قانون برای همه یکسان نوشته شده است. تفاوت اجرا برای چیست؟
مخابرات ما- ورژنهای مختلفی از قانون در شرکتها جاری است.این تفاوتها موجب می شود کارکنان با اعصابی متفاوت سر کار خود حاضر باشند.
وقتی شما ببینید قوانین رسمی و اولیه کار کشور, برای نفر بغل دستی شما اجرا می شود ولی شما نمی توانید از این قانون استفاده کنید چه اعصابی برایتان باقی می ماند؟
از این موارد در زندگی نیروهای رسمی و شرکتی بسیار داریم.جالب این است که این موارد برای مخابرات هزینه ندارد بلکه شرکت طرف قرارداد باید برایش هزینه کند یا با مخابرات به تفاهم برسد.
می خواهم بگویم همه بهبودها مالی نیست و هزینه ندارد.حداقل هزینه ظاهری ندارد.
البته و صد البته،در برخی موارد وقتی برای اجرای قانون پافشاری کنید ممکن است به اخراج و جابجایی در شرکت ثانویه بیانجامد.بنابراین اگر از کارکنان شرکتی هستید با احتیاط بیشتری از قانون حرف بزنید و صرفا با استناد به قانون خود را به خطر نیندازید.
در طی فعالیت این سایت به مواردی اشاره کرده ایم که خوشبختانه اصلاح شده است.مواردی نیز بدون تغییر مانده.اما امروز به موضوعی اشاره می کنیم که می تواند روحیه کارکنان را تنزل دهد.
به این کامنت توجه کنید:
[box]
ناشناس
خدا شما رو خیر بده که فکر نیروهای شرکتی هستین ولی در مخابرات با نیروهای شرکتی فقط مثل … رفتار میکنن و تو این چندین سال فقط تبعیض بوده و هست به عنوان جدید ترین مثال طرح کاهش ساعت کاری فرزندان زیر ۶ سال رو هم فقط واسه خانم های رسمی اجرا کردن
یکی نیست بگه اخه بی انصاف ها حقوق خوب که نمیدین مزایای دیگه هم که نداریم حداقل یه مزایایی مثل استفاده از این طرح هایی مثل داشتن فرزند زیر ۶ سال و یا استفاده از اماکن رفاهی رو دیگه واسه شرکتی ها بذارین و اینقدر تبعیض قائل نشین اخه ما چه گناهی کردیم که گرفتار این شرکت شدیم
[/box]
یک نفر دیگر در زیر همین کامنت نوشته است:
[box]
شرکتی خانم
این وضع جدید واقعا داغونمون کرده اخه منم فرزند زیر شش سال دارمممممممممم ای خدااااااااااا
[/box]
امیدوارم این (آی خداااااااا)ی آخر باعث شود معاونت توسعه نیروی انسانی با دقت بیشتری به این خواسته توجه کند.
می خواهید کامنت بعدی را هم بخوانید؟ فکر میکنید چه چیزی نوشته است؟
[box]
شرکتی
خواهش میکنم این قضیه رو پیگیری کنید خیلی برای به خانم شرکتی با شرایط خاص این وضعیت که همکار رسمی بتونه ازاین مصوبه استفاده کنه و اون نتونه استفاده کنه سخته تحملش. ……. این تبعیض زجرآور ه
[/box]
حل مسائل و مشکلات کاری نیاز به توجه دارد.
حرف آخر من با مدیران و مسئولان واحدهاست!
وقتی چنین قانونی وجود دارد و مسئول قسمت می تواند چنین مجوزی برای همکار صادر کند, آیا باید جتما مدیران نیروی انسانی درخواست کتبی بدهند تا این طرح اجرا شود؟
با سلام.
به عنوان یه کارمند رسمی که فرزند زیر ۶ سال داره این طرح هنوز در تهران اجرایی نشده. فقط اسامی رو گرفتن برای بررسی همین.
سلام به سردبير عزير حالا يك شكل متفاوت تبعيض رو خدمتتان عرض كنم
نيروهاي قرادادي يا به قولي استخدامي سال 92:
1-كمك هزينه ازدواج نميديم
2-حالا كه تقريبا 4 سال اين نيروها داره تموم ميشه و بايد(حق)مثل نيروهاي رسمي بتونن رتبه سنواتي بگيرن نميدن
3-اوايل سال 95 كه اين نيروها بايد طبق آيين نامه پرسنلي كه با اون قبول شده و اميدهايي در دلشان بود را به كلي با تغيير آيين نامه پرسنلي نقش بر آب كردند.
4-گروه هم كه نميدن
طبق قاون نيوتون ،برده داري از بين نمي رود بلكه از شكلي به شكل ديگر در مي آيد… بله برده داري نوين ما مي باشد.
نيروهاي شركتي(اونايي كه بحق كار كرده اند)با حداقل مزد دارند كار ميكنند توي كدام ادله ي قانونی وجو دارد كه شما اين همه تبعيض براي نيروها قائل شده ايد
در مخابرات ايران كساني وجود دارند كه قراردادي بوده ان هم با قرارداد بالاي 30 ميليون تومان.
…. (در این قسمت نویسنده چیزی از خدا خواسته که به ما و سایت مربوط نمیشه . البته قابل انتشار هم نبود)
آقای سردبیر نمی شه این موضوع جزء تیتر اصلی باشه تا فراموش نشه و همه ببینن
(لااقل واسه چند وقت)،شاید فرجی شد ممنون
اطمینان داشته باشید دیده شده
حتی اگر جزو مطالب اصلی نباشه
در سایت مطالب باید تنوع داشته باشه.نمیشه یک مطلب را مدتی حتی یک روز روی تیتر نگه داشت.
قول میدم دیده شده
جالب اینجاست که از نیروهای شرکتی هم کپی شناسنامه گرفتن که براورد کنن تا بتونن اجرا کنن و وقتی من با مرکز استانمون تماس گرفتم که ببینم نتیجه اجراش چی شده گفتن که فقط واسه نیروهای رسمی اجرا میشه و اونجا بود که واقعا دلم شکست و کلی بغض کردم به خاطر این همه ….
یکی دیگه از این نوع تبعیضها هم این طرح تشویقی بازنشستگیه.هم دوره و همکار من با تشویقی رفت و من سه ماه سنم کم بود الان یکسال و نیم اضافه موندم تازه میگن هیچ طرحی نداریم اگر هم طرحی باشه بازای هر شش ماهی که اضافه موندم از پاداشم کم هم میکنن.این قانون و ببری سازمان ملل بهت پناهندگی میدن
سر دبیر جان این پیام را هم زحمت بکش پاک کن کسی نخونه.دنبالشم نرو ببینی خبری از طرح هست یا نه
دمت گرم.دعا گوتم عزیزم
چشم
سلام من پرسيد م بخشنامه اي مبني بركاهش ساعت كارنيومده البته همكارم كه مربوط بهش ميشه گفت نيومده انشااله كه بياد وهمه همكاران كه شامل ميشند بتونند استفاده كنند
نیامده؟
قوانین جاری کشور است.
البته باید مخابرات و هر جای دیگر صرفا برای اجرا بفرستد استانها.
نفرستادن اون، قانون را حذف نمی کند.
این هم رفته پیش بقیه
تومازندران واسه همکارای رسمی اومده من خودم دیدم زنگ زدم به مسئول نیروی انسانی گفتن واسه شرکتی ها بایدازtct1 نامه بزنن حالا خوبه همه میدونن tct1 کاره ای نیس اخه بنده های خدا شما که واسه رسمی ها نامه زدین واسه شرکتی ها هم پیگیری میکردین که اینطور نامید نشن واقعا درک نمیکننننننننننن
شما با خدمات اول مخابرات مکاتبه کنید مدارک ببرین.
اگر انجام ندادن فوقش یه خبری به ما میدین دیگه.
ولی دنبالش نرین خبری نمیشه.
خودتونو ناراحت نکنین.همون که میگین کاره ای نیست دهها کار برای بچه هاش انجام داده که مخابرات هرگز نکرده.
اين مشكل را بايستي مديراني حل كنند كه بدون حساب كتاب و بواسطه پيمانكارن مختلف نيروهايي را وارد شركت كرده اند و الآن مجبورند آنها را نگهدارند؛ درصورتيكه اگر پس از نيازسنجي و با انجام روشهاي شناخته شده و قانونمند نسبت به ورود نيرو اقدام مي شد اولا تعداد اينقدر نبود و در ثاني بكارگيري مفيد و پرداخت هاي قابل قبول ميسر مي شد.
هر روز هم یک نیروی شرکتی جدید با پارتی اضافه میکنن
سلام سردبير محترم من مطمئنم هستم كه واسه هيچ كدوم ازكاركنان رسمي اجرا نشده مگراينكه بتازگي ابلاغ كرده باشند كه اطلاع ندارم حتما تحقيق ميكنم وهمين جا خبرشو ميدم
ممنون میشم ازتون
یواشکی … یه چیزی بگم ….
نه … نمیگم … ممکنه برن کار اونو هم خراب کنن
الان بالاخره خانمهاي شركتي ميتووند از اين طرح استفاده كنند و بايد به چه كسي مراجعه كنند؟
طبق قانون بله و هیچکس نمی تونه مانعش بشه.
به شرکت خودتون بگین
درضمن این نکته هم قابل توجه هست که دیگه فکر نکنم هیچ نیروی رسمی فرزند زیر شش سال داشته باشه و درواقع این قانون فقط شامل خانم های شرکتی میشه
چرا؟ همه چی ممکنه.
میشه.شده.حالا که همه در سن 40 سالگی ازدواج میکنن …
متاسفانه حالا جوری ازدواج میکنن که انگار برای اون دنیا ساقدوش میخوان.
ضمن اینکه اگر در کشور افزایش جمعیت میخواهیم باید امتیاز بدهیم
آخ سردبیر شیطون…
با وجود همه غرغرهای ما هنوزم شوخی. خدا حفظت کنه
نه عزيزم نيروهاي رسمي هم بچه زير شش سال دارند شايد تو استان شما اينجور باشه چقدر رسمي ها رو پير فرض ميكنيد عجبا
با سلام و عرض ادب
بسیار بسیار ممنون و سپاسگزارم که به فکر ما شرکتی ها هستین و به مشکلات ما توجه دارین.
دوست خوبم
مخابرات هم قطعا بفکر است ولی گاهی نیاز به یادآوری داره.
وگرنه چنانچه مخابرات و مدیرانش که اکثرا دلسوز هستند نخواهند کاری بشود ما هم قادر به تغییر نخواهیم بود.
انشا الله درست میشه
درصورت اجرای بدون تبعیض این قانون ماهمکارای شرکتی و رسمی میتونیم درخصوص پرکردن ساعت کاری با هم کنار بیایم لطفا مدیران نگران این قضیه نباشن
وقتی بخشنامه فقط برای همکاررسمیم اومد بخدا ازناراحتی کلی گریه کردم اینو دیگه نمیشه تحمل کرد جناب سردبیرراهی واسه پیگیری بهمون یاد بدهید لطفا
چشم.
آخه عمومی که نمی تونم بگم! کله منو چپه می برن سر کار خانم!
… شوخی کردم بابا. اجازه بدینن این آقای دیانی خیلی ملایم وارد شده همونقدر که به کارگزاران امتیاز دادن اگر یه کم شو به شما بدهند مشکلات حل میشه
با سلام اقای سردبیر با کنایه حرف نزنید لطفا متشکریم
با سلام و تشكر بابت پيگيري هاتون
همكارمون درست ميگن
اجازه بدن ما استفاده كنيم قول ميديم هيچ كوتاهي توي كارمون نباشه
بعضي از همكاراي رسمي حتي تا قبل از اين قانون، از مزاياي دوسوم استفاده مي كردن و ساعت 12ونيم ظهر ميرفتن خونه با بيمه كامل و حقوق دو سوم
حالا هم كه مخابرات با اين قانون واسشون موافقت كرده
بخيل نيستيم ولي خانم رسمي يا شركتي، هردو به يك اندازه درگير بچه داري هستن اين انصاف نيست كه تفاوت باشه
من از خدمات اول پرسيدم ميگن از نظر ما بلامانعه بشرطي كه مسئولينتون موافق باشن
به مسئولين ميگيم ميگن مخابرات ايران اجازه بده ما حرفي نداريم
يعني واقعا يك بخشنامه كشوري رو نميشه راحت تر از اين اجرا كرد؟؟ بايد انقد سنگ انداخت؟؟؟
چرا ؟؟ به چه دليل موجهي آخه؟؟
ممنون از پيگيري هاتون
سلام مخابرات نميخواد اجرا كنه چه واسه رسمي چه شركتي فرقي نميكنه مگه مرخصي نه ماه زايمان رو اعمال ميكنه ميگه بريد استفاده كنيد ولي من حقوقي بابت اين سه ماه بهتون نميدم و جالب اينكه تامين اجتماعي هم قبول نداره من نميدونم اين آقايون كه همچين قانون وبخشنامه اي رو واسه اجرا ابلاغ ميكنند يعني قبلش هماهنگ نبودند با تامين اجتماعي فقط واسه دلخوشي خانمهاي بيچاره ميان يه قانون ميزارن بعد بند اخرش ميگن با موافقت كارفرما خوب من نميدونم اين بند كجاي دلم بزارم همين مسئله رو خراب ميكنه ديگه يا اينكه بيان ازهمون اول بنگاه هاي كوچك و بزرگ اقتصادي رو لحاظ كنند كه ديگه نياز به موافقت كارفرما براي شركتي به بزرگي مخابرات وجو د نداشته باشه واخر كلام چون اين قانون منفعتي واسه آقايون نداره مسئولين موبوطه به صراحت ميگن ميزاريم خود تهران هرتصميمي گرفت ما اجرا ميكنيم فقط سازمانهاي دولتي مكلف به اجرا هستند ما كه اخرش نفميديم كارگريم يا كارمند كاش دولتي بوديم بخدا
متاسفانه قوانینی که تصویب میشه برای بخش های دولتی است
اگر دولت بخواهد برای بخش خصوصی اجرا بشه باید هزینه شو پرداخت کنه
نمیکنه
بنابراین بخش خصوصی اجرا نمیکنه
برای بخش خصوصی هم پرداخت این هزینه ها ممکن نیست.
به مخابرات نگاه نکنید کارخونه ها کارگاهها مغازه ها همه کارگری هستن.اگر به این قوانین پای بند باشن هزینه شو دولت باید بده.
وگرنه اصلا استخدام نمیکنن
یعنی بیکاری