بهره وری شش ماهه اول در انتهای پاییز ؛
[box]مخابرات ما- بهره وری شش ماهه اول 95 بتازگی به استانها ابلاغ شده است.[/box]
خبر از : تهرانی فر
مخابرات ما- روز گذشته مکتوبی به مناطق استانی ارسال شده است که در آن میزان بهره وری شش ماهه اول سال 95 اعلام شده است.
خبر قبلی ما که مدتها قبل میزان این بهره وری را 15 روز اعلام کرده بودیم تایید شد.به این معنی که متوسط پاداش بهره وری برای هر نفر 15 روز است.اما این میانگین برای هر نفر از صفر روز تا 30 روز متغیر خواهد بود بشرطی که میانگین 15 روز رعایت شده باشد.
امتیاز صفر تا 30 بر اساس ارزیابی و عملکرد کارکنان توسط مدیر یا رئیس قسمت تعیین میگردد.
گفته می شود این پاداش در انتهای ماه جاری با حقوق پرداخت خواهد شد, البته بشرطی که استانها درآمد کافی برای پرداختش داشته باشند.
جوجه را آخر پاییز میشمارند بهره وری را خدا داند
75روزپاداش شده15روزعزیزانم
سلام پاداش منزلت (جبران خدمات) را اصفهان پرداخت کرد
خدا کند سریعتر این تیم جدید مدیریتی در مخابرات ایران عوض شوند خیلی تنگ نظرند
سردبیر جان سلام ، بی زحمت اگر امکانش برات مقدور یک زحمت بکش تو سایت بتوانیم کاریکاتریا شکل بزاریم
باتشکر
با سلام
مبلغی حدود یک میلیون تومان به ازای هر یک از کارکنان رسمی مخابرات استان بوشهر که مربوط به حدود چهار ماه قبل می باشد هنوز به صورت معوق مانده است و پرداخت نشده.این مبلغ در فیش حقوقی مربوط به همان ماههای قبل اومده ولی تا کنون پرداخت نشده.خواهشا کسی پاسخگو باشد.
با تشکر
با سلام
دوست و همکار عزیزم(ایرانیم)فرمودات فرموده خوبی نیست سعی کنیم پول حلال به منزل ببریم و موضوعات را باهم ربط ندهیم (هرکس باید وظیفه اش را انجام دهد حا لا مدیران وظیفه شان را درست انجام نمی دهند مشکل خودشان است که دیر یا زود زمانه جواب خواهد داد )(ان اللاه مع الصابرین )
هر دم از اين باغ بري مي رسد تازه تر از تازه تري مي رسد
خجااااااااااااااااااااااااااااااااااااالت داره به خدا45روزپاداش هرساله شد15روزاونم پس از3ماه.بالاخره ماهم خدایی داریم.
45 روز نیست عزیزم 60 روزه طبق قانون کار.
سلام من در محل کار وقتی میخوام وارد سایت بشم این پیغام برام میاد
One more step
Please complete the security check to access http://www.mokhaberatema.com
فکر میکنه من ربات هستم
اما در محل های دیگه این پیغام نمیاد و مستقیم وارد سایت میشم
جریان چیه ؟
مخابرات باید حرکتش به سمت کوچکتر شدن ، نصب تجهیزات جدید، مجتمع ، متمرکز و کم مصرف و همچنین خرید سهام شرکتهای تولید قطعات مخابراتی در خارج یا مونتاژ در داخل، باشه(کاری که شرکتهایی چون ZTE و CISCO و غیره کردند) در غیر اینصورت ادامه سیاست کنونی جز نابودی و زیان چیزی عاید مخابرات نمیکنه.
کارکنان ازین پس به اندازه پاداش کارکنند
کاملا موافقم. ولی نیاز به چنین تصمیمی نیست. چون ماحصل چنین تصمیماتی خواه ناخواه روی روحیه کارکنان با هر میزان انگیزه ای ، منفی بوده است. این هم مثل بقیه حقوقمان