مخابرات ایران در حال بررسی شرایط بازنشستگی است.
[box]مخابرات ما- شنیده می شود که مخابرات ایران در حال بررسی شرایط بازنشستگی تشویقی است.[/box]
مخابرات ما- شرایط امروز مخابرات مانند شرایط تمامی اقتصاد کشور مستلزم حرکتی سریع و منسجم است.سرعت ضروری ترین عنصر این حرکت است.
امروز در راهروهای مخابرات کشور شنیده می شود که مدیر عامل مخابرات ایران نظرات کارشناسی را جلب میکند تا بتواند تمامی شرایط را در مورد بازنشستگی تشویقی بسنجد.
البته این امر باید دائمی و پیوسته باشد اما انتظار می رفت با وجود همه مشغله ها، حرف های دلسوزان را جدی تر دنبال می کردند تا شرایط بازنشستگی قفل نشود.
بهر حال طبیعی است که بازنشستگان جدید, هرگز با شرایط عادی از شرکت خارج نمی شوند چرا که چند ماه قبل از آنان دیگران با شرایطی کاملا متفاوت بازنشسته شده اند.آنان نیز منتظر فرج جدیدی خواهند ماند.
جو عمومی هم اجازه نمی دهد برای افراد حکمی خلاف درخواستشان صادر شود.
مهمترین مسئله در رابطه با سنین بازنشستگی این است که خودبخود تن به کار نمی دهیم چرا که دیگر سیستم و منافعش را با خود هم مسیر نمی دانیم.واقعیات همین است که عرض کردیم.
اینکه پس از یک سال, مدیر عامل خود اقدام به بررسی امکانات می کند ,شایسته تقدیر است اما پاسخ سیستمی به یک نیاز نیست.
در مورد بازنشستگی هم چیزی پنهان نمانده است که بخواهیم دوباره بررسی کنیم.
بازنشستگی در سطحی معادل با بازنشستگی تشویقی قبلی , در سال اول و دوم زیان ده خواهد بود اما از سال سوم به بعد, مزایای سرشاری برای مخابرات خواهد داشت.
برای جبران زیانهای سال اول و دوم،قطعا با وامهای موردی می توان سیستم را از زیر بار فشار آن خارج کرد.
چنانچه کسی بخواهد ریز محاسبات آن نیز تهیه خواهد شد.
لذا:
1- باید سرعت عمل بخرج داد.
2- هر نظری داریم صراحتا اعلام کنیم.
سیستم نباید معطل باید ها و نبایدهای ما بماند.
باسلام .لطفا بفرمایید از شرایط،جدید بازنشستگی چه خبر و به چه صورت اجرا میشود ؟
این خبر خیلی قدیمی است.
شرایط بازنشستگی اعلام شده است.
برای فوق دیپلم و کمتر طرح اعلام شده است.
به این صفحه مراجعه بفرمایید
با سلام
مخابرات ایران بداندگیرم که با افراد نا شایسته و خشن ونالایق توانسته حقوق کارکنان و خانواده هایشان را پایمال کند ولی من تا آنحایی که سراغ دارم اکثر کارکنانی که در شرف بازنشتگی هستند در نظر دارنددر اثر تالمات وآزار واذیت های دوران خدمت به تهران نقل و مکان کنند و از میان بد و بدتر همان بد را انتخاب کنند در حقیقت مخابرات ایران با این کار هم به خود وهم به اهالی تهران ظلم می کنند و نا هنجاریهای کشور را تشدید می کنند ما شهرستا نیها لقب استان نمی خواهیم کارخانه وصنعت نمی خواهیم فقط و فقط خواسته ایمان اصلاح مدیرانی که از سالیان درازبرطبل تظلم همواره می کوبند می باشد
حمید جان
پدر جان
کاش ساده می نوشتی که من هم بفهمم منظور شما چیست.
اون کلمات سخت و کم هنجاری که استفاده کردی معنی نوشته ات رو عوض کرده.
من نفهمیدم که شما می خواهید چه بشود و اگر نشود چه خواهید کرد.
میشه ساده تر برام بنویسی؟ باور کن این پیری بد دردسری شده برام.
همکاران محترم .توجه داشته باشیدسیاست هیئت مدیره عدم پرداخت پاداش تشویقی بازنشستگی است.بنا بر آخرین اخبار .واطلاعیه منابع انسانی.شما خود دانید حق ماکه پایمال شد.تا میتوانید به هرنحو حق خود بستانید.ازکابل وکاغذ وگوشی وپول و….تا شکایت ودیوان وتجمع وکمپین و…تا کوتاه امدن هیئت مدیره .شمشیرها را بایستی از رو بست.
سلام
آیا میخواهند مثل دفعه قبل کسانی را که مدتی از سی سالشان گدشته از مقداری از پاداش محروم کنند؟
ما چه گناهی کرده ایم که در زمانی که آقایان تصمیم میگیرند سی سال خدمتمان تمام نشده و بعد که به سی سال میرسیم همه چیز تعطیل میشود و ما مجبوریم خلاف میلمان بمانیم و آنزمان که دوباره آقایان تصمیم میگیرند باید متضرر شویم
هیچ شرطی را برای تشویقی به غیر از تمام شدن سی سال نگذارید
به والله ظلم است
با سلام
به نظر می رسد با ظهور و بروز فناوری های نوین حداقل در مخابرات ایران مانند fthh و دیگر فناوری ها در سال های آتی نیازی به خیل عظیم و فربه نیروی انسانی نخواهد بود و مدیران ارشد شرکت مطمئناً به این مسئله واقف اند لذا تصمیم گیری در خصوص کارکنان خسته و بی انگیزه بالای 30 سال خدمت امری بدیهی و ناگزیر است البته تصمیمات معقول و منطقی و مشوقی
در غیر اینصورت از هر جنبه که محاسبه کنیم ادامه کار این نیرو های بی انگیزه به نفع شرکت نمی باشد و در سالهای آتی نمود آن بیشتر مشاهده خواهد شد و چنانچه به این امر توجه نشود و شرکت مخابرات از نیروهای تازه نفس و جوان بهره نبرد از قافله پیشرفت و فن آوری های نوین خصوصا از بهره وری عقب افتاده و بی نصیب خواهد شد و دیر زمانی طول نخواهد کشید که در ورطه عقب ماندگی افتاده و خسارت جبران‌ناپذیری را متحمل خواهد شد و راه کار آن نیز چندان سخت نیست و میتوان با جایگزینی نیروهای جوان و با انگیزه و جویای نام با کارکنان مو سفید کرده بر مشکلات پیش رو فائق آمد و آینده ای پر امید را رقم زد
شرکت از یک طرف بازنشتگان را سرمایه محسوب میکند و از طرف دیگر رفتار دوگانه دارد. در هر صورت این افراد که در چند سال اینده بیش از 60 درصد مجموعه هستند نهایتا باید بروند ولی چه بهتر با مزایا و منافعی که بعد از ۳۰ سال دلخوری وجود نداشته باشد. هم اکنون هر کارمند به طور متوسط برای مخابرات بیش از ۶ میلیون هزینه دارد که شامل عیدی . سنوات . بیمه . بازنشسنگی و… است که این حداقل است در سال این مبلغ حدود ۸۰ میلیون می شود بد نیست با نگاه کارشناسی و پرداخت مبالغ هر چه زودتر سفره این دودلی و ناخرسندی را جمع کنیم
سلام
سردبیر محترم در منوی سایت ها که برای رویت فیش حقوقی شاغلین اقدام میکردیم از اول ماه بسته است
اگر امکان دارد پیگیری کنید ممنون
سلام
الان تونستم وارد بشم
ممکنه استان شما مشکلی داشته باشه
ببینید هنوز هم مکل دارید یا خیر.اگر مشکلی بود اسم استان را ذکر بفرمایید.
سلام
در استان زنجان هنوز هم بسته است ممنون
سلام لطفا یه بار دیگه امتحان کنید.الان من وارد شدم.
سلام
هنوز هم مشکل دارد کلا بسته است
سلام
امید است محض رضای خدا تصمیم فراگیر وهرچه زودتر بگیرند هم ما راحت وهم شرکت
تا انجا که ما کارکنان میدانیم آیین نامه حقوق و دستمزد و بند هایش اصلا در شرکت مخابرات بسیاری از انها اجرا نمی شوند. و علت عدم اجرای ان نیز به طور شفاف بیان نمی شود. این بی قانونی نبایستی از دید مراجع پنهان بماند.8 سال است که این ایین نامه تصویب شده و متاسفانه فقط بند هایی که به نفع منافع شرکت است و نه کارکنان مد نظر و اجرا شده است.انجا که مسائل انضباطی و کاری است بر ان پافشاری اما بند های حقوق و مزایا و دستمزد گویا اصلا در این ایین نامه دیده نمی شود و اگر هم مواردی اجرا شده به طبعیت سایر سازمان ها و قوانین اشکار کار بوده و سایر بند ها که شرکت ملزم به اجرای انهاست به سادگی از ان گذر کرده است.
محمدی
با سلام وارادت
خبر بسیار مسرت بخشی است و به فال نیک میگیریم .
سربلندی و سلامتی شما را خواستاریم .
اگر از خود مدیران واجد شرایط بازنشستگی شروع گردد در سال اقتصاد مقاومتی واشتغال وتولید برای جایگزینی واشتغال جوانان جواب میدهداگر سمت مدیران واجد شرایط از انها محترمانه گرفته شود این کار عملی خواهد بود .
سلام بسیار خبر خوشحال کننده ای است
آنچه مسلم است همانطور که فرمودید کارکنان در استانه بازنشستگی هیچ گاه شرکت را ترک نخواهند مگر اینکه با انان همانند سایر کارکنان قبلی که تشویقی گرفتند و رفتند با انان رفتار شود . بدیهیست در صورت عدم اجرا کارکنان بر حسب جبر بدلیل اینکه لااقل حقوق خود را به مرز 35 روز برسانند در شرکت باقی خواهند بود و حتی سنوات خدمت سر بازی را خریداری نمی کنند . و قانون تامین اجتماعی هم به انها چنین حقی را داده است.
مورد بعدی در شرکت مخابرات ایام تعطیل کاری و جمعه کاری و آماده بکاری پرسنل شیفت کار را پرداخت نمی کنند و از سال 88 کارکنان مذکور انرا طلب دارند . اشتباه نشود نوبت کاری و شب کاری تنها پرداخت شده و بنا بر ایین نامه دستمزد مقوله های فوق متفاوت از این مو ضوع هستند و اکثر کارکنان انرا در یک پیمانه می بینند! این در حالیست که نیرو های شرکتی مخابرات انها را از شرکت خدمات اول در یافت می کنند . در حالیکه شرکت مخابرات انها را برای کارکنان رسمی ملغی کرده و شاید به این تصور که حقوق کارکنان رسمی بیشتر است این موارد را در عین بی قانونی ملغی کرده است. لهذا کارکنان می بایست نسبت به احقاق حقوق خود پافشاری و از طریق مراجع انها را مطرح نمایند.
سر دبیر جان جهت استحضار جنابعالی موارد منعکس گردیده است.
سلام
با شرایط کنونی حد اکثر تا دو سال اینده بیش از 80 در صد همکاران باز نشسته می شوند امیدوارم مدیران ارشد سازمان به نحوی تصمیم بگیرند که حاصل 30 سال خدمت یک خاطره خوب باشد و دعای خیر
هم اکنون نیز بسیاری از همکاران بازنشسته هستند و منتظر شرایط مناسب جهت ترک سازمان می باشند البته اینگونه همکاران عمدتاً انگیزه ای برای کار ندارند و حتی محیط را برای دیگران نیز کسل کننده می کنند و بهتر است هرچه سریعتر مشکل بازنشستگی را مرتفع کند که این انتظار و تاخیر عوارض بد متعددی خواهد داشت
باسلام وخداقوت انشالله که پاداش تشویقی همانند سنوات قبل برقرار گردد چراکه هم منافع بلند مدت برای شرکت دارد وهم کارکنان در حال بازنشسته احساس میکنند که مدیران شرکت میگویندبه فکر نیروی انسانی هستیم وکارکنان برابمان ارزشمند هستندگفته هایشان صادقانه است البته در عمل نیز باید ثابت شود یعنی دوصد گفته چون نیم کردار نیست امیدوارم پاداش تشویقی موجب خرسندی کارکنان در حال بازنشسته شود تا خدای نکرده تفاوت بابازنشستکان قبلی با اه نباشد
درسالهای پایانی دهه شصت شمسی باعنایت به اتمام جنگ تحمیلی ضرورت جایگزینی واستخدام نیرو های ایثارگر در سازمانهای دولتی بخش بزرگی از این نیروها به استخدام شرکت مخابرات ایران در آمدند حال بعد از ادغام شرکت های استانی شرکت مخابرات ایران با انبوه خروجی و بازنشستگی کارکنان مواجه می باشد وتصمیم گیری برای اعلام بخشنامه باز نشستگی برای هیات مدیره مخابرات ایران دشوار نموده فلذا پیشنهاد می گردد بخشنامه بازنشستگی را برای کارکنان بالای سی سال براساس سال استخدام و سابقه تنظیم و ارسال نمایند و روند آرامی بعد از توقف دو ساله آن در شرکت طی شده و به ترتیب و به مرور زمان از شرکت جدا گردند تا امکان تامین مالی و جایگزینی به آرامی فراهم شود
بنظر میرسه زیر جلد این پیشنهاد شما موضوعی هست که دلم میخواد خودتون بگین ……!
نیازی به طرح تحقیق و تفحص هست!!؟؟؟
منتظر خروجی مجمع مخابرات ایران در31 اردیبهشت 96 باشیم بهتر هست
سلام منم بانظر شماموافقم احتمالا اين همكار درجلسات حضورداشتند يا براشون اطلاع رساني شده كه چه بخشنامه اي ميخواد صادربشه
الان كاركنان بالاي سي سال هم زيادداريم