مخابرات ما (سردبیر) – سلام, سلام و سلام! این روزها مواردی است که علیرغم میل خودم مجبورم در موردش حرف بزنم! واقعیت این است که بدلایلی علاقه ندارم در مورد مسائل جاری صحبت کنم بلکه مدتهاست اگر حرفی هست , در مورد جزئیات اجرائی و شیوه های بهتر امور اجرائی کوچک در استانهاست.اما با خودم فکر کردم فردا و فرداها , تاریخ جامعه کوچک ما مخابراتی ها در مورد ما قضاوت خواهد کرد.او دلیل نهایی برخی رفتارهای ما را نمیداند.بلکه در کلیت ما نظر خواهد داد.
از برخی مسائل دلگیر هستم, ناراحتی خود را هم کتمان نمی کنم.قواعد حاکم بر زندگی من چند چیز بسیار ساده است…. تفاوت های من با دیگران در همین هاست … ولی از همانها نمی گذرم.
حالا فقط برای ثبت در تاریخ کارمان, مواردی را ذکر میکنم.درست مثل همان شواهدی که امروز برای قبل از خصوصی سازی , از همین سایت نشان می دهیم. .. فقط همین!
برای رفع شبهه همین ابتدا می گویم: طرح های fttx , بازنشستگی , سیستم Hr و … همه بسیار خوب هستند.انتظار داریم در زمان اجرا هم درست پیش برود تا به نتیجه برسیم. راه نجات تجمیع فعالیت ها در چند نرم افزار قدرتمند است.وگرنه هر کس ساز آماری خودش را میزند و .. . .این .. از این!…
- بازنشستگی , چنانچه با طرح کاملی وارد جامعه کارکنان نشود آسیب های زیادی می زند.چنانچه یک مشکل از سر راه این طرح اخیر بازنشستگی برداشته نشود کار سخت خواهد شد
اگر احکامی که در طی یکی دو سال اخیر صادر شده است و دارندگان مدارک دیپلم و کمتر, و صاحبان مشاغل کارمندی را از طرح بازنشستگی جدا کرده است بی اثر کرد تا افراد بیشتری شامل طرح شوند نتایج بهتری حاصل می شود.
- طرح fttx تا آنجا که مربوط است به تقویت زیرساختها قابل قبول است.تحرکی که در شهرها برای کشیدن فیبر دیده می شود قابل قبول است.کاری که ایجاد کرده , می پذیریم.اما اگر قرار است تغییراتی بنیادی در ساختار درآمدی ما ایجاد کند, باید به تقویت بنیادهای افزایش سرعت بپردازیم.
اینکه کافوی نوری fttb باشد و خودش در حال حاضر نتواند ……
- تراز مثبت مالی امروز را می پذیریم.همه چیز نشان میدهد که وضع مالی شرکت رو بهبود است.اما خواهش میکنم دو عدد را از درآمد امروز خارج کنید , تا آثار سیاستهای بهبود را در وضعیت مالی شرکت مشاهده کنید.
یکی افزایش درآمد به دلیل افزایش تعرفه , دوم (افزایش نقدینگی بدلیل کاهش پرداختهای حقوقی به بازنشستگان گذشته + هزینه پاداش بازنشستگان سال گذشته ) … حالا نگاهی به آن بیندازید ….
- مطالبه کارکنان, طلب حق است.زیادی مبلغ, کمبود درآمد , کاهش سود و … هیچکدام آن حق را باطل نمی کند! اتفاقا هر مطالبه ای , در زمان خودش حق کوچکی بوده است , که مثل امروز بدون پرداخت مانده و حالا کوچکترینش رقمی حدود 160 میلیارد تومان می شود. عددش را قبل از اینکه هر کسی حساب کند, در نوشته های اولم اعلام کردم.
ضمن اینکه برای بازنشستگانی که بدون این مطالبات به خانه می روند , و در تمام دوران زندگی , با مشکلات مالی و حقوق کم عمر میگذرانند, تکلیف چیست؟
- زمان آرامش , دوران تصمیم برای رفع مشکلات دوران بحران است!نیروی انسانی , چه شرکتی , چه رسمی , چه قراردادی, چه گذری, چه عبوری , چه …. قبلا هم عرض کرده بودم! مدیران جدید زمانی به ما رسیده اند که ما صبرمان تمام شده بود.یک دوره صبر جدید , کمی سخت است.
- این آزمون, برای شرکت کننده همان حقوقی را ایجاد می کند که خود مخابرات مستقیما برگزارش می کرد.آینده این را ثابت خواهد کرد.دلیلش فقط و فقط یک عکس ساده روی سایت است! لذا به شرکتی ها توصیه می کنم آزمون را جدی بگیرند.حقی را از خود دریغ نکنند. … و مدیران نیز … خود دانند!
این زبان ماست که هر بار توسط دل به تحریک, بکار می افتد.می دانم بر خلاف منافع شخصی است.اما چه کسی دیده است در طی این ده سال , منافع شخصی برای ما مقدم باشد.
روز و روزگارتان بسوی سبزی و شادابی
دوستتان, سردبیر
سلام وخسته نباشید سر دبیر عزیز از طرف خودم و تمام بانوان دارای شرایط خاص (سرپرست خانوار ،دارای فرزند زیر شش سال و….)از شما خواهش میکنم درخصوص کاهش ساعات کار که مجلس تصویب کرده و دولت ابلاغ کرده پیگیری بفرمایید استان میگه بخشنامه دستمون رسیده ولی جون مخابرات ایران اعلام نمیکنه اجرا نمی کنیم در صورتی که سایر ادارات از آبان ماه اجرا میکنن.خواهش میکنم پیگیری بفرمایید .بی نهایت سپاس گزارم.
چشم حتما.
سلام آقای سردبیر عزیز لطفا بفرمایید آیا قرار است که قراردادی های قبولی آزمون 91 تبدیل وضعیت شوند ؟ و اگه قرار هست چه زمانی؟ ممنون
وحید عزیزم
من فقط از شنیده هام بگم.وگرنه خبر دقیقی ندارم.
شنیده های ما حاکی است فعلا برای تغییر وضعیت پرسنل هیچ برنامه ای ندارن. باید با تغییر شرایط مالی شرکت , امیدوار به آینده باشیم.
سلام وعرض ادب خدا قوت
سردبیر محترم چرا صفحه خبر باز نمیشود. ارومیه روستا
باز نمیشه؟ الان نگاش میکنم.
الان چک کردم.باز میکنه ولی چون حجم اطلاعاتش زیاد بود برام کمی دیر باز کرد.
ببینید.
زیر اسلاید شو, سمت چپ,
اون عناوینی که زیر هم هست .
بخش خبرها شو انتخاب کنبد.همیشه آماده است
باسلام سردبیر عزیز از شما راهنمایی میخواستم ولی لطفف کنید پیامم خصوصی بخوانید پدر این صفحه نیاید ولی جواب را برایم بنویسید با تشکر من با سابقه ۲۶سال وهشت ما ….
برادر یا خواهر خوبم.
خب من چطوری جواب شما را بدهم؟
حتی یک اسم هم برای خودتان انتخاب نکرده اید که وقتی خطاب کردم بدانید برای شما نوشته ام.
بهر حال بخشی از کامنت را منتشر کردم ..
اطلاعات شما کامل نیست.
تاریخ ها را لطفا بنویسید.
چرا با وجود 300 روز این اتفاق افتاده؟
اصلا برای بیماری مگر میشود این اتفاق بیفته؟
اصلاعات شما کامل نیست و واقعا نمی توانم چیزی بگویم.
جانا سخن از زبان ما میگویی،سر دبیر عزیز تشکر از دقت و قلم زیبات،اما ایکاش به گوش مدیران عزیز برسانی که با این سیاست کاری و طرح بازنشستگی، همکاران نه تنها انگیزه کار را از دست داده و خیر شرکت که هیچ ،شر شرکت هم برایشان مهم نیست و از گوشه و کنار میشنویم که همکاران یکدیگر را تشویق به ماندن تا ۳۵سال سنوات و کار نکردن میکنند که این یعنی آنچه این سالها با خون دل و عرق جبین ساخته اند را ویران تر از آنچه شده کنند و بگذارند و بروند.پس مدیران عزیز به هوش باشید و کارمندانتان که صاحبان اصلی این شرکت هستند را راضی کنید ،هم برای خیر دنیا و هم آخرت.
خیلی ممنون سر دبیر جان از توضیحاتت .
اقای سردبیرحقاکه گل گفتی مخصوصا اینکه فرمودیداین حرف ها میمانند وایندگان میدانند اماچراحالا که میشود درمان نکنیم وبه تاریخ وایندگان وقضاوت واگذارکنیم.به نظرمن بایدبه جای اقای سراییان شمارابگذارند .اقای سردبیرایانیدانید رییس روابط عمومی مالیسانس زنبورداری دارد؟؟؟ ایامیدانیدمدیربازرگانی وبازاریابی ما لیسانسش …..است .110مدیرراکجای این شرکت به غارت رفته قرارمیدن؟؟؟ نمیدانم که بعدازمن چه خواهدشد نمی خواهم بدانم کوزه گرازخاک اندامم چه خواهدساخت .ماکه دراخراین جاده ایم ولی خیلی پرپیچ وخم بود اگرکارمندی اینه حاشاازکارمندی.اکرزندگی اینه حاشااززندگی .به خدا دیگه موندیم چی بگی
خسته نباشید
آیا گوش شنوایی هست؟
سلام بر سردبیر حق گو حق طلب و پشتیبان حقوق پرسنل
جانا سخن از زبان ما میگویی
اما کو گوش شنوا
اگر گوش شنوایی بود این سخنان و صدها سخن دیگر که از سر دلسوزی به گردانندگان شرکت فرموده اید اویزه گوش میکردند و یا حد اقل در مورد ان کمی اندیشه می کردند حال و روز شرکت و کارکنان این نبود اما باکی نیست شما حق را بگویید و ایندهگان خود قضاوت خواهند کرد چنانچه در اکنون ما در مورد گذشتگان قضاوت می شود خیلی زمان دوری نیست که اقایان وقتی در حال برکناری یا رفتن بودند و یا بعد از رفتنشان و زمانی که هیچ سمتی نداشتند دم از کارکنان و حق و حقوق انها می زدند ولی وقتی خود در مصدر کار بودند بزرگترین جفا ها را در حق کارکنان روا می داشتند .
برادر فرهیخته من میدانم که درد عدالت دارید و درد سربلندی شرکت مخابرات ولی چه کار می توان کرد شاید این رسم روزگار است و همیشه ان جوری نمی شود که باید بشود تا هر چیزی درست بر مدار خود بچرخد و همیشه روزگار ناسورانی هستند که از طرق مختلف بر اریکه قدرت و تصمیم گیری می نشینند و
خون دل می خورد ان کس که حیایی دارد
ممنونم عزیز من
دوست خوبم
مشکل اکثر مدیران این است که مسائل را آنطور که خود می خواهند می بینند
مثلا بین پرداخت حقی به کارگر تا ندادنش برای من 8 میلیون تومان است در زندگی من هم تاثیر زیادی دارد
ولی برای او 160 میلیارد تومان است که توان پرداختش را ندارد
ولی بحث این است که اینها از اهمین لحظه هم مایل به پرداخت این حق نیستند.
یعنی کلا آن را نمی پذیرند.این دردناک است
بحث دوم انی است که معمولا در انتهای کار سود را برمیدارند
اما آقایان ابتدا سود را برداشته اند بعدش می گویند پولی نمی ماند
سلام
ممنون جناب سردبیر
در خصوص تیعیض بین کارکنان هنگام بازنشستگی سال 94 و بخشنامه جدید نیز لطفا متذکر شویدخصوصا سختی کار بگیران عزیز و بفرمایید که خیلی ها این مبالغ به زندگیشان مربوط میشود لطفا دریغ نکنند مدیران چون دعای آنان همیشه بدرقه راهشان خواهد بود.
سلام جناب سردبیرخسته نباشی بزرگوار.اقای سردبیر میشه این جمله که فرمودین آزمون, برای شرکت کننده همان حقوقی را ایجاد می کند که خود مخابرات مستقیما برگزارش می کرد.آینده این را ثابت خواهد کرد.دلیلش فقط و فقط یک عکس ساده روی سایت است! بیشترتوضیح بدین.ممنون میشم جواب بدید
عذر میخوام.منو ببخشید.
شاین نظر منه.
نمی تونم توضیح بدم.
برای این آزمون از طریق مخابرات اطلاعیه داده شده
سلام سردبیر محترم
واقعا همه موارد بالا به حق وبجا بود تامدیران چراغ راه خود در امور مدیریت بکنند وبیشتر از این شرکت را
بی اعتبار در پیش کارکنان و مشترکین نکنند در استان ما این ظرح بازنشستکی شامل کمتر از 10 نفر میشود
ولی حقیقتا همکاران در شرف باز نشستگی را بی انگیزه کرد وروحیه ورفتار آنها در همکاران دیگر خیلی اثر منفی
داردبه نظر میرسد هر چه سریعتر ظرح قبلی بازنشستگی را قبل از عید اعلام نمایندهم به نفع شرکت وهمکاران
است وبعد آن آینده شرکت وکارکنان فکر اساسی بکنند تا شرکت را از این وضع نجات دهند تا همکاران با آرامش
واسوده خاظر در شکوفای شرکت بکوشند واعتبار شرکت به زمان قبل خصوصی شدن برسانند واین امر بجزبا
صداقت و دادن حق وحقوق همکار عملی نخواهد شد
سپاس از سردبیر عزیز
ممنون و سپاسگزارم
ای ول بابا سردبیر باید ناراحتت کنن تا این حرفارو به قلم بیاری