معاون توسعه سرمایه انسانی مدیرعامل در اطلاعیه ای اعلام کرد؛ در راستای برنامه تحول شرکت و طرح تربیت 110 مدیر شایسته، داوطلبینی که در بازه زمانی 95/8/30 لغایت 95/9/17 از طریق سامانه جامع منابع انسانی (HRIS) ثبت نام نموده اند؛ می توانند از روز دوشنبه مورخه 95/10/27 الی 95/11/1 با مراجعه به سایت دانشگاه صنعتی شریف به نشانی: http:/gsme.sharif.edu/fa/mokhaberat برای تکمیل مراحل ثبت نام و ارسال مدارک موردنیاز اقدام کنند.
***
7251700cookie-checkفراخوان خوداظهاری شرکت در دوره MBA
جناب سر دبیر سلام
بزارید یه خسته نباشید جانانه بهتون بگم بابت زحمات بدون دستمزدی که می کشید و مطالب کارکنان مخابرات را منتشر می کنید.
ای کاش شما مدیر روابط عمومی بودید تا حداقل وظیفه اصلی اطلاع رسانی به همکاران به روز می شد و به تبع آن اطلاع رسانی به مشتریان
وظیفه خودم بود که در ابتدا تشکر کنم چون تقریبا دوسالی هست که اطلاعات واقعی مخابرات را از سایت و کانال شما دنبال می کنم
و اما بعد در خصوص این ۱۱۰ مدیر و دوره mba واقعیت این هست که شرکت مخابرات و کارکنانش در چه قالبی تصور کردند
به نظر من چون آقای دکتر سراییان خودشان فنی هستند در این فرصت زمان خریداری می کنند تا مباحث بازاریابی و مشتریان راتجربه نمایند
و در این راستا با این طرح کاملا مردود ۱۱۰ مدیر افکار نیروها را از این که چرا شرکتی که صاحب برند و شهرت بوده روز به روز به قهقرا می رود را تغییر دهد
در این بین چندین سوال ذهن مرا به خود وا داشت که چون راهکار و منبعی برای پاسخ به آنها نیافتم برای شما ارسال مینمایم شاید مدیر عامل محترم نیز به آنها پاسخی دهد؟؟
سوال: یعنی به نظر شما در شرکت مخابرات آیا مدیرانی در حال حاضر وجود ندارد که بتوانند مباحث مشتری را پیگیری نمایند؟؟
سوال: چند نفر از مدیران ارشد در شرکت مخابرات هستند که هم اکنون در سمت کارشناس مشغول به کار شده اند مگر برای رشد و تربیت آنها هزینه نشده است؟؟
سوال :آقای دکتر سراییان شما که فنی هستید لطفا مشاورین بازاریابی و mbaخودتان را معرفی نمایید تا حداقل همه بدانند مشاورین شما با چه اعتبار و برندی هستند؟؟
سوال : در شرکتهای خصوصی معمولا کسی که بیشترین سرمایه را دارد به سمت مدیر عامل و یا هیت مدیره می گذارند ایشان که بازنشسته مخابرات هستند از کدامین کانال به این سمت گماشته شدند؟؟
سوال: ایشان در طول خدمت مدرک دکتری گرفتند در حالی که مسولیت داشته و مدیر بودند؟؟ آیا در حال حاضر اگر همکاری با مدرک لیسانس بخواهد ادامه تحصیل بدهد با چه شرایطی روبه رو میگردد؟؟
سوال:چند نفر از جوانان در طول این یکسال و در دوره مدیریتشان رشد و شکوفایی داشته و چند طرح از استانها به مرحله اجرا رسیده است؟؟
سوال: زمانی که مخابرات را تحویل گرفتند شرایط چگونه بود و اکنون اعتبار برند ما چگونه؟؟
سوال: اگر روزی همکاری بدون پشتوانه سیاسی و رانت بخواهد فقط بر اساس استعداد و کار و تلاش مدیر شود راهکار ایشان چگونه هست و اگر شخصی وجود دارد لطفا بفرمایند تا انگیزه کار در کارکنان افزایش یابد
سلام
بهتره قدری تنگ نظری ها رو کنار بگذاریم و برای کسانی که انتخاب می شوند آرزوی موفقیت نماییم و ازشون بخواهیم که بتوانند به معنی واقعی به شرکت خدمت کنند و از آنجاییکه اینان کمتر از 25 سال سابقه دارند پس وقت کافی جهت اینکار رو دارند
و افرادی مثل من که 27 سال سابقه داریم و نتوانستیم شرکت کنیم و از این بابت ناراحت هم هستیم لااقل برای این افراد سنگ اندازی نکنیم
سلام همکار گرامی
به نظرتون چراغی که به خانه رواست به مسجد حرام نیست
از حرف تا عمل خیلی فاصله هست میشه دلیل انتصاب چند نفر مدیری که تخصص آنها با پست جدیدشون را تشریح بفرمایید و یا از لحاظ سن و سال مثلا جناب آقای ….. و تخصص ایشان با معاونت تجاری ؟؟؟؟
باسلام این دوره ها چه دردی را مداوامکندشما انچه را برای خودمی پسندیدبرای دبگران نمی پسندید ماکارمندان همیشه بایدبه نحوی موردظلم
وستم مسوولان قرا ربگیربم
با انتخاب نمایشی افرادی خاص از هر استان وتربیت 110 مدیر مشکلی حل نخواهد شد زیرا فرد باید خودش لیاقت و شایستگی را داشته باشد لازم به ذکر است که در سیستم hr منوی ثبت نام 110 مدیر برای افراد خاص یک یا دو نفر از هر استان فعال بود و بقیه کارمندان حق ثبت نام را نداشتند
بهتره ایشون به فکر خود اظهاری شرکت در باره ی حقوق معطله کارکنان و “عرف” شدنِ پاداشِ بازنشستگیِ باشه، و با استفاده از اصطلاحات، سعی به عوض کردن موضوعات اساسی نداشته باشه.
باور کنید کارکنان نبایستی اصلا در این دوره شرکت کنند در مخابرات هر زمان ادامه تحصیل داده شده و دوره های مختلف بیشتری گذرانده شده برای فرد کار بیشتر .وافت منزلتی بیشترو پایمال شدن حقوق بیشترو از قبل کار این افراد ترقی افراد نا لایق بیشتر . اینرا تجربه کاری اینجانب که در عرض بیست و هفت سال کار در شرکت آموخته ام و تمامی موارد ذکر شده را طی نموده ام می گوید شعار هم نیست حقیقتی تلخ است . ما که هر چه بیشتر دویدیم و کار کردیم کمتر یافتیم شاید گروه جدید به جایی برسد اما یقینا در اتمام خدمت خود به این پیام خواهند رسید.
اون افراد فکر نکنم فرصت داشته باشند چون همین الان هم مدیرن و این همه هیاهو همش سرکاری بود
ايشون دو سال هست بازنشسته شده با كدام مجوز عرفي ،شرعي ،قانوني ….كماكان هستند و…