مخابرات ما – روز گذشته دبیر داخلی سایت خبری بمن داد که بر اساس آن شنیده بود:
طرح بازنشستگی اعلام شده و پاداش تشویقی آن هم 15 روز است!
او می خواست این خبر را بررسی کنم.
خودتان هم میدانید که بازنشستگی برای دیپلم و زیر دیپلم به شرط اشتغال در مشاغل غیر کارشناسی , مدتهاست روی میز مدیران است بطوریکه هر لحظه ممکن است مدیر عامل و هیئت مدیره آن را اعلام کنند.
البته بحث هایش را نیز کرده اند.
اما اینکه به این شکل , 15 روز تشویقی , بدون قید نوع کار و مدرک! برایم عجیب بود.
بهر حال پرس و جویی که کردم به این نتیجه منتهی شد: این حرف فقط شایعه است!
بویژه آن 15 روزش!
اما اگر از من بپرسید شرایط همان بازنشستگی دیپلم و زیر دیپلم چیست, در جواب ناچارا باید بگویم : نمیدانم!
این بخش را بخاطر اینکه میدانند حرفها را از شما پنهان نمی کنم بمن نمی گویند!
من از این موضوع ناراحت نیستم! اتفاقا خوشحالم که دوستان من , کارشان را بیش از من دوست دارند!
سلام
سردبیر محترم از مسئولین محترم سوال بفرمایید به بخشنامه هایی که خودشان مدهند چراعمل نمی کنند در بخشنامه پایان سال95 گفتندحداکثر یک ماه پس از حکم بازنشستگی تشویقی پایان خدمت وتشویقی رامیدهند اما 40 روز گذشته خبری نیست
سلام جناب اقای سر دبیر محترم
اگر بخشنامه ای که دادن دروغه تا برای باز نشتگی اقدام نکنیم ممنونم
سلام لطفا ازمسئولین محترم سوال بفرمایید که چرا کمک هزینه تحصیلی و ازدواج فرزندان چهارم به بالارا نمی پردازند اخه مگه این قانون چند فرزندی برداشته نشده ما که دراین مورد فعلا تو سنگ و کلوخ قانونهای مختلف افتاده ایم ونمیدانیم ایا مرجعی هست که شکایت ببریم تا به حق خویش برسیم!!!!!!
سلام جناب سردبیر
لطفا در خصوص اعتراض مخابرات وبخشنامه تامین اجتماعی و عدم رسیدگی به مشاغل سخت و زیان آور به بهانه اینکه قبل از سال88 شرکت مخابرات دولتی بوده و فقط بعداز 88را محاسبه میکنند. واقعا در خصوص حق والناس که به گردن اقایان است در روز جزا پاسخگوی هزاران نفر خواهندبود.
ضمنا یکی نیست بگه اخه دوستان عزیز مخابرات که بیمه را متقاعدکردید جلوی این کار را بگیرند هزاران نفر با همان شرایط سختی کار بازنشست شدند و افرادی را میشناسم که سختی کار را از جیب خود داده اند به امید اینکه بازنشست شوندو بعدا از شرکت پول سختی کار را مطالبه کنند .
در پایان باز هم یاداور میشوم که بیاد مرگ باشیم و حق الناس را رعایت کنیم تا در قیامت شرمنده کارکنان و کارگران زحمتکش مشاغل سخت و زیان اور نباشیم
دوست خوبم
وقتی دو نوع بیمه داریم و قوانین حاکم بر هر کدام فرق میکند چه میشود کرد؟
قبلا بیمه به خدمات درمانی پرداخت کردیم حالا نمی تونیم از بیمه تامین اجتماعی بگیریم.
کارهای دولتی هم عموما سختی کار ندارد.این از ویژگی های کارمندی است.آنها همه کارمندان را پشت میز نشین میدانستند.
لذا وصل کردن قوانین به حق الناس بنظر نمی آید منصفانه باشد.
نظر شما چیست؟
با عرض سلام وقت بخیر خدمت سردبیر محترم،بنظر جنابعالی آیا این درست است که ادارات کارومخابرات طی جلسات مختلف باین نتیجه برسند که سختی کار برای کارکنانی که حایز دریافت آن هستند تایید نمایند وبعد به تامین اجتماعی ابلاغ شود ودر همین حین پول سختی کار را هم مخابرات پرداخت نماید ویک دفعه تامین اجتماعی اعلام نماید که سختی کار قبل از سال ۸۸ قابل قبول نیست،مگر در زمان واگذاری مخابرات به بخش خصوصی با کلیه تعهدات از قبل واگذار نشده است .لطفا در صورت امکان بررسی وپاسخی بفرمایید.
طرح بازنشستگي فقط برا كاركنان معمولي هست ، وإلا در رده هاي مديريتي دوباره اقايون با لابي بعد از بازنشستگي و گرفتن پاداش به نوعي ديگه بر ميگردند به داخل شركت ، وأين يك بي عدالتي و ظلم و ،،، است كه مديريت مخابرات دارد دنبال ميكند ، دو معاون مخابرات ، چهار مدير كل ستاد ، شش مدير منطقه ، سه عضو هيات مديره استان تهران ، ٨عضو هيات مديره استانها و، چند مدير ارشد در سيار با وجود بازنشستگي و ،،،،م دوباره سمت گرفته و مشغول به كار شدند ؟!!!!!
سر دبیر محترم گفته این اقا خیلی درست است که اقایان بعد از بازنشتگی دوباره سر کار امده وکلی حقوق در یافت میکنن این در حق جوانان ظلم است لطفا این کارها شایست مدیران مخابرات نسیت اطلاح کنید
سلام
خاصیت شایعه همین است.ولی طرح بازنشستگی می اید با شرایط(پاداش کمتر)جدید.
حالا که اقایان خودشان رفته اند و پاداش 30 روز را گرفته اند و رفته اند گوش کارکنان را می خواهند با 15 روز پر کنند . نه عزیزم با این پاداش همگی نیرو های قدیمی تا 35 سال خدمت مخابرات تشریف دارند و جایی هم نمی روند .بمانند و پاداش سنواتی و حقوق خود را بالا ببرند به صرفه تر است .
دوست عزیز بخشنامه جدید 30 روزه میباشد اگر کمش نکنن راضی هستیم
سلام سر دبیر محترم
منظور از دیپلم در مشاغل غیر کارشناسی یعنی چه آیا شامل دیپلم در شغل کاردانی میشود ممنون اگر توضیح
دهید
بر اساس شنیده ها نمی شود.
شنیده ها میگه , دارندگان مدارک دیپلم و کمتر در مشاغل متناسب.
یعنی اگر بعلت سابقه در مشاغل کاردانی و کارشناسی باشه بهش تعلق نمی گیره.
ضمن اینکه تا همه چی رسمی اعلام نشه نمیشه چیزی گفت.همه اش بر مبنای شنیده هاست.
سردبیر محترم مگه بخشنامه ای که امده دروغ است با 30 سال سابقه و 30 روز پاداش اعلام کردند ممنونم راهنمای کنید اگر دروغه تا در خواست ندیم
در دوره کنونی به یقین نگهداشتن حتی یک روز کارکنان بالای 30 سال ودر شرف بازنشستگی فقط برای شرکت زیان در بر دارد. ممکن است از پرداخت اندک پاداش تشویقی امساک ورزیده که درآن صورت هم پیاز را خواهید خورد! هم پول را خواهید پرداخت!نه پاداش تشویقی بلکه هزینه های ناشی از افزایش دستمزد ها! تا 3 ماه اینده وارد سال جدید می شویم! باافزایش 10 درصدی دستمزد ها! بار مالی هنگفتی به شرکت از بابت ! بیمه پرسنل! هزینه های درمان! رفاهیات! مرخصی های ذخیره شده وحتی پاداش سنوات وسایر موارد تحمیل می گردد! ممکن است با الگوهای دریافتی از مشاورین خویش با این مسئله با رویکرد جدیدی مقابله نماید! اما بی هیچ تردید هزینه ها ی تحمیلی وافزایش سالانه آن غیر قابل انکار است! واگر در تقابل شاهد وناظر بر تداوم اشتغال بکار همکاران بالای 30 سال باشیم!انوقت است که شرکت با چالش های بیشتر مالی مواجه خواهد شد!امید است تا سریعتر به نتیجه قطعی برسند!حداقل اثر منفی این اقدام برای ما کاهش قیمت سهام ترجیحی است که به ما داده اید!