سردبیر- طرح آموزش مدیران, 110 تا شما انتخاب کنید , 10 نفر را نخبه گزینی کنید.

[box]مخابرات ما- کلمه شایسته در ادامه طرح (انتخاب 110 مدیر شایسته) ما را بر آن داشت که چیزی بر طرح فعلی بیفزاییم.[/box]

مخابرات ما (سردبیر) – زمان آزمون انتخاب 110 مدیر هم مشخص شد و بزودی تعدادی از مدیران ما انتخاب می شوند تا دو سال دیگر هم آموزش آکادمیک ببینند.

عارضه کلی کشو ر ماست, خاص مخابرات هم نیست که :(طرح های خوب را بد اجرا می کنیم.) البته هنوز در مورد این طرح زود است نظر دادن, ولی از آنجا که متناسب با اهمیت این طرح, شور و اشتیاقی در بدنه شرکت ایجاد نشده است این جرات را به ما داد که برای اصلاح این شیوه پیشنهاداتی مطرح کنیم.

ابتدا اجازه میخواهم نقطه ای را نشان دهم که این طرح از مسیر خود خارج شده است.

همانطور که از نام این طرح پیداست (ظرح تربیت 110 مدیر شایسته) , قرار بوده است 110 نفر آموزش داده شوند تا مدیرانی شایسته شوند. یعنی قرار نداشتیم 110 مدیر را ببریم , تربیتشان کنیم تا مدیرانی شایسته شوند.چرا که اگر هدف این باشد نقض غرض کرده ایم و شایستگی مدیران فعلی را زیر سوال برده ایم.

البته این حرف , منافاتی با این ندارد که ما تعدادی مدیر را هم از میان مدیران برگزینیم.

اما شیوه فعلی فقط مدیر گزینی است!

وقتی یکی از شرایط شما (به هر دلیلی) 4 سال سابقه مدیریت باشد , دیگر معلوم است که افراد جدید به این وادی وارد نمی شوند.یعنی شما تمامی جوانان را از بقیه جدا کرده اید. کنار مانده ها را باز هم کنار زده اید.

اصولا ردیف های مدیریتی در سالهای اخیر ایجاد شده است و گذشته هم بدرستی محاسبه نمی شود .

گفته می شود دانشگاه شریف معتقد است کسانی که سابقه مدیریت داشته باشند بهتر می توانند مفاهیم را درک کنند.در این تردیدی نیست. اما همین حرف , اصل آموزش را زیر سوال می برد. ضمن اینکه تصمیمات جایگاههای تئوریک , معمولا در عمل درست در نمی آید.لذا بهتر است طرح های شریفی ها با مخابراتی ها ادغام گردد.بیش از این توضیح نمی دهم چرا که به جدل کشیده می شویم.صرفا ارائه نظر است.

اشکال دومی که به این طرح وارد است اینکه برخی رشته ها بی جهت حذف شده اند وقتی رشته فیزیک را قابل قبول می دانید , چرا رشته ریاضی کاربردی را باید حذف کنید؟ اصولا تفاوت آشکار ریاضی کاربردی با فیزیک در انتخاب مدیرانی که قرار است شایسته شوند , یا مدیران شایسته امروز چیست؟

وقتی بحثی علمی می شود انتظار داریم مولای درزش نرود.نه اینکه شکافی اینقدر و به این عظمت داشته باشد.

قصد طولانی کردن بحث را ندارم. فقط می خواهم یک پیشنهاد مطرح کنم!

شما مدیران تراز اول و دانشگاهیان عزیز 110 نفر را انتخاب کنید.

حالا اگر 110 نفر بشود 120 نفر اشکالی دارد؟

10 نفر را از میان نخبه گان جامعه مخابراتی انتخاب کنید.نخبه گانی که در زندگی کاری خود کار برجسته ای انجام داده  اند. باور بفرمایید مخابرات در  این انتخاب , راه گم کرده است.راه را بر مسیر همان جاده ناهموار قبلی انداخته است.فقط مجریانش را دانشگاهی گذاشته اند.

10 نفر را ازمیان نخبه گان برگزینید یا به نخبه گان اجازه گزینش این ده نفر را بدهید.

[box]مدتی است که با اکراه نظر میدهم. تا ابتدای سال جاری که هیچکس عوامل اجرائی سایت را نمی شناخت خیلی راحت تر نظر میدادیم.حالا نظر دادن سخت شده است به چند دلیل … اما وظیفه ای داریم که باید به آن عمل کنیم … [/box]