شما نوشته اید- من با خودم بعنوان معاون توسعه نیروی انسانی جلسه گذاشتم!
[box]مخابرات ما- شیوه نوشتن این عضو سایت هم جالب است.بخوانید.[/box]
مخابرات ما- در حال خواندن کامنتها بودم که گزارش یک “خودجلسه ای” را دیدم! شما هم بخوانید جالب است!
[box]همکار مالی
۱۳۹۶/۰۲/۲۸ در ۸:۰۱ ق٫ظ
در نشست هم اندیشی من به عنوان کارگر شرکت با خودم به عنوان معاونت نیروی انسانی به نتایج ذیل دست یافتم .
۱- از آنجا که در طول ۹ سال گذشته تمامی قوانین ومصوبات یکسویه بوده !وقت آن رسیده نگاه مدیریتی خویش را نسبت به پرسنل تغییر دهم تا در نتیجه اصلاح نگاه غلط گذشته بهبودی در نگاه واندیشه کارگران نسبت به عملکرد مدیریت حاصل آید .
۲-با توجه به نواقص موجود وکالبد شکافی های انجام یافته در طول ۹ سال گذشته وانواع اقسام داد نامه ها – شکایات- درخواست ها والتماس های مکتوب به عمل آمده ضرورتی به گذر زمان وتلاش در خصوص تهیه وتدوین فهرست واولویتهای مشکلات ومسائل کار کنان نمی باشد. الاایحال به دلیل گره کوری که بر اساس تصمیمات غلط ماضی مدیران وقت صورت پذیرفته نماینده کارگران به من به عنوان نماینده وسخنگو ومعاونت نیروی انسانی مهلت داد تا در اسرع وقت اقامه حق نمایم!البته اگه دلمون خواست!نگاه مثبت ما به کار گران ما را جاودانه می نماید.
۳-این بند بسیار موثر ومفید است !تعامل!یک سویه!ویا دو سویه!راهکار که زیاد است ” تا که قبول افتد وچه در نظر آید”
۴-واما بند نهائی تلاش در جهت عدم باخت کارگران بایستی سر لوحه تعامل باشد .زینسان که برد شرکت ومالکان وسهامداران ومدیران شرکت تضمین شده است .بیائیم بیشتر به عدم هلاکت کارگران بیاندیشیم تا اندیشه برد برد در فضای تعاملی.[/box]
نظرات بسته شده است.