شما نوشته اید – با ما بصراحت سخن بگوئید .خسته شده ایم !
[box]مخابرات ما – حرفهای یک کارمند 30 سال خدمت است.به کمال و به کمال! کامل و فراگیر!بویژه در کورد بازنشستگی و تبعات بی تصمیمی![/box]
مخابرات ما – آنچه میخوانید نوشته یکی از همکاران است.او به دقت شکل تصمیم گیری مخابرات ایران را زیر ذره بین برده است.او بزرگترین مشکل را عدم شفافیت در اعلام تصمیمات است.سرگردانی کارکنان است و …
[box]
مهدوی
سر دبیر جان سلام . باور بفرمائید هرگز فکر نمی کردم که در واپسین لحظات عمر خدمتی خود با مدیرانی این چنین متعهد!ومتخصص! توفیق خدمت حاصل شود .مدیرانی که هرکدام به نوبه خود جایزه ثبت گینس را به تنهائی می توانند مالک شوند .در خبر آمد که یکی از جدید ترین تمهیدات معاونت منایع انسانی “حذف همکاران دارای سابقه بالای ۳۰ سال از زمره مشمولین دریافت اضافه کار وتعطیل کاری می باشد.” عنایت بفرمائید از رزومه فردی که دارای تحصیلات آکادمیک در کشور های خارجی وچندین مدرک وبرد تخصصی در خصوص منابع انسانی وسمت در شرکتهای بین المللی است “!! چنین تصمیمی !!وچنین دیدگاهی !!!خود نشانه علو درجات علمی است!اساسا” مثل اینکه در انتصاب ایشان وانتخاب ایشان سهل
انگاری مفرطی از سوی هیئت مدیره ومدیر عامل شرکت صورت پذیرفته است .عدم شناخت اندیشه وشرایط خدمتی وروحی همکاران نتیجه ای جز این در بر نخواهد داشت. آنچه سبب تصمیم گیری و قطعیت در خصوص ادامه کار ویا اتخاذ بازنشستگی از سوی همکاران مورد توجه قرار می گیرد ,صراحت کلام وبرنامه های هیئت مدیره ومدیر عامل می باشد . در شرایط کنونی هر گونه اتخاذ تصمیم از سوی همکاران هنوز تابع شنیده ها وانتظارات است.حتی در اطلاعیه های صادره هیچیک از مسئولین مخابرات نه توانائی ونه اراده ونه برنامه مشخصی از خود در خصوص نیروی انسانی ارائه ننموده است.به تعبیر ی حتی توان اظهار مخالفت هم ندارند.مردد بودن همکاران به دلیل ضعف مدیریت است .بی تردید حضور همکاران در شرف بازنشستگی در شرایط کنونی فقط در بر دارنده هزینه های هنگفت وغیر قابل توجیه اقتصادی برای شرکت مخابرات ایران است اما شجاعت اظهار نظر واعلام رسمی مصوبه ای در این خصوص که آب پاکی را بر روی دستان همکاران بریزد ویا ایشان را امید وار نماید هنوز در کلام ورفتار مدیریت مشاهده نشده است .از این رو پیشنهاد میشود به جای چنگ زدن به بوته های کنار باتلاق صمیمانه ویا خصمانه با همکاران سخن بگوئید.این نوع رفتار هم برای شما وهم برای همکاران وهم برای سهامداران وهم برای مشترکین مفید حال است . اگر من جای شما بودم مثلا” اینچنین سخن می گفتم .
-همکاران گرامی با عنایت به زحمات شما وضمن قدر دانی از خدمات ارزنده شما به اطلاع می رساند بدلیل وجود تنگناهای مالی وجهت تحقق برنامه های ره نگاشت تا پایان سال ۱۳۹۷ اتخاذ هرگونه تصمیمی برای بهره مندی همکاران در شرف بازنشستگی از پاداش تشویقی مقدور نمی باشد .
-با عنایت به بررسی های به عمل آمده به اطلاع می رساند بخشنامه بازنشستگی هر ساله به مدت ۶ ماه از اول مهر ماه لغایت ۲۵ اسفند جهت بهره مندی همکاران از پاداش بازنشستگی ابلاغ می گردد.
حال توجه بفرمائید . در پاراگراف مثال اول .تمامی همکاران دقیقا” می دانند که تا قریب ۲۱ ماه آینده هیچ خبری نخواهد بود .یعنی اراده مدیریت فرایند تصمیم گیری همکاران را تسهیل می نماید .یقینا” بسیاری از همکاران از شرکت منفک خواهند شد.آن تعداد از همکاران که جدا نشوند با ابلاغ تصمیمات موکد هیئت مدیره در سال ۱۳۹۷ می توانند اتخاذ تصمیم نمایند.
اما در پاراگراف دوم خب تکلیف همکاران برای هر سال مشخص است .گرچه تعهد آفرین برای شرکت است اما مایه آرامش همکاران وخانواده آنها وموجد انگیزه برای ایشان خواهد بود .
با ما بصراحت سخن بگوئید .خسته شده ایم !اما ضعف اراده شما سبب عدم تصمیم گیری ماست .[/box]
آخرین خبر رسیده که ممکن است شایعه محض باشد ویا بارقه ای از حقیقت در آن وجود داشته باشد.اتخاذ تصمیم از سوی مدیریت برای ابلاغ بخشنامه بازنشستگی ودستور موکد برای بررسی راه های تامین منابع مالی آن می باشد .البته هنوز صحت وسقم آن به طور یقین مسجل نشده است .اما بنا بر شنیده ها وخبر گزاری پچ پچ به نظر می رسد این مرحله شامل همکاران دارای مدارک فوق دیپلم ودیپلم به پائین است .که اگر خبر شنیده شده درست باشد هنوز همکاران دارای مدارک لیسانس وبالاتر می بایست منتظر الطاف ملک کریم باشند . خداکند که همه مدارک وسطوح شغلی را شامل شود . به نظر من می آمدند ویک مبلغ مثلا”30 یا 40 یا 50 یا 60 را به صورت ثابت به عنوان پاداش تشویقی مد نظر قرار میدادند وقال قضیه را می کندند.اینجوری همه یکمرتبه راحت می شدند .تا شنیده ویا شایعه ای دیگر خدانگهدار.
ولی فوق دیپلم و کمتر که طرحش قبلا بوده. این طرحی جدید و غیر از اونه؟
سلام سردبیرمحترم
کجا فوق دیپلم بود من دیپلم هستم ولی شغلم کاردانی است شامل من نشد فقظ فوق دیپلم
با گروه 10 راشامل میشد
عزیز دل
همین الان هم نرسیده به 30 سال نه اضافه کاری و نه تعطیل کاری پرداخت میشود که بتوان انرا به بالای 30 سال بسط داد. در ضمن 30 سال برای خود تصمیم گرفتیم تا 35 هم می توانیم و باکی نیست.
نباید اجازه داد بی تصمیمی عده ای مدیر کارکنان را خسته نماید.مگر قبلی ها از ما بهتران بودند که پاداش های مدیریتی انچنانی گرفتند و رفتند؟!!!خونشان رنگین تر از سایر کارکنان است که حالا بقیه بدون دریافت تشویقی بروند.
ضعف مدیریت شرکت چه ربطی به نحوه بازنشستگی کارکنان دارد. خودشان بایستی مسائل را حل کنند و حق کارکنان را ادا کنند. خسته شدن کار دشمن است و ما خستگی ناپذیر و این که فرمودید همان چیزی است که مدیران می خواهند یعنی خستگی. به حول قوه الهی هیچ کسی خسته نیست و با تمام وجودمان در شرکت هستیم .
با سلام و تشکر از همکار محترم اقای مهدوی خیلی منطقی و با صداقت مشکلات همه همکاران در استانه بازنشستگی را عنوان نمودی