[box]مخابرات ما – سردبیر امروز صبح سراغ کامنتهای شما رفته است! این نوشته او در مورد پرداخت حقوق نیروهای پیمانکاری است.[/box]
مخابرات ما (سردبیر) – امروز صبح , پس از چند روز تعطیلی , سراغ کامنتهای شما عزیزان رفتم.می خواستم بدانم دغدغه ها و خوشحالی های شما شامل چیست !
باور کنید این کامنتها انگار نیشتری است که بر اعصاب انسان وارد می شود! شما هم بخوانید شاید بمن حق بدهید!
کسرا از کرمان می نویسد:
سلام جناب سردبیر
امروز ۱۳ روز از آذر گذشته . اما در کرمان هنوز هیچ خبری از حقوق نیست. به نظر میرسه که تلورانس-+۳ برای رسمی هاست. نمیدونم کرمان با استانهایی که سر موقع حقوق دادن چه فرقی داره!؟؟
دوست دیگری از ایلام می نویسد:
سلام امروز ۱۲ اذر ولی هنوز خبری از حقوق نیست لطفا پیگیری کنید
اینجا ایلام است نماینده خدمات اول هم خبری از حقوق به ما نمیده
از این دست کامنتها زیاد است.مربوط است به نیروهای پیمانکاری , که قرار بود به حسب دستور مدیر عامل محترم شرکت مخابرات ایران , دکتر سرائیان , حداکثر تا سوم هر ماه , همزمان با نیروهای رسمی حقوق بگیرند!
اگر قرار باشد دستور مدیرعامل اجرا نشود چرا باید مجموعه ای از افراد را بابت صدورآن مشغول کنیم؟ اگر مدیری به انجام دستور اطمینان ندارد چرا باید وقت سیستم اداری را بگیرد؟
این حق طبیعی ماست که بدانیم دستور مدیرعامل شرکت مخابرات ایران به کجا رسید.آیا زمانی که دستور به علاوه منهای سه روز را صادر می کرد نمی دانست که استانهایی پول و درآمد ندارند و برای اجرای این دستور باید به آنها کمک شود؟
آیا آقای مدیر عامل گمان می کرد , استانها پول های نداشته خود را بلوکه کرده اند , و حقوق کارکنان را نمی دهند؟ لذا این دستور را صادر کرده اند؟
در گذته هم , با چند روز بالا و پایین در بسیاری از استانها حقوق کارکنان پیمانکاری پرداخت می شد فقط چند استان مثل کرمان , هرمزگان, بوشهر و … همیشه مشکل داشته اند, امروز هم مشکل دارند! در گذشته قادر به پرداخت نبوده اند, امروز هم نیستند!
برای این استانها چه دستوری صادر شده است؟
آیا مخابرات ایران حاضر نیست هزینه تصمیمات مدیریتی مدیرعاملش را پرداخت کند؟
این جفا در حق مدیر عامل مخابرات ایران است که:
- اگر میدانیم این دستورات اجرائی نیست, جلوی مدیر عامل را برای صدورش نگیریم!
- و اگر نمیدانستیم, امروز برای اجرائی شدن آن هزینه نکنیم!
و دیگر اینکه , آقای مدیر عامل!
این جفا در حق شرکت مخابرات ایران و کارکنانش است که:
- اگر بدون بررسی همه جانبه دستوری صادر کنید!
- اگر بدون مشورت با مجموعه مدیرانتان, دستوری صادر کنید!
- اگر بهر عنوان, دستوری صادر کنید ولی پیگیر اجرایش نباشید!
در این سرزمین بسیارند مدیران خیرخواهی که دستوران عام المنفعه صادر می کنند!
اما از آن سو, در این سرزمین بسیارند تصمیمات خیرخواهانه که به زمین گرم میخورند و هرگز اجرا نمی شوند!
تکلیف ما با دستورات شما چیست؟
لااقل به ما اجازه نبش قبر بدهید تا بدانیم چرا . به چه دلیل این دستورات اجرا نمی شود!
ارادتمند, سردبیر
***
همیشه بایدقدرمدیران رفته راارج گذاشت چون هرکی … .بایددرودفرستادبه عملکرداقای دهناددرآن چندماه سرپرستی شرکت .آذرماه هست هنوزخبری ازپاداش شش ماهه اول نیست .سایت مخابرات ما هم ترجیح میدهدبیشترمسایل فنی رابررسی کندتامشکلات وخواسته های کارکنان ……….
مطمئن باش کارتابل باز نمی شه!مگر با تبصره برای خودشون ودوستاشون وتازه از در برن از پنجره بر می گردن .500تا-600تا-می گیرن با 10تا20 تا هم به عنوان مشاور دوباره مشغول می شن!کجای کاری نون تو بیزینس – یعنی قرارداد با خارجی ها وانتخاب مشاوران است!کارگرها رعایا هستند وباید سنگ به کمر ببندند!ما که 30سال جون کندیم از خدا هم ناامید شدیم شما که مایه خنده اس پیمانی وخدمات اولی وقراردادی 89 روزه هستید .!!!دستتون به هیچ جا بند نیست!واعتصمو هم جواب نمی ده!بریم این دام بر مرغ دیگر!نه!نه!نه!این خیانت ریشه 25 ساله داره!!!!
سلام خدمت سردبیرعزیزوباتدبیر…حالاچه خبره تا مثبت ومنفی برج بعدهنوز وقت هست که برج قبلی رابدن ..حتمت شماهم دیگه از اداره این سایت خسته شدی یه کم هم بفکرخودت باش سردبیرجان یه موقع میبینی سایت شما هم رفته پهلو ماده36و38..
سلام از یادآوری شما ممنونم.
داشت یادم میرفت …
سلام
آقای سردبیر عزیز
من نمیدونم این خوش بینی و امیدواری بیحد شما به سیستم از کجا نشات میگیره؟!!! بعد از گذشت تقریبا 10 سال از شروع خصوصی سازی مخابرات ، همه جور مدیر و وعده و راهکار و سیمرغ و ره نگاشت و … را دیده ایم . آیا کافی نیست این همه سال برای لااقل واقع بین بودن ؟ سیستمی که هر مدیری را که واردش می شود شبیه خودش میکند و همه شعارها و برنامه ها و اهداف و وعده هایش را در سیاهچاله بی تدبیری و عدم کفایت و سیاست زدگی می بلعد و نابود میکند. بس است دیگر این همه اطمینان کردن به ریسمانهای سیاه و سفید بس است از یک سوراخ نه چند بار بلکه صدها بار گزیده شدن.
بس است شمارا به هرچه مقدس میدانید قسم….
بس است
سلام
خب باشه … باشه باشه …. بس است.چرا عصبانی میشین؟
خب حالا چه کنیم؟ قبول … حالا چه کنیم؟
نباید بدنیال بهتر شدن شرایط جاری و یادآوری حرفها و قول ها باشیم؟
باید بذاریم هر کی هر چی میخواد بگه و مسئولیتی هم به عهده اش نباشه؟
میخوای بریم یه گوشه ساکت باشیم؟ آره؟! … خب که چی؟…
سلام
من چنین نگفتم که حرفی نزنید و اعتراضی نکنید .منظورم شناخت سیستم و مسئولینش هست که هم انتظارات از آنها و هم لحن صحبت با آنها و هم میزان پاسخگویی آنها را همین شناخت مشخص میکند . هرکسی بیشتر وعده داد کمتر عمل کرد و هر کسی بیشتر ظاهرالصلاح بود کمتر قابل اعتماد. وگرنه من هم موافق اعتراض و یادآوری وعده ها هستم که شاید تلنگری باشد و تیری در تاریکی ولی با توجه به همان شناخت امیدی به شنیده شدن و اقدام ندارم.
دستورالعمل پرداخت همانند بخشنامه بازنشستگی در کارتابل مدیران زنده پاینده هست فعلا هم نمرده فقط وقت ندارند کلیک نمایند !؟