شما بگویید! قوانین ثانویه نباید منطبق بر قوانین اولیه باشد؟!
[box]مخابرات ما – گاهی اوقات عزیزان مدیر, بر خلاف قوانین بخشنامه صادر می کنند! اپلای یکی از آنهاست![/box]
مخابرات ما – در این بخش صرفا یک سوال ساده مطرح میکنم. طبیعی است که انتظاز پاسخ از شما دارم.
ابتدا به این تصویر دقیقا نگاه کنید!
آنچه دیده اید بخشی از بخشنامه اپلای است.خواهش میکنم همان جدول بالا را دقیقا نگاه کنید و به من بگویید در این قسمت چه بخشی از قانون ندیده گرفته شده است!
اصولا چرا باید در جایی که هزینه می خواهد, باید با دست پس زد, ولی در جایی که امتیاز است با پا پیش کشید!
در این بخشنامه حداقل دو مورد خلاف قانون دیده می شود.
.قتی شما برای پیچیدن نسخه دوای دردهای ما به افراد بیرونی تکیه می کنید حاصلش همین می شود!
من منتظر پاسخ خوانندگان خوبمان هستم تا این بحث را ادامه دهم!
7936300cookie-checkشما بگویید! قوانین ثانویه نباید منطبق بر قوانین اولیه باشد؟!
با سلام
سیستم اپلای بسیار خوب است.یکی از کارهای بسیار عالی جناب آقای سرائیان و همکاران زحمت کش منابع انسانی همین سیستم اپلای می باشد که این باعث شده است افراد نالایق که حتی حداقل های مدیریت کردن را ندارند و به صرف یک پیشنهاد به عنوان رئیس اداره, به سمت مدیریتی منصوب گردند.
باسلام
بنده پیام ها و توضیحاتی که همکاران مخابراتی آن را ثبت نموده اند مطالعه کردم. هر طرحی قاعدتاً نواقص و اشکالاتی دارد و عاری از عیب نیست ولی چه با غرض و بی غرض به اساس آن ایراد گرفته شود کاری نادرست است. به نظر بنده و باتوجه به شواهدی که از اپلای و مصاحبه همکاران داشته ام طرح اپلای را طرحی خوب می دانم که به هر کارمندی این فرصت داده می شود که خود را در معرض آزمون و اپلای قرار دهد.در یک ساختار سازمانی نیاز به پست رئیس اداره یا مدیرکل است. افرادی تجربه و تخصص کارشناسی داشته و افرادی تخصص مدیریتی، مشاور هم که از خارج سازمان می آید و نفرات را نمی شناسد و امتیاز کسب شده را می دهد. جای بسی تعجب است که افرادی که حداقل های سرپرستی هم ندارند و در طول دوره کارشناسی تجربه یک هفته سرپرستی اداره هم نداشته اند لب به اعتراض باز می کنند. اگر نواقص یا مشکلاتی در طرح است به مرور زمان و با ارائه ایده و پیشنهاد قابل حل است نه اینکه فقط لب به اعتراض و شکایت گشوده شود که چنین و چنان. ضمناً بنده کارشناس هستم و هیچ پست ریاستی ندارم که بخواهم از این مدل دفاع نمایم. هدف از نوشتن این توضیحات این بود که به جای حل مساله صورت مساله را پاک نکنیم
نظر شما را کاملا قبول دارم. صورت مساله را پاک کردن اشتباهه. باید ایراداتش رفع بشه. ولی کسی ا ما نظر نمی خواد. کاش از مصاحبه شونده ها نظرسنجی می کردند.
بالاخره برای اولین بار یه سیستم برای ارزیابی و رقابت گذاشته شده. باید به رقابت عادلانه و واقعی تبدیلش کرد. نه اینکه دوباره به همون روش قدیمی ناکارامد برگردوند.
با سلام خدمت سردبیر و همه همکاران عزیز
در استان همدان تالار پیام و مجموعه تحت مدیریتش نکته هایی هست که می خواهم همه همکاران بدونن
1- مسئول تالار پیام استان همدان و کل مجموعه تحت مدیریتش دست آقای جواد مهری که بازنشسته هیئت مدیره می باشد و هست و ایشان با وجود بازنشستگی هنوز هم مسئول هستند.
2- تا الان تحقیق و تفحصص دقیقی درباره دخل و خرج تالار نشده هست ، مثلا بعضی آقایان نهار مجانی می خورند و حتی برای خانواده خودشان نیز می برند
3- هزینه کل تالار وحشتناک بالا هست ولی هیچ رئیسی منتقدش نیست چون آقای مهری مدیریت را بر عهده دارد
4-لزوما یک تالار با غذای متوسط به پایین که حتی توانایی جذب مردم را ندارد برای چی باید باشد، با اینکه موقعیت تالار در بهترین و شلوغ ترین نقطه شهر می باشد، غدایی با کیفیت متوسط به همکاران می دهد ولی به رئیس ها کیفیت عالی سرویس می دهد
بعدش ما دیدیم که آقای مدیر منطقه همدان به شدت از آقای مهری مدیر تالار حمایت و پشتیبانی می کنه
به اعتقاد بنده، این فرآیند بر خلاف اسمش، اصلا بر اساس نظام شایستگی نیست، وقتی، انتخاب نهایی تو دستورالعمل مدیر مقصد است خودش وتو کننده تمام امتیازهاست. نوع سوالاتی که از طرف پرسش گر بیرونی مطرح میشه هم اصلا بر اساس شایستگی های پست مورد نظر نیست و هیچ ربطی به حوزه تخصصی نداره. مضاف بر اینکه این پرسشگر برای ارایه توضیحات و جواب پاسخ دهنده هیچگونه مستندات و مدارکی نمی خواد. یعنی هرکس زبان شیرین تر داشته باشه حتی کذب، برنده ست….
و البته کاشناس آن حوزه، خائنانه مسیر فکری او را عوض می کند.
کسانی که خودشان با سیستم انتصابی و بدون ارزیابی و با میزان شایستگیهایی که از آنها می شناسیم بر کرسیهای ارشد شرکت تکیه زده اند، قطعا باور عملی به سیستم انتصابات استاندارد نخواهند داشت. شک نکنید.
این اپلای فقط بعد از اعتراضات فراوان پرسنل که نه، (چرا که هیچ وقت پرسنل وخواسته های آنها برای سازمان ارزشی نداشته است) بلکه بعد از زیانهای فراوان و دم خروس بیرون ماندن در اظهار نظرات مدیران ارشد در بازار رقابتی و متهم کردن یکدیگر به مسبب این اوضاع نابه سامان شکل گرفته و به ناچار مدیران حوزه های مختلف را سر یک میز به توافقات حداقلی رسانده است.
با این حال همین حداقلها هم در عمل چنانچه از نزدیک خودمان دیده ایم و هم از دیگرانی که در این سیستم شرکت داشته اند دیده ایم، رعایت نمی شود و روح این سیستم باز همان حلقه تنگ رفاقتهای مدیران و پارتی بازیها و باندسازیهای متاسفانه کثیف آنهاست نه شایسته سالاری. لذا همین حداقلها هم رعایت نمی شود.
ناگفته نماند در فاصله اعلام رسمی این سیستم تا تثبیت و پیاده سازی آن نفراتی بسیار ناشایست در فرصت باقیمانده انتخاب شدند که حداقلهای امتیاز لازم را هم کسب نکرده بودند ) کسی که معتمد همین سیستم انتصابی است و نماینده تام الاختیار آن قطعا برای خودش افرادی را دارد که آن را نهایتا تحمیل می کند (چنانچه کرده است، طوریکه قبل از ثبت نام در اپلای نفر مشخص شده و دهان به دهان می چرخد و نهایتا هم درست بوده است) و صد البته با تکیه بر همین تبصره ها و باگهای این فرآیند.
در ضمن مدیران خودشان را به خواب زده اند و فکر می کنند کسی نمی فهمد آنها چه می کنند. در حالیکه حقایق با وجود اینکه با سیستم بسته و گاها ارعاب پرسنل و مخفی کاریهای آنها، خیلی سریع درز می کند. حتی اگر روبروی آنها گفته نشود.
مدیرجان! خیلی خودتو ناراحت نکن. همه جای ایران سرای من است!
با سلام
در سیستم اپلای در استان ها فقط ردیفهای کارشناسی جهت اطلاع همکاران ثبت میشود سایر ردیفهای بالاتر طبق روشهای سنتی نفر گزینی میشود.
نگاه خائنانه مسئولین ستودنی است از نگاه مدیران بالا دستی!ومشمئز کننده است از نگاه ما کارکنان!25 سای پیش با لیسانس وارد شدم .همه دیپلم داشتند ومن ارشد بودم ولیسانس!همه مدیران وروسا به وجودم افتخار می نمودند!برای خودم آچار فرانسه ای تمام عیار بودم!چه دون مایگان که از اندیشه من ودر جوار من به پست های معاونت اداره- ریاست اداره مدیرکلی وحتی ……. شرکت نرسیدند!ارشد که گرفتم با نهایت شقاوت وحسادت مسئولیت را از من گرفتند ودوباره پس از 20 سال شدم کارشناس ارشد!!!!!!!!!!!!!!!اصلا” انگار هرکسی که واجد شرایط خاص نباشد!!!!!!!محکوم به انزوا است!بماند!!حالا هم که پس از 30 سال می خوهم برکنم از این شهر رخت خویش را!!!!!هیئت مدیره ومدیر عامل ومعاونت مالی ومنابع انسانی!!!!!!حتی منو ادم حساب نمی کنه به اندازه یه نامه رسان!یه کارمند دفتری!یه نظافتچی!به پاس این همه گره گشائی !بگه سال 20 نه!15 نه!12نه!10 نه! بابا این صدقه !!!کوفتت بشه!سالی 5 روز رو تشویقش کنیم !!!بره گورشو گم کنه!اونموقع شما حرف از عدل وشعور ومدیریت ومنطق و….!!!!!!!!!می زنی!چی می گی!اینجا ایرانه !!!! فهمیدی!!!مایه تاسف!که پس از35 سال یه مدیر رو بر کرسی وزارت می نشونند!تازه اون هم معاون خودش رو می نشونه بر کرسی ریاست هیئت مدیره!کسی دلش به حال شرکت و!من و!شماو!مردم نسوخته!بهترین هدیه مردن وراحت شدن از این همه تدبر واندیشه وخلاقیت!ومدیریت وطرح سیمرغ!وره نگاشت و….!است.
Sorry.
Me too, like you.
of course worse than you.
سلام به همه بخصوص سردبیر عزیز
در جایی که شرکت مخابرات مدارک بالاتر از لیسانس را به رسمیت نمیشناسد و بابت آن هیچ چیزی پرداخت نمی نماید باعث تعجب است که مدرک کارشناسی ارشد و بالاتر الزام برای احراز پست مدیریتی میشود.
سلام دبیر
این گونه پست ها به نظر من تعفه ای است نزد مدیران که به دوستان ونزدیکانشان هدیه می شود . کاری به شایستگی و مدرک تحصیلی نداره . دیپلم هم می تواند مدیر عامل شود . تنها چیزی که ارزش نداره تحصیلات عالیه هست و تجربه . ولی اهداف امام راحل و مقام رهبری نباید فراموش شود . هدف همه اقتدار نظام جمهوری اسلامی . چون ما نسلی هستیم که به رهبری امام راحل انقلاب کردیم و هم هشت سال در دفاع مقدس برای حفظ نظام جمهوری اسلامی به فرمان امام راحل جنگیدیم و تا الان جلو دشمنانی چون امریکا و اسرائیل و غرب با تمام قدرت ایستاده ایم .