شما نوشته اید – بازنشستگی غیر فراگیر هم ندارید؟
[box]مخابرات ما -امان از وقتی که تفاوت مثل موریانه اعتماد را می خورد![/box]
مخابرات ما- یک وظیفه جدید هم از سوی سردبیر روی دوش ما گذاشته شده است: سر زدن به رسانه خبری سرپرست محترم معاونت توسعه نیروی انسانی یا HR.
از آنجا خبری برایتان نوشتیم با این عنوان که در سال 96 بازنشستگی فراگیر نداریم
اما یکی از اعضای سایت در پاسخ نوشته است:
[box]
ک قبلا امیدوار
باز نشستگی فراگیر نداریم اما غیر فراگیر داریم
برای نورچشمیها و مدیران عامل و هیئت مدیره های سابق و مدیران منطقه و معاونین جدید انها که فقط عنوانشان عوض شده و با همان مزایای قبلی در حال ارتزاق بخور و نمیر هستند و دیگر مدیران ارشد نور چشمی بازنشستگی غیر فراگیر با استفاده از مزایای تشویقی داریم و خوبش هم داریم چنانچه در سال ۹۵ در تعدادی از استانها همین نور چشمان عزیز با استفاده از مصوبه ۹۳ و ۹۴ با پاداش ئتشویقی باز نشسته شدند لذا وقتی از واژه فراگیر استفاده می شود یعنی غیر فراگیر نفی نمی شود
از منصور حلاج پرسیدند چرا می گویی انالحق ؟ مگر نعوذ بالله تو خدایی؟ ایشان در جواب گفتند وقتی بگویم هوالحق یعنی میگویم او و اینجاست که در مقابل او من معنی پیدا می کند و برای اینکه من و منیت را نفی کرده باشم و منیت معنی پیدا نکند میگویم انالحق نه هوالحق بگذریم که موضوع کمی پیچیده است و اینجا نیز وقتی میگویند فراگیر نداریم یعنی غیر فراگیر داریم که معنی و مفهوم ان ذکر شد
[/box]
اصلا به ما هیچ ربطی ندارد که در گفتگوی یک همکار با معاون شرکت دخالت کنیم.
اما شما می توانید نظر بدهید. ما که جز چند مورد، دیگر ندیده ایم که کسی با قانون 93-94 بازنشسته شود.اگر شما دیده اید بنویسید.
با سلام
فارغ از شوخی ها یا واقعیات تلخ موجود و اجرای عدالت و اعتقاد به مساوات بین همه کارکنان اعم از مدیران و غیر مدیران و بقول سردبیر فرهیخته تا رسیدن به واقعیات سازمان. توسط مدیران ارشد و تصمیم سازان و تصمیم گیران در سایه که زمان بر است بنده به نوبه خود پیشنهاد میکنم همکاران عجله نکنند که اولا از این ستون به اون ستون فرج است و در ثانی ماندن تا 35 سال هر چند به ضرر شرکت است به صد دلیل اما مطمئناً به ضرر کارکنان نیست چون تا جایی که بنده اطلاع دارم متوسط سن کارکنان در شرف باز نشستگی. در حول و حوش 50 سال است و چندان سخت نخواهد بود که تا 35 سال در شرکت بمانند و از مزایا ی آن استفاده کنند مگر اینکه در این فاصله اتفاق خاصی بیافتد و به نفع کارکنان باشد که شرکت را ترک کنند
اقایون اگر منتظر عکس العمل کارکنان هستند که ببینند عده ای خسته و نا امید شدند و تقاضا ی بازنشستگی بدون تشویق کردند بدانند که ما ایستاده ایم و افراشته تا حقمان را بگیریم و اگر توانستیم که فبها و اگر هم نتوانستیم تا جایی که در توان داریم و عمری باقی بود در خدمتشان هستیم
جناب دیانی پاسخ دهد
بیغم عزیز تا حالا به چی و کی پاسخ گو بوده اند که به ماها که خیلی ریزمان می بینند جوابگو باشند
باسلام وارزوی قبولی عبادات بندگان خالص در پیشگاه خداوند متعال امیدوارم در این ماه عز یز مشاهده چند گانگی در رفتار وتصمیمات وتبعیض در احکام بازنشستگی وتفاوت بین کارکنان نباشیم انشالله دراین شبهای قدر در پیش رو کمی بیشتر به اخرتمان توجه کنیم یکی از برکات شب قدراین است که جمیع مقدرات بندگان در تمام سال در ان شب تعیین میشود
با سلام خدمت سر دبیر محترم و با ارزوی قبولی صاغات و عبادات شما در رابطه با بازنشستگی اگه امکان داره شفاف سازی کنید افراذی که امسال در حال بازنشستگی هستند با تشویقی بازنشست میشوند یا بدون تشویقی
محمد آقا
برادر خوبم
بازنشستگی حق طبیعی ماهاست.
وقتی به شرایط بازنشستگی رسیدیم میتونیم با همان شرایط معمول بازنشسته شویم.
بنابراین بازنشستگی با شرایط معمولی همیشه وجود دارد.
اما بازنشستگی تصویقی فقط برای دو سال گذاشته شد.آن هم استقبال خوبی ازش شد.در نتیجه سه برابر سقف قابل انتظار از این شرایط استفاده کردن.
چرا سه برابر؟
چونکه سنوات تشویقی هم آوردن همکارا.
اون طرح دو سال بود.تمام شد رفت.
اصلا اسمش رو هم دیگه نیارین.
اما از آنجا که کارکنان با شرایط عادی بازنشسته نمیشن.صبر میکنن تا 35 سالشون پر بشه.بنابراین اگر شرکت میخواد بازنشستگی رو راه بندازه باید طرحی بیاره.
اگر بیاره این طرح جدید خواهد بود به قبلی هم هیچ ربطی نخواهد داشت
بازنشستگی تشویقی از اختیارات سیستم است می تواند بگذارد می تواند نگذارد.
اما آنچه که فعلا دیده می شود این است که طرحی برای بازنشستگی تشویقی در مخابرات وجود ندارد.حتی طرحی در حال بررسی هم وجود ندارد.
بطور جسته و گربخته مدیر عامل از افرادی خواشته است ابن طرح را بررسی و نتیجه تحقیق را به او هم بدهند ولی اینها هر کدام تا بخواهد طرح شود حداقل دو سال زمان می برد.
همانطور که در طی سال 95 و 96 عرض کردیم هیج طرحی فعلا در کار نیست.
بنابراین بدون ناراحتی, یکی از دو کار را انتخاب کنید. یا تا 35 سال خدمت بمانید و پول پاداش را ماهانه بگیرید (متی دوبرابر پاداش را خواهید گرفت) یا اینکه با شرایط معمول بازنشسته شوید و در بیرون به طرحی چیزی بپردازید. آن هم که بازارش آنقدر خراب است که فعلا صرفی ندارد.لذا دوستانه می خواهم کمی صبر کنید.
برای گروه جدید باور بعضی چیزها زمان می برد.همانطور که برای ما دشوار بود.بنظرم امسال واقعیتهای بیشتری در خواهند یافت.و از سال آینده شرایط فرق خواهد کرد.
ما دیدیم!احکامش رو هم دیدیم!مبالغش رو هم دیدیم!شماره نامه هاش رو هم دیدیم!آقایون رو چک در دست هم دیدیم!یه نفر از هیئت مدیره ومدیر عاملهای استانها که اصلا” نیومد !همکاران زحمت واریز به حساب رو هم براش کشیدند.!وسال 96 الباطنی!