مهندس وصلی : بهبود شرایط محیط کار،موجب افزایش بهره وری و رضایتمندی کارکنان

فعلا اگر بااین وضع پیش برود به امید خدا مخابرات به زودی بایستی دربش ببندن دیگه مردم فکر راه چاره ای برای تلفن ثابت بکنند ….دیگه به امید مخابرات نباشن که مخابرات پیمانکاران محلی نابودشون کرده

ای کاش کمی بیشتر در اظهار فضل خود دقت مینمودند. شرایط محیط کار اثر بخش است اما شدت اثر بخشی آن تابع متغیر هائی است که مستیقما” رفاه وآرامش وزندگی کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد.وقتی از نحوه عملکرد مدیریت وقوانین ومصوبات در تمامی سطوح هیچ گونه رضایتی برای همکاراننمی توان متصور شد !چگونه امکان دارد که این افعال ونظرات شما بتواند موجبات افزایش رضایت مندی ما کارکنان را فراهم نماید ! ساختمان جدید! قرار داد جدید! میز جدید! که چی! آرامش من در پرتو اصلاح مصوبانت واندیشه شما اعضاء هیئت مدیره ومدیر عامل واین نو معاونت انسانی تبلور می یاید! ار ارتقاء گروه که خبری نیست! پاداش که پا داشت ورفت! سیستم ارزیابی شما که به درد از ما بهترون می خوره! از حق جذب وبهره وری و.. که خبری نیست! جبران خدمت ما 60 تومان! با ………..و سال سابقه خدمت! حال هم که شیر بی یال ودم واشکم ! بخشنامه بازنشستگی!که ما تحصیلکرده های ماضی را بچه های ناپدری وسرراهی می داند! برای 110 مدیر لیسانس وبالاتر امتیاز هست! برای ما که بیش از تمامی تخصص این 110 مدیرآتی ! خروجی برنامه ره نگاشت! طی 30 سال گذشته برای شرکت خیر وبرکت وهدایت داشتیم! هیچ صدقه ای نیست! خیانت در جزء جزء اندیشه وخرد وکلمات شما مستتر است! چاره ای نیست! موسی هم که جلودار بود خداوند! در سبدی به دریای نیل افکندش! ما که بردگان ورعایای ملک پدری هستیم! خدایا اگر این افعال نظر وامتحان وحکمت تو است! راضی به رضای تو هستم وملالی نیست! وتوبه مرا بپذیر واگر! خواست وتراوش اندیشه مدیران متفکر!!!!!!!!!!!! است! خدایا عمر خدمتشان کوتاه وکارکنان را از دست ایشان مصون فرما! آمین!

با سلام
افزایش بهروری و رضایتمندی کارکنان شاید در تهران بوسیله تغییر شرایط محیط افزایش یابد اما جناب وصلی باید به این مورد هم توجه داشته باشند که تهران و مخابرات ایران تنها یکی از استانهای کشور میباشد و مابقی استانها تا زمانی که تغییر نگرش در دیگاه مدیریتی شرکت مخابرات ایران ایجاد نشود و استانها را مانند فرزنده نامشروع خود ندانند این رضایتمندی در کارکنان استانها ایجاد نخواهد شد.
شرکت مخابرات ایران باید مانند یک پدر خوب سعی در حل مشکلات فرزندانش داشته باشد و از آنها حمایت کند مشکلات مالی استانها را به مرز نابودی کشانده است و عدم نقدینگی باعث نارضایتی پرسنل شده و میشود. تا زمانی که مشکلات استانها فقط در استان باقیمیماند و اعتماد از دست رفته جبران نخواهد شد.
تا زمانی که شرکت مخابرات ایران فقط و فقط استان تهران را میبیند، تعلق سازمانی و را هم باید در تهران جستجو کند