انتظار در مخابرات(2) – وضعیت نیروهای شرکتی و دستور مدیر عامل مخابرات.

[box]مخابرات ما- مدتی است مدیر عامل مخابرات دستور بهبود شرایط نیروهای پیمانکاری را داده است آنچه شده آیا با این دستور همخوانی دارد؟[/box]

مخابرات ما- هر عمل اداری شامل سه بخش است.دستوری از سوی مدیریت ارشد, سپس تبدیل آن به دستورالعمل اجرائی و در نهایت اجرا.

مدتی است که مدیر عامل شرکت مخابرات ایران دستور داده است وضعیت نیروهای شرکتی بهبود یابد.از جمله این دستورات پرداخت حقوق نیروهای پیمانکاری در ابتدای ماه همزمان با نیروهای رسمی.

گفته می شود حتی زمانی که دستورالعمل 36 و 38 ابطال شد, مدیر عامل گفته است کسی با ابطال آن کاری نداشته باشد بلکه بدور از این نامه ها هر کاری می توانند برای نیروهای پیمانکاری انجام دهند.

بدنبال آن , در اولین قدم معاونت نیروی انسانی در  سراسر کشور درخواست کرده استانها اطلاعات کامل و دقیقی از نیروهای پیمانکاری آماده کنند.ضمن اینکه مدرک تحصیلی افراد را نیر دریافت نماید.

مناطق استانی با شتاب این اطلاعات را جمع کردند.اما هنوز سرانجامی برای آن تعیین نشده است.

آنچه اتفاق می افتد , قطعا قرارداد مستقیم نخواهد بود.همانطور که مدیران مخابراتی بارها گفته اند قرارداد مستقیم در برنامه مخابرات وجود ندارد حتی برای نیروهای لیسانس و بالاتر.اما رسیدگی به وضع معیشتی آنان و امکانات رفاهی , جزو برنامه خواهد بود.

از آنجا که هرگز خبر مستقیمی از این مسائل اعلام می شود ما مجبوریم با حدس و یا پیش بینی خبرها را برای دوستان سایت اعلام کنیم.قطعا خبر کامل و دقیق را باید از سوی مخابرات بصورت رسمی اعلام کنند نه از این سایت.اما وقتی با سوالات پی در پی از سوی شما مواجه می شویم ناچاریم به چیزهایی که میدانیم اکتفا کنیم.

بنظر میرسد توجه به چند مطلب توسط همه ضروری است:

• عامل سرعت در کارها بسیار مهم است.چنانچه کاری قرار است انجام شود بهتر است نتایجش در سال جاری دیده شود.
• آنچه شنیده می شود تغییر وضعیت معیشتی نیروهای پیمانکاری فنی , متخصص و دارای مدرک است.فعالیتهایی که بصورت حجمی واگذار شده است در این گروه نیست.هر چند این افراد قرارداد جدایی دارند اما جدا کردن آنان, چندان منطقی نیست.
• همیشه شرکتهای بزرگ کشوری , برای کارکنان پیمانکاری بهتر بوده است.حتی پرداخت حقوق در ابتدای ماه شامل این شرکتها شده است ولی شرکتهای محلی به همان شکل سابق کار می کنند. رسیدگی به وضع این کارکنان نیز بسیار مهم است.
• هر چه رخ میدهد باید به صراحت و شفافیت باشد.قوانین روشن و واضح, اجرای بهتری خواهد داشت.
• برخی از استانها قادر به اجرای دستورات از جمله پرداخت حقوق نیستند.برای آنان باید زودتر

تاکید مجدد سایت مخابرات ما بر این است که:

• ذکر این موارد , بر پایه رویت دستورالعمل اداری نبوده است.متکی به شنیده هاست.از طرفی هر لحظه وضع مخابرات متغیر است.همین لحظه ممکن است تصمیم دیگری بگیرند.
• آنچه خوانده اید  نه توسط ما گفته شده , نه توسط ما اجرا می شود.لذا کافی بودن یا نبودنش, کامل بودن یا نبودنش ارتباطی به مخابرات ما ندارد.