مخابرات ما
خبرگزاری مخابرات ما

مسئولان مخابرات در گردهمایی چه گفتند؟

[box] مخابرات ما – منبعد می خواهیم سخنان مسئولان مخابرات را در صورت وجود جلسات مشترک بین آنها ؛ جمع آوری نموده و هر چند وقت ؛ یکبار، بصورت تفکیک شده و خلاصه به شکلی که در ذیل خواهد آمد برای خوانندگان عزیز منتشر کنیم هدف این است که همکاران بادقت سخنان مسئولان مخابرات را که بصورت تفکیک شده و خلاصه تهیه شده ،  راحت تر مطالعه نموده و سپس آنها را مورد تجزیه و تحلیل و نقد قرار دهند. [/box] 

مخابرات ما (محمد) : سخنان دکتر سرائیان و تراکمه و نبی زاده و بیگدلی و پور رنجبر که در گردهمائی مدیران شرکت مخابرات ایران  و  نشست عملکرد سال ۹۵ و برنامه سال ۹۶ ایراد شده را بصورت  خلاصه در زیر  مطالعه کنید،

 

1.دکتر سرائیان گفت :

  • بسیاری از محورهای ره نگاشت در سال 96 توزیع، تبیین و عملیاتی می شود
  • بدنه اجرایی شرکت باید برای 3300 میلیارد تومان سرمایه گذاری در سال 96 آماده شود.
  • تشکر از همراهی، همدلی و هماهنگی تمام اجزای مخابرات در سالی که گذشت.
  • در سال پیش رو همه عوامل در تمامی لایه ها ، در ارزیابی عملکرد سهیم هستند .
  • تمام مدیران پس از این گردهمایی باید کار را آغاز کرده و دریک هفته باقیمانده، با تقسیم کار از اولین روز سال 96 به استقبال این مصوبات و نتایج بروند.
  • ره نگاشت سال 95 چهار محور اساسی داشته است، راهبرد و کسب و کار- زیرساخت و شبکه- سازماندهی و سرمایه انسانی.
  • در حوزه شبکه و فناوری اطلاعات قراردادهای بزرگی را امضا کرده ایم که اجرای روند این قراردادها، جز با هماهنگی تمام بخش ها و معاونت ها میسرنمی شد.
  • سال آینده در این موقع می توانیم بگوییم وارد یک شبکه all IT شده ایم.
  • در حوزه سرمایه انسانی، آموزش و تربیت 110 مدیر انجام شده، انتخاب رشته صورت گرفته و نظام ارزیابی عملکرد نیز در حال پیاده سازی ست.
  • رونمایی از سند ره نگاشت، اصلاح تعرفه ها علی رغم تمام مسائل موجود، استقرار نظام اپلای در کل کشور، یکپارچه کردن استان ها، توسعه زیرساختی در شبکه و ظرفیت سازی برای توسعه شبکه از مهم ترین دستاوردهای امسال مخابرات(1395) است.
  • به دنبال حداقل سازی هزینه ها باشید و از کارها و سیستم های موازی بپرهیزید و با استفاده از یکپارچه سازی به بهره وری بیشتر دست یابید.

khabar42.دکتر نبی زاده گفت :

  • عنصر زمان به عنوان کلیدی ترین عامل در اجرای برنامه هاست.
  • انقلاب صنعتی چهارم بر پایه مفهوم دیجیتالیزیشن، اهداف و مسئوولیت های اجتماعی و نقش ICT در آن، اقتصاد مبتنی بر تسهیم،IOT،  نهضت نرم افزاری، 5G و … از اهم موضوعاتی بود که در  کنگره بارسلون برآنها تاکید شد.
  • پنجره فرصت، نشان می دهد که یک محصول،صنعت و یا بنگاه چه زمانی می تواند و باید پا بگیرد. زمانی که محصول یا صنعتی در حال افول است و بحث تشخیص دهیم که کدام ویژگی، محصول یا خدمتی است که این پنجره بر آن مترتب است و ایR&D در حال شکل گیری است، بازه ای است که باید روی سرمایه گذاری فکر کرد. مهم آن است که درستن خاصیت را دارد.
  • توسعه داشبوردهای عملکردی و مالی، استفاده فراگیر از سامانه سی جام، شناسایی پیشران های هزینه ای در بودجه، تدوین ره نگاشت اولیه تعالی، تدوین سند ارزیابی تعالی، تدوین سند خودارزیابی، جاری سازی فرایندهای منتخب بر اساس PMBOK ، تدوین نقشه راهبردی سطح بنگاه، تدوین تدوین سند مدیریت راهبردی و بودجه عملیاتیاز جمله اقدامات امسال(1395) این معاونت بوده است.
  • استقرار EPM ، استقرار نظام مند فرایندهای مدیریت پروژه، تدوین و اجرای ره نگاشت تعالی، پروژه  BPM ، پروژه نظام مدیریت عملکرد راهبردی، تدوین مدل جامع عملیاتی بنگاه، مدیریت مستندات و دانش و شناسایی کسب و کارها و خدمات حدید در چارچوب ره نگاشت تدوین داشبوردهای عملیاتی و راهبردی، بازنگری راهبردی و تدوین طرح تجاری، تدوین بودجه راهبردی و عملیاتی به عنوان از برنامه های تدوین شده برای سال آتی یاد کرد.

khabar4

3.دکتر بیگدلی معاونت مالی مدیر عامل گفت  :

  • انضباط مالی روند بهتری را در شرکت مخابرات پیدا می کند.
  • تمامی کارکنان باید در بحث حقوقی یکسان دیده شوند .
  • شفاف سازی مالی و به حداقل رساندن بندهای گزارش حسابرسی در گزارش حسابرسی منتهی به سال مالی 96، بهینه سازی هزینه ها و کاهش نسبت به بودجه اعلامی سال 95 به بورس ، پیاده سازی سیستم تضمین درآمد و مدیریت نقلب با یکپارچگی همراه اول و بررسی تمامی دارائیهای شرکت ، از جمله برنامه ها در اجرای اولویت ها(17-8-18-19 برنامه ره نگاشت  ) است .
  • بررسی بودجه عملیاتی شرکت مخابرات ایران و مناطق 30 گانه ، بسترسازی و اصلاح کدینگ به منظور استقرار نظام بودجه ریزی عملیاتی در سیستم طرح جامع مالی ، تهیه بودجه بورسی ، اعمال تعرفه های جدید و بررسی نتایج آن در بودجه بورسی ، احصاء روشهای مختلف تأمین مالی از منابع داخلی و خارجی (وام بانکی – صندوق توسعه ملی – اوراق بهادار(صکوک)- فاینانس – یوزانس و ….) ، استفاده از رویکرد افزایش سرمایه) مذاکره با تأمین کنندگان تجهیزات جهت تأمین مالی از طریق فاینانس از جمله اقدامات صورت در سال 1395است.
  •  هدف گذاری تحقق شناسایی نشتی در سال 96 ، تحقق هدف مقرر برای جلوگیری از ریزش درآمد ، راه اندازی سامانه گزارشگری RAFM در قالب نرم افزار APP وراه اندازی سامانه جمع آوری اطلاعات و مانیتورینگ درآمد ناشی از LPS و لاوصولی آن با اپراتورهارا از جمله فعالیت هادر زمینه تضمین در آمد اعلام کرد.

khabar4

4.مهندس پور رنجبر نایب رئیس هیات مدیره شرکت مخابرات گفت :

  • لزوم ایجاد نگاه IT محور در تمام اجزای شرکت مخابرات ایران
  • همه ما موظفیم که این بار عظیم را به مقصد برسانیم و این مساله جز با نهادینه شدن IT و نگاه IT محور به تمام رویکردها قابل تحقق نیست.
  • تفکر کل نگر در تمام شرکت به جای تفکر جزیی نگر جایگزین خواهد شد و این یکی از مفاهیم کلی یکپارچگی در شرکت مخابرات ایران است، یعنی تمام استان ها ، مناطق و معاونت ها تحت یک رویکرد کلی و یک شبکه کار کنند.
  • بازسازی ساختار داخلی شرکت و حرکت به سمت تکنولوژی تمام IP اصل اساسی حرکت به سمت مخابرات تمام دیجیتال است.
  • همزمان با پیشبرد سایریرنامه ها و طرحهای دیده شده درطرح تحول، طرحهای IT باید با اولویت خاص صورت گیرد. تجمیع سامانه های مهم و با اهمیت فناوری اطلاعات از جمله Hotbilling , CRM , , … نیز در راستای همین راهبرد فناوری اطلاعات میباشد که با سرعت بیشتری به انجام خواهد رسید.

khabar4

 

***

747500cookie-checkمسئولان مخابرات در گردهمایی چه گفتند؟

Please rate this

0 1 2 3 4 5
18 نظرات
  1. ناشناس می گوید

    بخدا حقوق تمام شد این پاداش را آقای آمریی درگیلان پرداخت نماید بخدا دعا همکاران برایش می ماند

  2. ناشناس می گوید

    در مخابرات حرف زیاد میزنند پارسال قرار بود بچه های بالای ۵ سال قراردادی بشن ولی …

  3. ناشناس می گوید

    جناب آقای سردبیرباسلام. فکرمی کنم تنهاچیزی که الان برای کارگران مخابرات!!!!!!مهم است صحبتهای مهندس تراکمه درخصوص تسویه معوقات رفاهیات است.عاجزانه تقاضاداریم پیگیری نمایید(به نمایندگی ازیک اداره)

    1. سردبیر - مخابرات ما می گوید

      چشم

  4. روشنگر می گوید

    سلام بر همکاران گرامی ومسئولین محترم سایت
    لطف کنیید بحث مطالبات مربوط به رفاهیات ( مناسبتها ایاب وذهاب پول نهار و….) را فراموش نکنید و با توجه به پایان سال وآمدن سال جدید در زمینه افزایش رفاهیات طبق قانون مصوب و پرداخت معو قات پیگیری را زنده نمایید.

  5. ناشناس می گوید

    ارزوی خوبی در سال جدید برای هیچکدامشان ندارم بلکه برعکس

  6. مریم می گوید

    دکتر سراییان چه خوشحاله.

    1. سردبیر - مخابرات ما می گوید

      نباشه؟
      اگه اون خوشحال نباشه … کی باشه؟ …
      من باشم؟!

  7. ناشناس می گوید

    سلام اگرمعوقات را این چندروزپرداخت نمایندمی دانید چند هزاردعا برای مدیران می شود

  8. علی احمدی می گوید

    سهم کارمندان از این حرفها تقریبا هیچ!!!
    در شرکت خدماتی ان هم از نوع IT محور سهم پرسنل از برنامه های آتی جز کاهش هزینه و افزایش کار ومسئولیت هیچ است
    به نظر شما این شدنی هستش؟؟مدیرانی که آن دور دورها نشسته اند و تصمیماتی می گیرند که غیر عملی و غیر اجرایی هستش.مدیرانی که با سلسله مراتب به مدیریت نرسیده اند و زیر وبم قضایا را نمی دانند.مدیرانی که با فشارهای بیهوده باعث عددسازی مدیران مناطق و دیگران شده و نتیجه اش گزارشهای کاذب و غیر واقعی می شود.دردها در مخابرات یکی و دوتا نیست
    من در تمام عمرم هیچکاه هیچگاه از هیچ چیزی پشیمان نبوده ام جز در یک مورد
    آمدن به مخابرات
    آمدن به مخابرات بزرگترین اشتباه زندگی ام بود واکنون نیز می گویم به به دنبال رفتن از مخابراتم
    من به عنوان یکی نیروی به قول شما جدید الاستخدامی برای چه باید در شرکتی بمانم که نه می خواهد از تواناییهام استفاده کند نه بهای آن را حاضر است بدهد و فقط به فکر کاستن از مزایای من هستش.چرا من باید مثلا برنامه ای را که مثلا مصوب شده اجرا کنم در حالیکه آنهایی که همین برنامه را مصوب کرده اند خودشان قانون را در خصوص حقوق و مزایا ورفاهیات اجرا نمی کنند.ساده بگویم این مخابرات قطعا ویقینا ماندنی نیست و با سرعت سرسام آوری به سمت ورشکستگی دارد می رود فقط به دلیل مدیریت فقط به دلیل مدیریت

    1. سعید می گوید

      واقعا وضعیت کاری و حقوقی ما استخدامهای سال 92 خیلی اسف بار هست.نمی دونم چرا مدیر عامل محترم توجهی بما نداره.ما طبق آئین نامه مخابرات باید پارسال وضعیت استخدامی مون با تمام شدن 3 سال تبدیل به دائمی می شد . دریافتی همه ما در بالاترین سطح 2200 هست .نه گروهی .نه پاداشی. نه رتبه ای.نه پستی .حتی مصوبه و آئین نامه تصویبی خودشون رو هم اجرا نمی کنن.با 2200 چطور هم اجاره بدیم هم زندگی کنیم هم واسه ساختن آینده امیدوار باشیم.خدا شاهده همرده های ما در ادارات و سازمانهای دیگه با 4 سال سابقه کار 2 برابر ما دریافت می کنن.منابع انسانی از گرفتن پست کارشناسی به بالا به بهانه سابقه کار و قرارداد موقت بودن جلوگیری می کنه در حالیکه یک نفر با سواد در سطح لیسانس یا فوق لیسانس مطمئنا با 3 سال سابقه مهارت در کارش پیدا کرده .با این حساب چطور میشه با رضایت دل و با تعلق به سازمان کار کرد؟؟؟؟؟ شرکتی های محترم هم اگه فوقش تبدیل وضعیت بشن چندین فرقی هم براشون نمی کنه با توجه به شرایط نا امید کننده ما… به امید تغییر و اصلاح و بهبود هر چه سریعتر این شرایط…. فکر می کنم در سال 96 اولین قدم رهنگاشت افزایش رضایت نیروی انسانی باشه… بزارید ما سازمانمون رو دوست داشته باشیم…

    2. فرشته مرگ مخابرات می گوید

      گل گفتی اخوی – لیاقت این مخابرات بیش از این نیست

      هیچ کس نمی تونست (حتی قسم خورده ترین دشمنان ما) مثل این مدیران بی کفایت مخابرات رو به نابودی بکشه….

      وقتی معیار عملکرد چاپلوسی ، دروغ و مهمتر از همه پول درآوردن به هر قیمتی باشه = مخابرات

  9. ناشناس می گوید

    از پول های که بردن تواسپانیا خرج کردن و اینکه حق و حوق همکاران(پاداش 50 درصد)را در سفرهای خارجه خرج می کنندو به همکاران می خندن چیزی نگفتند

    1. سردبیر - مخابرات ما می گوید

      نه.

  10. خدمات اولی گلستان می گوید

    منابع انسانی چرا گزارشی نداده
    اینجا که گلستان فک فامیلها استخدامیشون ردیف شد
    کد پرسنلی هم دریافت کردن
    نور چشی هااا
    البته کی حسود
    اما تبعیض قابل تحمل نیست
    ما هم مانند همینا مدارکمون و سابقه های بچه ها بیش از 12 سال بود
    چرا به ما اجازه ازمون دادن ندادند
    فقط چررااا
    چرا فقط نیروهای قرارداد مشخص شرکت کردن و مارو اجازه آزمون ندادند
    واقعا چرااا
    بین ماهم لیسانس و فوق لیساس هست با سابقه بیش از 10 سال

  11. ناشناس می گوید

    سلام .ابهام در باره این بند صحبتهای مهندس تراکمه رو شفاف نمائید .(در تلاشیم تا تمامی معوقات رفاهی و مالی تا پایان سال تسویه شود.) . با تشکر

    1. سردبیر - مخابرات ما می گوید

      برداشتها از صحبت ایشون اشتباه بوده.
      قطعا منظورش همین پرداختهای پایان سال بوده.
      خبر رو دقیق خوندم.پیگیری هم کردم ..

      1. ناشناس می گوید

        سلام . اگر منظورش همین پرداخت ها پایان سال بود خیلی زحمت کشیده اند باید برایش اسفند دود کنیم

نظرات بسته شده است.