مهر در استان فارس از تجمعی در میان رسمی ها و شرکتی های مخابرات نوشت!

با سلام
مسوولین مخابرات بخوبی نمی دانند که آنکه بیش از همه از عدم پرداخت حق و حقوق پرسنل آسیب می بیند خود مخابرات است. وقتی ظلمی کنیم بی برکت میشویم و یا به قول اندیشمندان مدیریت بی انگیزگی ، بی تحرکی می آورد و بی تحرکی موجب بی پولی و هزار درد دیگر برای سازمان است. مسوولین امروز بخاطر عدم اجرای طرح طبقه بندی و عدم پرداخت این حق قانونی ماهانه چندین میلیارد زیان می بینند که بی انگیزگی کارکنان و بی اعتمادی پرسنل بخشی کوچک از آن است. آنها حتی یک بار بطور واقع بینانه ننشسته اند و چرتکه بیندازند که این مبلغ چقدر می شود و اصلا چه کسانی مشمول هستند و ابتدا به ساکن اصلا پای حساب و کتاب نیامده اند و این برای یک سازمان درد است. امروزه دیگر بسیاری از مسائل مدیریتی برای شرکت مخابرات فقط سمبل سازی شده است. در تعریف های استراتژی می گویند انگیزه کارکنان .آیا وجود دارد ؟ می گویند چابک سازی سازمان . آیا هست ؟ مخابرات بعنوان یک شخص حقوقی امروز دوچار یک پارادوکس شخصیتی شده است. و چه زیبا تئوری آقای مینتزبرگ یکی از علمای مدیریت در مورد مخابرات صدق می کند. ایشان می گوید دو دسته از عوامل در هر سازمانی وجود دارد یک عوامل انگیزشی و دوم عوامل بهداشتی. عوامل بهداشتی همان عوامل عادی هر شغلی است مثل داشتن کامپیوتر و عوامل انگیزشی مثل حقوق خوب و پاداش ها و غیره . او ادامه میدهد اگر سازمانی بد عمل کند این عوامل جایگزین یکدیگر خواهد شد و عوامل بهداشتی جای خود را به عوامل انگیزشی میدهد و برعکس و این امروز در مورد شرکت مخابرات کاملا صدق می کند. و مسئله دیگری که مخابرات با آن درگیر است درسهایی بود که اندیشمندان مدیریت دقیقا در مطالعات کارخانه هاتورن آمریکا به نتیجه رسیدند که در آن مطالعات آقای التون مایو در صدد بود که تاثیر روشنایی رو بر روی پرسنل آزمایش کند و شش زن را در قسمتی تحت نظر گرفت و نور را کم و زیاد نمود تا تاثیر آن را مشخص کند و نهایتا به این نتیجه رسید که هر چه به کارکنان توجه شود آن ها بیشتر کار می کنند. تمام این مطالب را نوشتم که بگم مخابرات دقیقا بر خلاف تمام تئوری های مدیریتی عمل می کند. این بی انگیزگی برای کارمندان رسمی و خصوصی نتیجه عملکرد بد مدیران می باشد و متاسفانه امروز از برند قدرتمند مخابرات خاکستری بیشتر باقی نمانده است. شرکت مخابرات تا دیر نشده بایستی فکری کند. زمانی که حقوق یک فوق لیسانس و یا یک کارشناس با یک مرتبه پائین تر یکی باشد نباید انتظاری بیش از این داشت. و این مساله سرطان بدخیمی است که روز به روز به اوج خواهد رسید. مسوولین مخابرات یادشان رفته تمام این روند ها در کشورهای اروپایی امتحان شده و قوانین موجود و این همه نظم به اجبار اجرا نمی شود بلکه خودشان به این نتیجه رسیده اند که مادامی که حق پرسنل داده شود در واقع یک سرمایه گذاری مفید صورت پذیرفته ولی افسوس که مسولان مخابرات …..
تا انتقادی دیگر بدرود