تحقیق سردبیر برای ساعت کار بانوان سرپرست خانواده.

[box]مخابرات ما(ویراستار)- همکاران در کامنتهایی از سردبیر سایت خواسته بودند در مورد کاهش ساعت کار بانوان در برخی موارد قانونی تحقیق کند.این هم حاصل تحقیق اوست.[/box]

نوشته : سردبیر

مخابرات ما –  چندی قبل همکاران و بانوان عضو سایت در مورد وضعیت ساعت کار بانوان شاغل و صرپرست خانواده از ما سوال کرده بودند. سوال را بخوانید:

 

[box]سلام وخسته نباشید

سر دبیر عزیز از طرف خودم و تمام بانوان دارای شرایط خاص (سرپرست خانوار ،دارای فرزند زیر شش سال و….)از شما خواهش میکنم درخصوص کاهش ساعات کار که مجلس تصویب کرده و دولت ابلاغ کرده پیگیری بفرمایید.

استان میگه بخشنامه دستمون رسیده ولی چون مخابرات ایران اعلام نمیکنه اجرا نمی کنیم در صورتی که سایر ادارات از آبان ماه اجرا میکنن.خواهش میکنم پیگیری بفرمایید .بی نهایت سپاس گزارم.[/box]

 

طبیعی است که اختیار سایت دست اعضا و خوانندگانش است , حتی سردبیرش.

اما ابتدا به بررسی قوانین در این زمینه پرداختم. این حاصل بررسی اولیه من بود.

 

قانون چیست و چه می گوید؟

[box type=”info”]

طبق مصوبه مجلس شورای اسلامی ساعت کار زنان شاغل دارای فرزند کمتر از ۶ سال از ۴۴ ساعت در هفته به ۳۶ ساعت کاهش یافت.

وظیفه قانون, قانونگذار, دولت و شرکت خصوصی چیست؟

ملاحظه می کنید که قانون کاملا صراحت دارد.اما لازم است ابتدا در مورد موضوعی با هم بحث کنیم.

اصولا قوانینی در کشور تصویب می شود که محل هزینه اش دقیقا مشخص نیست.اگر دولت برای آسایش و آرامش خانواده ها و یا برای افزایش جمعیت قوانینی را در جهت تامین رفاه خانوادگی تصویب میکند , هزینه ای را به بخش خصوصی و وزارتخانه ها تحمیل میکند.

بخش های دولتی این هزینه را طبق معمول پرداخت میکنند و در هیچ جایی هم بعنوان هزینه اضافه ثبت نمی شود اما برای بخش خصوصی , مثلا کارخانه ها , کارگاهها و تجارتخانه ها که بانوان کشغول کار هستند چه باید بکنند؟ اصولا چرا باید هزینه قوانین دولتی را پرداخت کنند؟

وقتی می گویم دولتی , منظورم صرفا دولت نیست بلکه ارکان حکومتی یک نظام قدرتمند است.

خوشبختانه در این قانون محل تامین هزینه مشخص شده است آنجا که می گوید:

در تبصره 3 این ماده واحده آمده است: کارفرمایان بخش غیردولتی از اعمال تخفیف پلکانی و یا تأمین بخشی از حق بیمه سهم کارفرما برخوردار می‌شوند.

با این وضعیت شرکتهای خصوصی چگونه باید هزینه این قانون را از دولت بگیرند؟

جایی مثل شرکت مخابرات ایران که با وزارت ارتباطات  رابطه مالی دارد باید تخفیفاتی در این مورد بگیرد.

جالب این است که مهندس صدوقی بسیار هوشمندانه این موضوع را دنبال کرده است.از جایی شنیدم که او مشکلات کارکنانش را با وزیر هم مطرح کرده است.بخاطر همین شیوه های خاص است که معتقدم او با دیگران فرق دارد!

بگذریم!

 

پاسخ قانونی این سوال این است که:

شرکت مخابرات ایران برای دریافت هزینه اجرای این طرح , باید مکاتبه ای با وزارت ارتباطات داشته باشد (تا بحال داشته یا نداشته , خبر ندارم)  تا تکلیف کار روشن شود.

ظاهرا دولت های مختلف تا بحال زیر بار هزینه های این گونه طرح ها نرفته اند, البته حاضر هم نیستند که صراحتا اعلام کنند.چرا که تبعات اجتماعی دارد.

در این موارد شرکتها و موسسات و سازمانهای خصوصی یکی از این سه کار را باید بکنند:

• از آنجا که نفعی در این کار ندارند, چندان پیگیر این امور نباشند
• با نوشتن یک نامه, مسئولیت خود را پایان یافته تلقی کنند.
• با تصویب هیئت مدیره هزینه هایش را خود پرداخت کنند.

شرکت مخابرا ت ایران در موارد زیادی مصوباتی داشته است (توسط هیئت مدیره) که قوانین را با هزینه خود اجرا کند و منتظر نظر دولت نمانند. اما چرا این طرح را اجرا نمی کنند؟

 

این طرح چه مشکلاتی دارد که مخابرات به سمت اجرایش قدم برنمیدارد.؟

در حقیقت می خواهیم به پاسخ این سوال برسیم که چرا مخابرات یا دیگر موسسات خصوصی خود اقدام به اجرای این قانون نمی کنند در حالیکه قوانین مشابه را اجرا کرده اند؟

وقتی این موضوع را با صاحبان شرکتهای خصوصی مطرح کردم موضوع جالبی را مطرح کردند  که اینک برای شما نیز توضیح میدهم.

یک بار دیگر به متن قانون مراجعه کنید:

[box type=”error”] ساعات کار هفتگی بانوان شاغل اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی که موظف به چهل و چهار ساعت کار در هفته هستند، اما دارای معلولیت شدید یا فرزند زیر شش سال تمام یا همسر یا فرزند معلول شدید یا مبتلا به بیماری صعب‌العلاج می‌باشند و یا زنان سرپرست خانوار شاغل در دستگاه‌های اجرایی موضوع  ماده (222) …..[/box]

گروهی می گویند تقریبا اکثر بانوان و همکاران خانم مشمول این قانون می شوند.دایره شمول این قانون بسیار گسترده است. این گروه می گویند کلمات  (زنان سرپرست خانوار) شامل بسیاری از افراد می شود مثلا برخی ادعا می کنند حتی خانم های مجرد نیز بنوعی سرپرست خانوار محسوب می شوند.

اینجاست که شرکتهای خصوصی و کارخانه ها و کارگاهها فعلا به طرف اجرای این قانون نمی روند مگر اینکه قانون جرائمی برای آن در نظر بگیرد.

ما نوشته های فوق را به نظر خواهی میگذاریم تا همکاران قانوندان و مسلط به امور اداری در مخابرات اطلاعات بیشتری به ما بدهند.

7346800cookie-checkتحقیق سردبیر برای ساعت کار بانوان سرپرست خانواده.no