[box]مخابرات ما – می گویند بازنشستگی جدیدی در راه است.اما اینکه سال گذشته هم بوده است![/box]
مخابرات ما – بنظر می رسد برنامه های شرکت مخابرات ایران حالت خاصی دارد.از آنجا که کارشان زیاد است و مجددا فرصت بازخوانی و بازشناسی طرح ها بقدر کافی وجود ندارد, از بین پرونده های سال های گذشته یکی را بیرون می کشند که هزینه نداشته باشد!
به این تصویر توجه کنید:
اخیرا شرکت مخابرات ایران اعلام کرده است که برنامه فراگیری برای بازنشستگی ندارد.
پس از آن اعلام میکند که یک برنامه فراگیر دارد آن هم برای مشاغل کاردانی و کمتر است.
ضمن اینکه در شرکت مخابرات ایران اصولا از زمان دولتی بودن, هیچ شغل کاردانی وجود نداشته است!
بگذریم!
فقط لازم است مخابرات ایران قدری, فقط قدری روشنگری کند:
1- این طرح, همان طرح قبلی است؟
2- فقط برای اینکه نرفته های سال قبل, قدری تنبیه شوند, تعداد روزهای پاداش را کمتر می کنند؟
اگر مخابرات بپذیرد که دارای مشاغل کاردانی است و افرادی با مدارک فوق دیپلم و کمتر وجود دارند دو اتفاق می افتد:
1- چرا در زمان اجرای طرح جدید و الگوی جدید نیروی انسانی ,بعد از خصوصی سازی, از افرادی که دارای مدارک کمتر از لیسانس بوده اند , مقداری از سنوات آنان کاهش دادند تا آنان را صاحب شغل و مدرک کارشناسی قلمداد کنند؟
2- تمام کسانی که در مشاغل فوق دیپلم و کمتر حضور دارند (در شرکتهای پیمانکاری و نیروهای شرکتی منظور من است) حق دارند طرح طبقه بندی مشاغل مخابرات را تقاضا کنند!
چنانچه در شناخت دقیق مورد در بند آخر مشکلی مشاهده شد قطعا یا کامنت بگذارید یا به شماره سایت زنگ بزنید.چرا که بقدر همه اتفاقات روزهای اخیر مهم است!
با سلام و خسته نباشید خدمت همکار محترم مالی اگر چنانچه قرار است در رابطه با بازنشستگی بخشنامه جدیدی اعلام شود در صورت امکان هر چه زودتر اعلام کنند که همکارانی که شامل حال انها میشود بتوانند به موقع تقا ضای بازنشسگی دهند
حالا برای تنویر اذهان از اجحافی که با تصمیمات هیئت مدیره زمینه تضییع حقوق حقه همکاران ومصداق مسلم حق الناس است سخن می گویم .اگر در پایان سال در94 ابتدای 95 همان بخشنامه 92 برقرار بود بسیاری از همکاران با پاداش تشویقی متناسب با سنوات خدمتی بازنشسته می شدند .اماپس از 17 ماه فاصله ایجاد شده حتی اگر امروز به تاریخ 17 تیر ماه هم اینجانب با مدرک کارشناسی ارشد بازشسته شوم رقمی معادل 35 میلیون زیان ویا حق الناس از تصمیم مدیران شامل من شده است .حالا اگه اصلا” هیچی ندهند ویا تا سال آینده پروسه بطول بیانجامد! زیانی بین 35 تا 100 میلیون شامل حال من وهمکارانی مانند من می شود.فراموش نکنیم برخی ها با استفاده از حق وتو وقاعده کاپییتالاسیون بخشنامه 92 مصون ماندند وسهم خویش گرفتند وخواهند گرفت.مانند معاونت قبلی نیروی انسانی جناب آقای باطنی ویا معاونت …!راستی شنیدید که می گویند خدا عادل است!ولی اعضاء محترم هیئت مدیره ومدیر عامل محترم!شما مسئول هستید!واین بی عدالتی دامنگیر شما می شود!پس زیاد به تدابیر مشاوران واتاق فکر خویش مطمئن نباشید .!فرایند وجداول ومیزان پاداش بازنشستگی بایستی قانونمند باشد !وثابت وبدور از سلیقه های فردی وگروهی!
چرا به یکباره یک بخشنامه کلی برای کلیه رده ها و کسانی که به هردلیل دل ودماغ مخابرات را ندارند ویا در شرکت مخابرت دیگر کارایی ندارند ومدیران ان شرکت نیز به این امر واقفند ارائه نمیگردد که با نظر کارمند ومدیر ان شرکت نسبت به وضعیت انها تصمیم گیری گردد که هم فرد وهم ان شرکت از ان بهره خواهند برد.همه بخوبی میدانیم که الان حتی در رده کارشناس و حتی ارشد نیز افرادی بدلایل مختلف کارایی نداشته واماده رفتن از شرکت هستند با این کار عدالت نیز رعایت خواهد شد.
شما هنوز بخشنامه 96 را ندیدید !!!!!!!!!!!! در مورد محتوای آن بحث می نمائید!بخشنامه هنوز رسما” ابلاغ نشده!حتی از محتوای آن ومدت اجرا وتعداد روز های تشویقی وواجدین شرایط هنوز کسی به طور دقیق آگاه نیست!انشاء… پس از ابلاغ !مجددا” بررسی وکامنت می گذاریم.
خوب.بفرمائیدابلاغش درسال 96چه ماهی خواهد بود جناب همکارامور مالی محترم.
معاون توسعه سرمایه انسانیفرمودند.هئیت مدیره شرکت طرحی راتصویب کرده است که ان نعداد ازکارکنان رده کاردانی
وپائین ترکه دارای 30سال سابقه قابل قبول بازنشستگی هستندباپرداخت های تشویقی به تناسب میزان سابقه کارورده
شغلی.دریافتی تشویقی داشته وبه افتخاربازنشستگی نائل ایند.سردبیر محترم این طرح را کی اعلام می کنند؟
نمیدونم.
کاش همونجا آقای معاون بقیه خبر را هم می گفت!
4 ماه از سال گذشته دیگه!
اگر طرح سر کاری نیست باید اعلام بشه!