[box]مخابرات ما – آنچه اینجا می خوانید حرفهای جالب کارشناسان مالی است.[/box]
مخابرات ما – در هر دوره تحول , حجم عظیمی از کار روی دوش همان آدمهای سابق قرار می گیرد.برای حجم جدید کار قرار نیست آدمهای اضافه ای از جای دیگری بگیرند.
اما آیا تابحال فکر کرده اید در این تغییر و تحول ها , اول اینکه حجم عظیم کار کجا انجام میشود و دوم اینکه شرکت کارشان را چگونه جبران میکند.
این کامنت, فقط یادآور تلاش بخشی از همکاران ماست:
[box]
کارشناس ارشد مالی …
۱۳۹۵/۱۲/۰۲ در ۸:۰۹ ق٫ظ
-اعضاء محترم هیئت مدیره !
جناب آقای مدیر عامل !
جناب آقای باطنی عزیز!
به خدا ما همکاران مالی بیشترین سهم ره نگاشت را در برنامه تحول بر عهده داریم.
ای کاش جنابعالی وهیئت مدیره ومدیر عامل محترم یه سری به بخش مالی بزنند که ببینند چه حجم کار عظیمی به صورت ضربتی وبسیجی وار انجام می شه تا بزرگان هرم چکهای انتقال وجه به استانها- زیر ساخت- سازمان تنظیم-اعتماد مبین و…… را فقط امضاء کنند.
کنترل ونگهداری ومحاسبات وسند زدن و… بقدری کار می برد که ۱۰ برابر اچ ار و.. کار می بره!
حالااین شما واین تعهد شما!
واین گروه های معوق ما واین انصاف..![/box]
سلام اقای سردبیر
باز هم امروز گفتندآیین نامه بازنشستگی تغییرانی داره و بنده سریع پیگیر موضوع شدم تا بلکه اقایان مدیران در خصوص کسانیکه سختی کار دارند پاداش تنبیهی شان مثل دوستان سالهای قبل تشویقی شده باشد ولی زهی خیال باطل که این دوستان دلشان برای کسانی که یک عمر در مشاغل سخت و زیان آور کارکرده اند و الان میخواهند بازنشسته شوند و دلشان خوش باشد که همانند همکاران خود در سالهای 92 تا 94 پاداش گرفته اندپاداش بگیرند نمیسوزد و اگر از دستشان برآید حقوقشان را نیز نمیدهند .
ولی بهتون قول میدم ما بالاخره به حقمان میرسیم البته رمز موفقیت فقط صبر است .
چون هر چی مسامحه کنن و بخشنامه رو برای همکاران با سختی کار اصلاح نکنن و کشش بدن بنفعمون خواهد شد
با سلام البته همه اجزای شرکت از مالی و فنی و مخصوصا برنامه ریزی تلاش و زحماتشان مضاعف شده لیکن مدیران ب…. تنها به بخش اداری ( که حالا بدون توجیه شده مدیریت منابع انسانی ) و همچنین … آدم های اطرافشون توجه میکنند و بس.
حیف این همه تیزهوشی شما نیست؟
حیف از این همه ریزبینی و هوشمندی!
حیف که با … خرابش کردی.
سلام عزیز دل
به خدا این همه پارتی بازی و باند بازی و سوء مدیریت و عدم شایسته سالاری و …. اعصاب و روان منو بهم ریخته که ناخودآگاه بعضی الفاظ را بکار ببرم.
به هر حال عذر خواهی میکنم .
من دوستان عزیز خودم در سایت را آنقدر دوست دارم
که
حتی
یک کلمه نامناسب در نوشته هاشون منو اذیت میکنه.
میدونم چی میگی
من هم گاهی مثل شما میشم.
سرم رو میکنم زیر آب … آنقدر داد میزنم تا نفسم بگیره!
در ادامه صحبت های دوست عزیز باید اضافه کنم که به بخش فنی هیچ اعتنایی نمیشود که بماند به بخش خصوصی فنی که جزو نیروهای شرکت به زور حساب می کنند نیروهایی که هزینه ای برای آموزش انها نکرده اند و بار فنی تمام شرکت برروی دوش انها میباشد واگر ازسیستم ها نگهداری نشود درامدی برای شرکت خواهد ماند که همکاران مالی چک صادر کنند
سلام من توبخش فنی و نگهداری و مدیریت مرکز هم کار کردم. الان توبخش تجاری مشغولم واقعا از اون جاها ی قبلی سخت تره . چون بالای ها در آمد میخوابه تحقق برنامه و آمار هم که جای خود.مشتریان هم در مقابل. امکانات نرم افزاری و نیروی انسانی کم. آقا یا طرح بازنشستگی بدید بریم. والا
کجا؟!
تازه جا افتادین دستتون به کار جدید عادت کرده!
خوب که جا افتادید , عادت کردید و خبره شدین, اون وقت یه طرح بازنشستگی میدن تشریف ببریم!
سلام تنها کسی که در شرکت کار میکند فقط یک نفر آنهم. ………
موافقم. مدیر عامل عزیز ما که در معاونت تجاری سیاستگزاری های کسب سود داریم لطفا در اضافه کاری اسفند ما مد نظر قرار دهید.
کسب سود؟ معاونت تجاری که به هزینه میلیاردی بدون بازگشت یه ریال به درآمد شرکت معروف است.این معاونت فقط شده نون دونی برای یه عده.
تاهمکارفنی نباشه که سایتها مراکز دیتا رونگهداری کنه وتولیدثروت نکنه همکارمالی چطورمیتونه بشماره؟
همکاران فنی چی؟ بیشترین سهم کار و بار روی دوش فنی است. پس کی به فکر ماست؟!!!!!حتی وقتی حضور فیزیکی نداریم فکر و روح ما دغدغه های اینجاست متاسفانه. سالهاست حق ما ضایع شده. شرکت بلانسبت فنی است. ولی خدمات برای مالی و اداری و منابع انسانی است
سلام بيچاره كارمندان اداري دلم سوخت به حال خودمان بااين تعريف وتمجيدي كه مالي وفني ازخودشون كردند
سلام
وقتی دیگران کارمیکنند و در پایان اضاقه کار و پاداش آشکارو نهان توی جیب مدیران میرود ،
فاتحه شرکت رو بایدخواند.
مدیران فکر میکنند همکاران خبر ندارند از اجحافی که سالهاست شکل گرفته .
اگر مدیران حقوق خود را عادلانه و حق خود میدانند در سیستم اجازه رویت فیش حقوقی خود را همانندکارکنان و زیرمجموعه شان که براحتی میبینند به زیر دستان بدهند . البته اگردلشان خواست و این حقوقها حقشان است .
سلام
همکاران مالی شرکتی چی ؟ متاسفانه ما با بیشترین حجم کار چیزی بهمون تعلق نمیگیره و چون عده ای از ما مدرکامون نامرتبط با مالی ولی مرتبط با خود مخابراته حتی اون 20 تومانم در پایه حقوقمان حساب نمیشه و پایه حقوقی بابر دیبپلم میگیریمما که به خواسته خودمان نخواستیم مالی باشیم با این حجم کار
با سلام خدمت سر دبیر عزیز
همکاران مالی راست می گویند حتما باید زحماتشان دیده شود
همچنین همکاران فنی که در مورد کار شب و روز و تعطیل هم نمی شناسند حتی ساعت اضافه کاریهایشان داده نمیشود لطفا پی گیری فرمایئد.
زنده باد سر دبیر عزیز
لطفا در سطح حقوقهای شرکت مخابرات ایران تجدید نظر بفرمایید چراکه با توجه به ادغام شرکتهای استانی و پیاده سازی تمرکز در مخابرات ایران موجب افزایش حجم وحشتناکی از کار در تمام حوزه های ستادی شده است . توجه به این نکته خیلی خیلی مهم است.
مثلا شرکت ادغام شد که چه بشود.. وقتی شرکت مادر فقط شرکت مخابرات ایران است و مناطق فرعی آن. چه معنی می دهد بعد از گذشت ۶ ماه از طرح ادغام هنوز استانها باید صورت های مالی ماهیانه مثل گذشته ببندند و بفرستند برای ایران.. والا با طرح ادغام می بایست فقط یه تراز از استان به ایران ارسال شود و آنان همه را ثبت کنند ولی علنا هیچ کاری نشده. حجم کار بالاتر رفته. ارسال وجه مخابراتهای استانی به ایران هر روز. واریز مبلغی از شرکت مخابرات ایران به حساب استانها.
یا قضیه حسابرس که هزینه هنگفتی به شرکت وارد می سازد با شکل گیری ادغام دیگری نیازی به آن نیست. ولی عین سنوات گذشته قرارداد با سازمان حسابرسی منعقد و پرسنلش در استانها مستقر شدند..
این ادغام اگه واسه هیچ واحدی منفعتی هم نداشت فقط واسه واحد مالی حجم کاری چند برابری با همون پرسنل قدیم….
ای آی ….
فقط اختیار مال, از استانها گرفه شده.