سردبیر- شما زمانی آمده اید که کارکنان صبرشان تمام شده بود!
مخابرات ما – بین کارکنان و مدیران مخابرات اختلاف دیدگاهی است که اصلا تلاشی برای نزدیک شدن آن به هم نمی شود.
مدیران برای اموری که به کارکنان مربوط است در اندیشه یک سیستم دولتی , آرام ,آهسته و هر چیز سر جای خودش هستند
از طرفی مدیران برای کار, در اندیشه یک سیستم سریع و چابک هستند که کارکنان بدون توقع , تا رسیدن به نقطه اوج , مثل تراکتور کار کنند , و فقط , پس از آن , یعنی رسیدن به اوج , حرفها و خواسته هایشان را فقط مطرح کنند تا سر فرصت نیم نگاهی به آنان بیندازند.
حالا به سوی دیگر سکه نگاه می کنیم.
کارکنان , خسته از یک ماراتن سخت و طولانی با بخش خصوصی و دولت , به امروز رسیده اند.امروزی که اعتقاد دارند نه دولت و نه بخش خصوصی برای آنان و به نفع آنان تصمیمی نگرفته اند و پیوسته دورشان زده اند!
آنان فقط منتظر موقعیتی هستند که از این شرایط رها شوند.
نیروهای جوان و شرکتی را هم داریم که اگر یک جا , مخابرات آتش بگیرد علاقه ای به حرکت ندارند.چون که در این حرکت نفعی ندارند.ا او معتقد است هر چه هست برای رسمی هاست و برای مدیران.
در بین همین شرکتی ها بخشی از عزیزدردانه ها هستند که متصل به منابع قدرت , مانع انجام هر کار مفید هستند.هم الگوی بدی شده اند , هم خبرچین های نااهلی هستند.
حالا مانده ام مدیران جدید , با طرح های مدرن و پیشرفته , با کدام نیروی انسانی می خواهند اجرایش کنند!
ما در این سایت به شیوه های مختلف خواستیم این اتصال را بین مدیران و کارکنان برقرار کنیم اما تا امروز توفیقی نداشته ایم.راستش اصولا مدیران جدید طوری رفتار می کنند که انگار اصلا نیازی به کارکنان ندارند.
این یک ادعا نیست! واقعیتی است که قابل رویت است.شاید هم اگر کارکنان نباشند برای جدیدی ها بهتر باشد و هزینه شان کمتر شود اما …. ما هستیم … لذا باید فکری بشود.
کارکنان (شرکتی و رسمی) عصبی, منتظر خبرند .باور کنید هر لحظه منتظر خبرند.از کامنتها کاملا احساس می شود.
شرکتی بدنبال تثبیت وضعیت خود است.رسمی بدنبال بازنشستگی , شرایط بازنشستگی و امتیازات از دست رفته اش.تا در روزهای بازنشستگی و بی پناهی محتاج همین سیستم نشود.
من همه تلاش خود را کرده ام تا در این مطلب به مدیران بگویم , سرعتشان بسیار کند است.
برای اعلام یک خبر بازنشستگی ماهها همه را کلافه کرده اند
.برای اعلام یک خبر برای شرکتی ها, یک بار دو هفته , یک بار 20 روز و یک بار … وقت می خواهند.
باز هم میگویم.هر چند مدیران نشان داده اند هیچ نیازی به کارکنان ندارند, اما این کارکنان نیز اشتیاقی به ماندن ندارند لذا حداقل باید دروازه ها را باز کرد.
اما یک بام و دو هوا نمی شود.اگر به کارکنان نیازی ندارید هزینه هایش را هم باید بپردازید همانطوری که شرکت در دو سال گذشته پرداخت.
روند کند تصمیم گیری , تصمیم سازی , و اطلاع رسانی همه را عصبی کرده است.
این روند کند آسیبی دیگر هم دارد! شایعه را رواج میدهد! شایعه … شایعه … شایعه !
چیزی که سالها تلاش کردیم تا با ایجاد ارتباط دو سویه , از زندگی مخابراتی ها حذف کنیم, دوباره با زندگی و مدیریت کند دولتی , در حال اوج گیری است.یعنی همه تلا شها دارد به باد میرود.
به همین موضوع بازنشستگی و خبر اخیرش توجه کنید.به موضوع شرکتی ها و انتظاراتشان هم!
هر روز حرفی شنیده می شود.ما هم عمدا سکوت کرده ایم.
نه اینکه چیزی نداریم, نه! بر عکس ! دستمان هم پر است! اما می خواهیم ابتدا خود مخابرات خبر را اعلام کند چونکه ….
صبر میکنیم تا سیستم خودش خبرش را تولید و اعلام کند. اما سیستم خودش بدلیل کندی شایعه را رواج میدهد.به کامنتهای امشب توجه کنید! همه چیز در مورد بازنشستگی در همین کامنتهاست.لازم نیست ما چیزی بگوییم.
ولی مدیران باید بدانند , وقتی آمدند , کارکنان صبرشان تمام شده بود!
[box]مدیر وقتی قولی میدهد باید تیمی بدنیال تحققش باشند و مدیر پیوسته وعده هایش را پیگیری و بخود یادآوری کند.
قولی که مدیر عامل مخابرات به بازنشستگان خوزستان داد, قولی که به گلستانی ها داد, قولی که به شرکتی ها داد , قولی که …. بدون پیگیری و عمل , سلب اعتماد می کند![/box]
سلام سر دبیر محترم: امیدوارم همیشه درپناه خدا وخون شهدا سر بلند باشید. از آنجائیکه همکاران ودوستان و همرزمان قدیمی مخابرات شما گوشهای خود راتیز کرده اند تاخبرهای خوب وداغ را از زبان شما بشنوند خیل عزیزانیکه در سخترین دوران تثبیت این نظام چه در زمان انقلاب وچه درزمان دفاع مقدس وچه درزمان برطرف کردن خرابیها درجای جای ای مملکت پهناور از هیچ کوششی دریغ نورزیدند تاکشور عزیزمان سربلند شود حال که همه همکاران شمامویی سفیدکرده اند ودر شرف بازنشستگی اند وانتظار به حق آنان این هست که حداقل همانند عزیزان قبلی که بازنشسته شده اند ازمزایای تشویقی بازنشستگی برخوردار شوند واز سودهای کلانیکه که ازحاصل دست رنج کارکنان سخت کوش درجیب مخابرات سراریز میشود همکاران بازنشسته هم بهره مندشوند واین خودتقدیر کوچکی از این عزیزان وامیدی برای آیندگان باشد وسلام.
یک ایمیل برای آقای دکتردادم 10روزاست جواب نداده پس ما چگونه درد ما را به مدیر ما دکترسرائیان بگویم
سلام سردبیرمحترم
واقعا دیگه اداره جای ماندن نیست .
اداره جای ازما بهتران است عده ای که کارکنان را نردبان خود میدانند و یک شبه از پست های قبلی ارتقا پیدا میکنندو کارکنان را پله ترقی خود میدانند.
مجموعه ای که الان در مخابرات کار میکنند همه جاماندگان وایثارگران و رزمندگان جنگ تحمیلی هستند که پس از اتمام جنگ به استخدام مخابرات درامده اند .
بخدا شایسته نیست این قشر را که برای سربلندی این اب و خاک و حفظ شرف و نوامیس این مردم پاک ، بهترین دوران زندگی خود را در جبهه ها با دشمن دست و پنجه نرم کرده اند را اینچنین کرامتشان را زیر سوال ببریم .
نمیدانم در پس پرده تصمیمات شرکت چه میگذرد و چه کسانی تصمیم گیرنده هستند و شاید کسانی خارج از شرکت دستورات را دیکته میکنند . ولی این را میدانم که در هر کشوری به سربازان و رزمندگان و حفظ کرامت انها قوانین و حمایتهای فراوانی شده و هنوز هم میشود .
این جاماندگان فقط منتظراعلام یک خبر خوش از سوی شرکت هستند تا بروند و مشغول زندگی ارام و بدون دغدغه پس از بازنشستگی شوند .
ان شاالله که درد و دل ما مقبول افتد و خداوند خدمتگذاران صدیق را حفظ فرماید.
یا علی
ننوشتید چه انتظاری دارید خب
سلام بنده از عوض ایشان عرض میکنم کور از خدا چه میخواهد از هیئت مدیره ما حق وحقوقمان را میخواهیم
سلام
احسنت به نویسنده این متن خداییش و جدا از هر گونه جانب داری خط به خط این خبر را باید طلا گرفت .
من اگر به جای آقای سراییان بودم ایشان را به عنوان نعاون انور اداری قرار می دادم که بسیار خوب همه را آنالیز و بعد توصیف به حق کرده است.
هر چند که آقای سراییان اعتقادی به اینکه کسی راهنمایی کند ندارد اما اگر فقط و فقط از سایت مخابرات ما همین یک پیام را بخواند برای تمام تصمیم گیری هایش کفایت می کند البته به شرط آنکه خود ایشان تصمیم گیرنده باشد که به اعتقاد من اینطور نیست
کارنامه های قبلی ایشان با وضعییت جدید حاکی از این است که استقلال قبلی دیگر وجود ندارد
همچین پرزنت و ارایه پاور پوینت جای خود را به شنیدن موضوعات کارکنان و مشتریان داده و حلقه های اتصال بین مدیریت و این دو گروه را به کلی از بین برده است
هر چه که بخواهد از نتیجه عملکرد خود در این ۸ ماه بگیرد در این گزارش آمده است
من پیشنهاد می کنم اگر ایشان مشکلی نداشته باشند عملکردشان توسط سایت مخابرات ما به طور کلی مورد نظرسنجی قرار بگیرد تا بدون واسطه و از چشم کارکنان عملکرد خودشان را ببینند
قرار بود بعد از فرزندان شهدا و جانبازان ۷۰ در صد و ۵۰ درصد.به فکر بقیه هم باشند که از شرکتی به قراردادی تبدیل وضعیت شوند.امثال مثل من که هم فرزند جانباز ۲۵درصد و هم فرزند آزاده با ۵۴ ماه اسارت و هم فرزند بازنشسته مخابراتی هستم فکری شود.ولی…..
سلام.سردبیر جان واقعا قربان این درکتان.مردیم از بس انتظار وقول های پوچ دیدیم.
قربان آن معرفت شما.
برای همین است که دلمون با تویه سردبیر
تشکر از توجهت به شرکتی ها
زنده باشی الهی