[box]مخابرات ما – امروز بر اساس حکمی مشاور جدیدی به مشاوران مدیر عامل اضافه شد.[/box]
مخابرات ما – امروز بر اساس حکم جدید مدیر عامل مخابرات ایران مهندس لطفعلی بعنوان مشاور مدیر عامل در امور فناوری اطلاعات منصوب گردید.
پیش از این ایشان, در معاونت تجاری بعنوان مدیر امور فناوری اطلاعات فعالیت می کرد.پس از تغییرات جدید در الگوی نیروی انسانی مدیریتی مخابرات ایران, مدیر امور فناوری اطلاعات حذف شده بود.
البته طبق خبرهای رسیده, پیش از این نیز بر اساس سمت قبلی مهندس لطفعلی , او در طرح ویژه فناوری اطلاعات با مهندس ملک جعفریان و مهندس پوررنجبر همکاری می کرد او در نامه ای اظهار امیدواری کرده است که بتواند همکاری خود را با مدیریت های فناوری شرکت ادامه دهد.
متاسفانه هزینه های مدیریت در مخابرات بسیار بالا رفته است.مردی که در کرمانشاه در سمت مدیر عامل فعالیت می کرد در چرخشی دو ساله, از کار خودش انداختند و در مخابرات ایران نیز از امتیازات و توانائی هایش استفاده نمی شود.
بحث ما روی یک نفر نیست.روی یک شخص نیست.مهندس لطفعلی سالها در استانها مدیریت می کرد.طبیعتا توانائی هایی در این بخش داشته است.چگونه می شود که در مخابرات ایران , در فاصله ای اندک مدیران را براحتی هزینه می کنند!
همین مسئله در مورد مهندس ملک جعفریان , مهندس کارگزار و … دیگران هم صادق است!
چرا مخابرات مردان خودش را ناکار می کند؟
در این باره باز هم سخن خواهیم گفت. ساختار مدیریتی ما باید آنقدر دقیق باشد که عزل و نصب مدیران براحتی صورت نگیرد.
با سلام :
شماها رو بخدا کار ما پرسنل بخش خصوصی رو درست کنید
ما شدیم نسل سوخته// به هرکسی که می پرستید ما هم ایرانی هستیم
تا زمانی که مدیران ارشد شرکت چشمشان رو روی بدبختیهای کارمندها( بعد از خصوصی سازی )بستند و فقط فکر صندلیشونن .همینه
سلام . بنظرم این حق مسلم یک مدیر ارشد است که تیم خود را بچیند و این مطلقا به معنی هزینه کردن مدیران نیست .در یک مدیریت مدرن و سیستم شایسته سالار و در پست مدیریتی خاص ، اگر گزینه ای با مدیر هماهنگ تر و دانش و تجربه بیشتری داشته باشد ، مدیر نباید جابجایی را انجام دهد ؟! جواب واضح است .
آزاد عزیز
نویسنده این متن معنقد است که مدیر قبلی اگر کارش خوب بوده نباید کلا حذف شود.دلیلی ندارد با چیدن افراد جدید قبلی ها از صحنه بطور کلی حذف شوند.
نظر نوینسده است و بمن ارتباطی نداره
بنده سالهادراستانی هیت مدیره ودراستانی دیگرمعاون مدیرعامل بوده ام وحتی بیش ازیکسال مراآوردن وبردندواستعلام وزارت روگرفتندکه مدیرعامل کنندولی هیچی وحالا هیچی و…….
علت ناکار شدنشان را نمی دانید؟ نا کارآمدی است ناکار آمدی
وقتی بجای انتصاب مدیر فناوری اطلاعات از بین متخصصین خودمان میروند و فقط به دلیل مدیرعاملی و مدیر رده بالا بودن ! یکی را میگذارند بالای سرمان همین است و بس . چه توقعی داری غیر رسمی جان ؟
پست های مشاورت
صدا خفه کن مدیران بانک اطلاعاتی
مدیرانی که از الف ، تا ، یا ، خوب و بد شرکت را می دانند بخصوص بدها را
خلاصه مبارک باشه