پرداختها بر اساس نظام مصوب حقوقی باشد/ نوبت کاری و تعطیل کاری.
[box]مخابرات ما – این نوشته حاوی دو مطلب مهم است در رابطه با نیروی انسانی.[/box]
مخابرات ما – در بحث نیروی انسانی اولین موضوع عمل به قوانین مصوب است.یعنی نیروی انسانی باید طبق قوانین جاری ساعت کار را رعایت کند،وظایفش را به انجام برساند و طبق قانون حقوق و دستمزد حق الزحمه دریافت کند.
اما متاسفانه در مواردی قانون از یاد برده شده است.
ذکر این موارد از نوشته های همکاران جالب تر و جاذب تر خواهد بود.بخوانید:
[box]همکار رسمی
۱۳۹۶/۰۲/۲۶ در ۲:۵۱ ب٫ظ
آنچه مسلم است همانطور که فرمودید کارکنان در استانه بازنشستگی هیچ گاه شرکت را ترک نخواهند مگر اینکه با انان همانند سایر کارکنان قبلی که تشویقی گرفتند و رفتند با انان رفتار شود . بدیهیست در صورت عدم اجرا کارکنان بر حسب جبر بدلیل اینکه لااقل حقوق خود را به مرز ۳۵ روز برسانند در شرکت باقی خواهند بود و حتی سنوات خدمت سر بازی را خریداری نمی کنند . و قانون تامین اجتماعی هم به انها چنین حقی را داده است.
مورد بعدی در شرکت مخابرات ایام تعطیل کاری و جمعه کاری و آماده بکاری پرسنل شیفت کار را پرداخت نمی کنند و از سال ۸۸ کارکنان مذکور انرا طلب دارند . اشتباه نشود نوبت کاری و شب کاری تنها پرداخت شده و بنا بر ایین نامه دستمزد مقوله های فوق متفاوت از این مو ضوع هستند و اکثر کارکنان انرا در یک پیمانه می بینند! این در حالیست که نیرو های شرکتی مخابرات انها را از شرکت خدمات اول در یافت می کنند . در حالیکه شرکت مخابرات انها را برای کارکنان رسمی ملغی کرده و شاید به این تصور که حقوق کارکنان رسمی بیشتر است این موارد را در عین بی قانونی ملغی کرده است. لهذا کارکنان می بایست نسبت به احقاق حقوق خود پافشاری و از طریق مراجع انها را مطرح نمایند.
سر دبیر جان جهت استحضار جنابعالی موارد منعکس گردیده است.[/box]
بحث بازنشستگی در بسیاری از گفته ها و نوشته ها تکرار شده است.آنچه که بدون متولی مانده است بحث شیفت، حق شیفت،حق تعطیل کاری و موارد مشابه آن است.
بخاطر دارم وقتی بحث تعیین حقوق برای مدیران بود, حتی تعداد افراد زیر مجموعه اش را دقیقا حساب میکردند چرا که در حقوق موثر است.انتظار داریم همین دقت در مورد کارکنان نیز اعمال گردد.
وقتی به موضوع نیروهای شرکتی میرسیم موضوع نگران کننده می شود!
ماموریت می روند, بدون حکم ماموریت، شیفت میدهند بدون حق شیفت. بطور کلی حقوقشان متولی ندارد.
کاری نداره . فقط کافیه خساستو بزارن کنار
سلام : با عنایت به اینکه بعضی از مطالبات فقط در زمان اشتغال بکار قابل شکایت و پیگیری و دریافت می باشد پس لازم است تا زمان حصول کامل مطالبات ، از درخواست بازنشستگی خوداری نماییم
بخش اول حرفتون درسته
به محض بازنشستگی بعضی شکایات شنیده نمیشه.
سلام
سردبیر عزیز
متاسفانه در رابطه با قانون حقوق و دستمزد شرکت مخابرات ایران چشم پوشی از حقوق حقه کارکنان را سر لوحه
برنامه های خویش قرا داده است .انچه مسلم است فضای ملتهب ناشی از احقاق حقوق سرانجام گریبانگیر مدیران
مخابرات خواهد را خواهد گرفت .
لطفا بفرمایید چرا بخشنامه ای را که سی ام بهمن ماه 95 ازمنابع انسانی شرکت ارسال شده ،اجرانمی کنند؟آیا اگرنامه برای مدیران وروسا نفع داشت مسکوت می گذاشتن ؟،بنده با مدیراداره صحبت کردم میگه یا نوبت کاری بگیریااضافه کاری روزتعطیل ،با رییس کارگزینی صحبت کردم میگه همه توی حق شیفت گنجانده شده،به راحتی حق وحقوق خورده میشه ،درحالیکه قانون به صراحت هم گفته و…
در مخابرات متاسفانه مجموع حقوق و مزایا ثابت هست یعنی اگر بخای حقی که تا دیروز نگرفتی رو بگیری یه بامبول دیگه درمیارن که حقتو بخورن مثلا افزایش ساعت کاری و … کلا حق کارمند یه جوری مثل پول زوره بزور دارن میدن انگار ما اینجا سرباریم
راستش من دنبال یه چیزی می گشتم که این شکل حقوق دادن را توضیح بدهد!
آی که گفتی!
واقعا جس میکنن پول زور میدن!
بهمین دلیل برکت نداره!
با سلام طبق مواد 62 و63 قانون کار هر کارگری که در ایام تعطیل وروز جمعه درمحل کار خود مشغول کار باشد بایستی فوق العاده اضافه کار(140%) دریافت کند ولی در شرکت مخابرات از این بابت هیچ پرداختی به همکارانی که شیفت بوده ودر ایام تعطیل در محل کار حضور دارند صورت نمی گیرد.
خب نویسنده هم همینو میگه.حرفتون درسته