گزارش شما – در حضور مدیران!
[box]مخابرات ما- دوست خوب و عضو گرامی سایت مخابرات ما , در روز افتتاح هتل بهمن در مشهد , گزارش جالبی برای سردبیر ارسال کرده است.این گزارش را می خوانید.[/box]
مخابرات ما (همکار) – سلام سردبیر محترم واقعا جای شما خالی بود ویدئو کنفرانس کاش شما بودید بعنوان خبرنگار. من مشاهدات خودم رو براتون می نویسم شما هر جا دوست داشتید استفاده کنید.
آقای دیانی آقای زنگی ازتهران اومده بودند جلسه خوبی بود
فعلا بخشنامه بازنشستگی مثل سال ۹۵ هست ودرمرحله بعد واسه مدارک کاردانی که سمت کارشناسی دارند قراره تا اخر سال بیاد واسه کارشناسها خبری نیست
راجع به گروهها که پرسیده شد جناب اقای دیانی فرمودند صحبت شده ولی باید مدیریت عملکرد مدتی بگذره تا بعد براساس شایستگی انجام بشه
رفاهیات هم که شامل استخر میشد یادداشت کردند و بیمه دانا که قراره متمرکز ازتهران باشه که مشکلات فعلی نداشته باشیم دوست داشتم سریع بهتون اطلاع بدم ولی متاسفانه چون هماهنگی قبلی نشده بود نتونستم اینجا براتون پیام بزارم
سوال سردبیر: دستت درد تکنه . اگر میشه عنوان جلسه رو هم بگو.یه توضیحی از جلسه بده کامل بشه.
سلام ببخشید باتاخیر جواب دادم سردبیر محترم والله … موضوع خاصی نداشت جلسه .
اقایون که تشریف اورده بودند مشهد واسه افتتاح هتل بهمن البته چون بازسازی شده بوده انگارواسه همین یه جلسه با مدیراموراداری وکارکنان زیرمجموعه ش بود واقایون مدیر ومعاون مالی همه صحبتها حول همین محورکه گفتم میچرخید وآقای دیانی تمام پیشنهادات که داده میشد یادداشت میکرد وحتی یه نمونه که راجع به مهمانسراهای تهران بیان شداقای زنگی فورا بامسئول مربوطه تماس گرفتندو مشکل حل شد واینکه تمام حرفشون این بود که همه یه مجموعه هستیم و یه هدف مشترک داریم و قرارشده واسه این همکاران که میخوان بازنشسته بشند قراره پاداش رو یکجا پرداخت بشه قرارهست ازبانکها وام بگیرند وپول همکاران را بموقع پرداخت کنند و واسه بقیه مشاغل هیچ خبری نیست واینو بااطمینان میگفت
با سلام
معلوم نیست این مدتی که میگویند باید بگذرد چند سال است احتمالا برای وراث محترمشان که قرار است جای ما ها را بگیرند منظورشونه
یا منتظرند تعداد زیادی از کارکنان خسته شده و تقاضای بازنشستگی بدهند و اقایان با فراغت بال بتوانند بهتر و بیشتر به اذنابشان خدمت کنند
این مدیریت عملکردی که اقا سنگشو به سینه میزنه و در دستش مثل چماقی برای فرار رو به جلو است تحفه ای نیست و بیشتر به یک سرگرمی و رفع تکلیف و امار سازی شبیهه تا یک برنامه پیشرو برای ارتقای بهره وری و
اعتلای سازمانی
وقت کشی می کنند
با لطایف الحیل گوناگون و خلقیات ماکیاولیستی تا بحال هیچ سازمانی نتوانسته راه بجایی ببرد
مگر ضایع کردن حق چند کارمند دست از همه جا کوتاه خیلی هنر میخواهد؟
نه عزیزان وقتی اخلاقیات در خلا قانون مداری و تبانی ها و لابی های پنهانی و زیر زمینی و شیطانی فدا شوند همه کار می توان کرد چنانچه هر جور منافعشان ایجاب کند می تازند و سرمست از قهقهه مستانه شان شرم از رویشان شرمش می اید
تو گیلان ، عدم پرداخت کسورات شرکتی هایِ تی سی1 به تامین اجتماعی ، باعث شده که دفترچه خدماتِ درمانی شرکتی ها تمدید نشه!!!
مدیر جانان !!!! حالتون خوبه؟؟؟
سلام
آقا از گروه تشویقی چه خبر؟ یه زمانی شایعه شد و بعد دیگه هیچ خبری ازش نشد .
با تغییر مدیریت نیروی انسانی دیگه رفت زیر صد من خاک!
اینو می گن مدیریت ِ پویا!!!! با رفتن یکی ، انگار نه انگار!!!!