[box]مخابرات ما – مطالبات کارکنان پس از خصوصی سازی یکی و دو تا نیست.بیشتر آنان اثرات عمیقی در زندگی کارکنان می گذارد.[/box]
نوشته و تنظیم : همراه
مخابرات ما – وقتی گفته می شود مطالبات کارکنان در خصوصی سازی و پس از آن نادیده گرفته شده است , ذهن همه بسمت پرداخت های مستقیم و نقدی می رود.
در حالیکه بخش اعظم مطالبات , آن دسته ای است که غیر مستقیم به منابع و منافع مالی متصل می شود.
دیگر کسی نیست که نداند بر اساس اصل 44 قانون اساسی, شرکتهای دولتی که خصوصی می شود , باید توسط دولت هزینه تبدیل بیمه کارکنان 9 درصدی به 7 درصدی پرداخت گردد.
فقط در صورتی این بخش نادیده گرفته می شود که کارکنان نامه ای بنویسند مبنی بر بقا در بیمه قبلی.
- بنایراین با توجه به اینکه تفاوت حقوقی بیمه ها پس از بازنشستگی قابل ملاحظه است.
- هیچیک از کارکنان برگه ای امضا نکرده است مبنی بر بقا بر بیمه قبلی.
- تمام کارکنان , درخواستی امضا کرده بودند مبنی بر تقاضای تغییر بیمه
تبدیل بیمه کارکنان دولتی در شرکتهای خصوصی شده مثل مخابرات , به بیمه تامین اجتماعی جزو مطالبات قطعی و مشخص آنان است.
در حالیکه:
- مخابرات و دولت وقت در زمان خصوصی ساز ی حقوق كاركنان را ناديده گرفتند.
- بسیاری از حقوق کارکنان از بین رفت.
- از جمله تبدیل بیمه.
اینک مدیران مخابراتی معتقدند تبدیل بیمه , وظیفه ای شخصی است و هر کس مایل به تبدیل بیمه است باید هزینه هایش را پرداخت کند.
اما لازم است این دسته از مدیران فقط به پاسخ یک پرسش فکر کنند:
- آیا انتقال از سیستم دولتی به خصوصی خواسته کارکنان بوده است؟
- آیا انتقال از دولتی به خصوصی در فهم عمومی , یک امتیاز به حساب می آید؟
پاسخ هر دو سوال منفی است ولی آیا کسی به این مطالبات فکر هم میکند؟
نظرات بسته شده است.