داریم که هفته ای یکبار برق ستاد کل استان همدان که در آرامگاه بوعلی سینا هست را یک روز در هفته قطع می کنند، مدیرانی داریم که بیش از 10 سال هست که دارند مدیریت می کنند، بازنشسته هیئت کدیره ای داریم که هنوز هم هنوز هست در اداره هست و نیم خواهد برود آقای سرائیان اقای مهری بیش از 5رسال هست که بازنشست شده است ولی باز در اتاق شماره 105 در طبقه اول هست و کل پیمانکاران به ایشان درصد می دهند، لطفا فکری به حال این مخابرات فلک زده همدان بکنین
ایضا در منطقه ی قزوین
همچنین در قزوین
در آذر بایجان شرقی هم مثل همدان هست
در اصفهان هم مثل همدان است
شیراز هم دست کمی از همدان ندارد اینها همینجور هستنند تا …
بچه که بودیم یه بازی رایج بود به اسم دست دست دست پا پا پا جاها عوض
یه شعری میخوندیم بعد روی دست و پا مون میزدیم و با گفتن دست دست دست پا پا پا جاهامون رو عوض میکردیم ودویاره ،دقت کنید دوباره یا چند باره همون شعرو میخوندیم و…….فقط جاهامون عوض میشد و افراد بازی فیکس بودند
به طرز عجیبی یاد اون بازی دوران کودکی افتادم
سلام سردبیر عزیز
یادتان هست بنده حدود سه ماه قبل عرض کردم آقای سرائیان از استان تهران کل کشور را مدیریت و هدایت خواهند کرد .با ذکر این نکته که آقای مهندس عرب هاشمی هم سالیان مدید در استان تهران حضور داشتند.اتفاقات بعدی هم به همین منوال قابل پیش بینی هستند.
از ما که گذشت .به امید روزهای بهتر برای شرکت و کارکنان سختی کشیده اش.
سلام. واقعا چرا هر چی به مدیرها تلنگر میزنند و ازشون انتقاد می کنند، اصلا گوششون بدهکار نیست؟؟؟؟؟ یعنی برای خودشون در این حد ارزش قائل هستند که حاضرند همه چیزو نشنیده بگیرند صرفا میزشون حفظ بشه؟؟؟!!! بهتره شعر عقاب دکتر خانلری رو حتما بخونند، عقاب حاضر میشه کمتر عمر بکنه ولی آزادگی داشته باشه.یه مدیر نباید به خاطر میزش اینقدر خودشو به نشنیدن بزنه و عقاب نباشه!!! بال بر هم زد و برجست از جا/گفت : کاي يار ببخشاي مرا /سال‌ها باش و بدين عيش بناز / تو و مردار تو عمر دراز/من نيم در خور اين مهمانی/گند و مردار ترا ارزاني/گر بر اوج فلکم بايد مرد/عمر در گند به سر نتوان برد/شهپر شاه هوا اوج گرفت/زاغ را ديده بر او مانده شگفت…
با سلام . مدیران فقط جابجا شدند . و تا زمانیکه این بازی شطرنج ادامه دارد تحولی وجود ندارد .تحول واقعی درک شایستگیهای سرمایه های نیروی انسانی شرکت به معنای واقعی است . و رفتن و آمدن این مدیران کارمندان را خوشحال یا ناراحت نمی کند .چون نه برای شرکت کاری کردند و نه برای کارمندان .و فقط به فکر حفظ میزهای مدیریتی خود بودند و الان بدونند که مدیریت کردن یک هنر است و آن هنر حکومت کردن به قلب و روح مجموعه از راه ادراک انسانی است .
چارت سازمانی مخابرات بویژه در استان ها سر و ته است ؛ ردیف های انتهای و صفی که بایستی مستقیما با کار درگیر باشند و در واقع نقطه اتصال سیستم با مشتریان و عملیات هستند ضعیف و برعکس ردیف ها بسیار زیاد و تخصصی تنظیم شده است؛ البته این مطلب تحلیل خیلی زیادی دارد ولی بطور خلاصه می توان گفت که ردیف ها و رئیس و مدیر ها در ستاد آنقدر زیاد است که چند رئیس و مدیر به یک نفر دستور می دهند و آن دستور پذیر هم بدلیل تعدد دستورات و بدلیل عدم رعایت اصل وحدت فرماندهی عملا” اختیار و مسولیت را باخته و به حرف و حدیث ها و جلسات بی ثمر و وقت پر کن مشغول شده اند.
علی به جای ولی و ولی به جای علی . می خوام یه قصه بگم که دقیقا قضیه ما کارمنداست . یه روز یه کارگر ی از خونه میاد بیرون بره دنبال کار از بخت بد بارون تندی میومد کنار یه دیوار می ایسته تا خیز نشه از دور می بینه برای یه تاجر جنس اومده و پشت کامیونها ست و بخاطر بارون بار رو به مغازه نمی تونن بزنن . خلاصه از دور اون و نگا می کنه و می بینه بارون بند نیومد برمی گرده خونه . تو خونه به همسرش می گه بدجوری دلم برای تاجر سر محلمون سوخت . همسرش می گه چرا مگه چی شده . مرد کارگر می گه چون براش چند کامیون جنس آورده بودن بارون میومد نمی تونستن خالی کنن می ترسم جنساش خیس بشه . زنش می گه خاک تو سرت الان بچه ها دارن از گرسنگی تلف می شن تو بفکر تاجر هستی . این دقیقا قضیه ما کارمنداست . مدیران دارن خانه تکانی می کنن و آب و هوایی تازه می کنن .ما داریم حرص می خوریم که فلان مدیر حالا چی می شه .وا مصیبتا اااااااا