نشست همفکری تشکل های صنفی مخابرات با معاون توسعه نیروی انسانی مخابرات.

پس ، منابعِ انسانی جدی گرفته نشده!

در نشست هم اندیشی من به عنوان کارگر شرکت با خودم به عنوان معاونت نیروی انسانی به نتایج ذیل دست یافتم .
1- از آنجا که در طول 9 سال گذشته تمامی قوانین ومصوبات یکسویه بوده !وقت آن رسیده نگاه مدیریتی خویش را نسبت به پرسنل تغییر دهم تا در نتیجه اصلاح نگاه غلط گذشته بهبودی در نگاه واندیشه کارگران نسبت به عملکرد مدیریت حاصل آید .
2-با توجه به نواقص موجود وکالبد شکافی های انجام یافته در طول 9 سال گذشته وانواع اقسام داد نامه ها – شکایات- درخواست ها والتماس های مکتوب به عمل آمده ضرورتی به گذر زمان وتلاش در خصوص تهیه وتدوین فهرست واولویتهای مشکلات ومسائل کار کنان نمی باشد. الاایحال به دلیل گره کوری که بر اساس تصمیمات غلط ماضی مدیران وقت صورت پذیرفته نماینده کارگران به من به عنوان نماینده وسخنگو ومعاونت نیروی انسانی مهلت داد تا در اسرع وقت اقامه حق نمایم!البته اگه دلمون خواست!نگاه مثبت ما به کار گران ما را جاودانه می نماید.
3-این بند بسیار موثر ومفید است !تعامل!یک سویه!ویا دو سویه!راهکار که زیاد است ” تا که قبول افتد وچه در نظر آید”
4-واما بند نهائی تلاش در جهت عدم باخت کارگران بایستی سر لوحه تعامل باشد .زینسان که برد شرکت ومالکان وسهامداران ومدیران شرکت تضمین شده است .بیائیم بیشتر به عدم هلاکت کارگران بیاندیشیم تا اندیشه برد برد در فضای تعاملی.

سلام به سردبیر عزیز …انشاءالله به لطف خداوند این جلسه ها مثبت باشه حداقل به قول کاندیدای ریاست جمهوری که وعده هایی به جوانان دادندکه ریشه بیکاری میکنیم حداقل 4تا نیرو بعد از17سال جذب بکنند ..در کنار من همکارانمان یک چیزای فنی یاد بگیرن که مخابرات رو به نابودی نره….دیگه رسمی ها در شرف بازنشستگی هستند …حداقل جوانان بیکار به جای اینا بیارن …که البته مخابرات این کارا نمیکنه ….بعدش هم میگن بیکاری تو کشورمون داد میزنه …فقط این بگم چه اون بالا بالاهاشون چه این مدیراشون چه این پائین هاشون فقط به فکر جیب خودشون هست