برنامه غربالگری نیروهای شرکتی در مخابرات ایران.
[box]مخابرات ما – امروز در گروههای تلگرامی مخابرات ما برنامه غربالگری مخابرات منتشر شده است.[/box]
مخابرات ما- شرکت مخابرات ایران طرح ساماندهی نیروهای کارشناسی شرکتی را این چنین نامیده است : طرح غربال گری.
امروز در گروه تلگرامی مخابرات ما-شرکتی ها،تصویر نامه های مخابرات ایران به استانها منتشر شده است.در این تصاویر مخابرات ایران از استانها درخواست اطاعات کرده است.شمن اینکه نحوه امتیاز دهی به نیروهای شرکتی را مشخص کرده است.
نظرات خود را برای مخابرات ما ا
8009300cookie-checkبرنامه غربالگری نیروهای شرکتی در مخابرات ایران.
واقعا برای همچین غربالگری اگه قراره اتفاق بیفته متاسفم سردبیر جان. مخابرات همه اتفاقاتش از عجایب شده طرحی که هیچ جای ایران اجرا نشده
اولا طبق قانون، مخابرات موظف هست طرح طبقه بندی خود مخابرات رو اجرا کنه
دوم تو قانون نباید شرکت خصوصی تو شرکت خصوصی داشته باشیم یعنی مخابرات خصوصی و دیگر پیمانکار برای نیروی انسانی نباید باشه یعنی قرارداد مستقیم
اگه اشتباه نکنم مخابرات از سال ۹۲ موظف شده طرح رو اجرا کنه
سوم اینکه آیا اموزش زبان در دوره ی تحصیلی و اموزشی ایران حرف اول رو میزنه و اصلا اموزش میدن که مدرک تافل میخوان ؟
و چهارم اگه همچین طرحی اجرا بشه احتمال زیاد قیامت میشه
اخه حداقل همه نیروها منتظر شهریور و اجرای قول و وعده وعیدها هستن
????
نیازی به غربالگری اینچنینی نیست وقتی استخدام و تغییر وضعیتی در کار نیست. چرا خوشونو به زحمت میندازن و راه بیهوده میرن؟! از نیروهای شرکتی خیلیاشون به 20 سال رسیدن اگه مدیران سختی مشاغلشونو بدن خیلیها بازنشسته میشن که این هم به نفعه مخابراته و هم به نفع شرکتیها.
سردبیرمحترم سلام
ماجمعی ازکارشناسان نیروی شرکتی بارشته های مرتبط طرف قراردادبامخابرات هستیم که حدود ده سال هم سابقه کاردرنگهداری BTS وBSCسایتها رابرعهده داریم، که اخیرابامراجعه به مسئولین درمخابرات تبریز به سادگی اعلام کردندکه درسته شماکارشناس هستین وکارفنی وکارشناسی انجام میدهید اما ماشمارابه عنوان تکنسین معرفی کردیم ونیازی به اخذمدارک ازشمانداریم،
آیااین حق کشی واجحاف درحق ماکارشناسان نیست؟
آیاماکارشناسان بااین همه سابقه کارطرف قراردادباشرکت مخابرات نیستیم؟
سردبیرجان لطفا پیگیرباشین.ممنونیم.
محل فعلی کار شما تا چه حدی مدرک نیاز داره؟
برای محل فعلی کار ما حداقل مدرک ،کارشناسی دررشته مرتبط میباشدو نفری که مدرک کارشناسی نداشته باشد اجازه حضور در مراکزBSCوسالن دستگاه بعنوان نفر شیفت داده نمیشود.
سردبیرجان لطفا پیگیرباشین، وبفرمایین که چاره ما کارشناسها چیه؟ آخه کجا مراجعه کنیم تاجواب قانع کننده بگیریم؟
باتشکروقدردانی اززحماتی که میکشید وحامی ما شرکتیها هستید.
چشم.بخدا وقتی شما دوستانم سوال میکنین من آب میشم از خجالت …
سلام
سردبیر جان یه توضیح بده ببینیم بالاخره تو این مخابرات خبری میشه یا نه وضعیت چجوری میشه
هرسال میگن یه خبری هست ولی انگار نه انگار اگه اتفاق خاصی نمیوفته زودتر بذاریم بریم
امین جان
نظر من به چه درد شما میخوره؟
خبر رسمی هم وجود ندارد.
یعنی هیچ وقت نبوده است.
ما هم تلاش میکردیم خبرهای غیررسمی را به شما برسانیم اما مدتی است که از این کار هم صرفنظر کرده ایم.دلیلش را هم دوستان شما بهتر می دانند
سلام سردبیر
در زنجان خدمات اول مدارک را جمع می کند .
یک مشکل پیش امده.از معاونت انسانی تهران سوال می کنید؟
برای دوره ها – فقط فنی حرفه ای؟
ایا دوره های مخابرات و یا همراه اول اعتبار ندارند؟
در زنجان نماینده خدمات اول می گوید ، فقط دوره های فنی و حرفه ای!
ما در این چند سال کلی دوره در خود مخابرات و همراه اول رفته ایم ،
پس انها چه؟
ممنون اگر سریع پاسخ دهید.
چون گفتن تا ۳۰ مرداد ، مدارک رو تکمیل کنید.
فقط فنی حرفه ای. در این سطر
سلام
حسن آقا حرف ما همین هست ما میگیم مدرک فنی و حرفه ای که یک برگ کاغذ هست چه ارزشی دارد
یا مدرک ICDL چی بدرد ما میخوره وقتی ما خودمان مهندس هستیم و به تمام موارد ICDL درجه یک احاطه
داریم باز برای چی برویم الکی هزینه به موسسات کامپیوتری برای مدرک بدهیم وقتی ما خودمان ده سال بیشتر
در مخابرات داریم به صورت تخصصی کار میکنیم این امتیاز بندی باز برای چی هست .
سلام
ده دانشگاه برتر کشور به روشهای مختلفی دانشجو جذب می کنند دوره های روزانه و شبانه و نوبت دوم و نیمه حضوری و از همه پایین ترین روش پردیسها می باشد که با شهریه های نجومی و خیلی بالاتر از دانشگاه ازاد دانشجو جذب می کنند ایا سایر دانشگاهای غیر از این ده دانشگاه واقعا پایین تر از دوره های پردیس این ده دانشگاه هستند
لطفا در امتیاز دهی کمی تفکر و تعقل بکار ببرید
خداوکیلی ……..انصافی
کدوم نخبه ای هست در ایران که بیاد به 1200000 تومان شرکتی مخابرات باشه؟
انصافا ……کدوم کارمند رسمی الان مدرک ایلس بالای 6 داره؟ چند نفر دارن؟
این چه امتیاز بندی هستش؟
ای اونی که در معاونت انسانی این قوانین رو در اوردی- انصافا در ازمون 91 اونایی که بر داشتین کدومشون نخبه بودن؟
نخبه میره در شرکت دانش بنیان ماهی 12000000کمش میگیره مگه مریضه بیاد بشه کارمند خدمات اول؟
مسخره کردین ملت و یا سره کاریه ؟
بیایین بگین تاهل اینقدر امتیاز داره
بچه داشتن اینقدر امتیاز داره
ما دیگه بدبختیم دیگه
اینارو اگه داشتیم چرا شرکتی مخابرات بودیم.
یدفعه بگین دوس نداریم برای شما کاری کنیم !
سلام به نظرم 1- امتیاز فرزند همکار شاغل و بازنشسته خیلی کم است باید 10 امتیاز میشد 2- به جای مدرک تافل مینوشتم قبول شدگان مرحله اول آزمون استخدامی که در سال 91 برگزار شده بود 3- بجای گواهینامه های که گذاشت باید گواهینامه icdl درجه یک ودو را ملاک می گذاشتن 4- وحق اولویت با قبول شدگان آزمون استخدامی سال 91 و فرزندان همکاران شاغل و بازنشسته گان باشد 5- اگر نیروهای ما جز نخبگان بودن در سالهای که 10تا 15 سال پیش مدرک گرفتن الان عمر خود را در مخابرات نمیگذاردن با یک میلیون حقوق 6- اگر قرار باشد طرح طبقه بندی برای این افراد اجرا شود باید با آنها قرارداد رسمی ببنندند نه اینکه باز سردر گم باشند 7 سردبیر محترم لطفا قضیه را کاملا بررسی کن وزیر بم کارو در بیار و با دست پر خبرهای خوب رو برای همکاران بگذار نه سر بسته و نصفه نیمه که فقط اعصاب خردکنی باشن این خبرها
همکار لزستانی من
پیشنهاداتت منتشر شد.
اما مسائل را بررسی کردیم و زیر و بم آن هم درآمده. از این نظر نگران نباشید.
ضمن اینکه ما تا امروز هیچ خبری یا تحلیلی نسبت به موضوع جدید نیروهای شرکتی ننوشته ایم که اعصاب شما خرد شود.
برای اینکه اذیت نشوید تصمیم داریم فقط خبرهای رسمی برایتان گذاشته ایم.
سلام
همکار لرستانی اصلا میگیم بیان نظر شما رو بپرسن که راضی بشی، دیگران هم که مهم نیستن چون که مخابرات ارثیه ته.اگه اینجوری حرص بخوری به عقد قرارداد نمیرسی
با سلام و خسته نباشید خدمت سر دبیر محترم
ای کاش ما را که 13 ساله داریم کار کارشناسی انجام می دیم به خاطر داشتن لیسانس غیر مرتبط رد نمی شدیم .ای کاش داشتن لیسانس مرتبط صرفا یک امتیاز محسوب می شد نه اینکه اگر مدرک مرتبط نداشتیم اصلا در این گزینش قرار نگیرم .
فعلا که همچه قصدی نیست
سلام سردبیر عزیز
یه پیشنهاد داشتم
امکانش نیست با معاونت منابع انسانی یه ارتباط برقرار کنی و با توجه به اینکه تعداد بازدید کننده این موضوع چشم گیر هست شاید یه پاسخی به شما دادند
یا اینکه لینک رو براشون بفرستی و یک جواب قانع کننده ازشون بخواین
بنظرم جناب آقای دیانی این صفحه رو اگر ببینن و تعداد بازدید کننده هایی که به بیش از 1400 نفر هستند رویت بکنن شاید یه نظری یه پاسخی در این مورد بدند
بخاطر بچه ها هم که شده یه تلاشی که بتونی باهاش ارتباط برقرار کنی بد نیست
ازت ممنون میشیم اگه بتونی کمکمون کنی
اگرم نشد بازم تشکر میکنیم
فقط واسه بحث انتخاب وزیر است.. که از فشار بعضی نمایندگان کاسته شود برا مخابرات.. درسته سردبیر؟؟؟!!
دیگه از طر مجلس فشاری روی مخابرات نخواهد بود!
با سلام. در استان کسی صدای این نامه را در نیاورده است. لطفا اگر شماره و تاریخی از نامه در دست است اعلام بفرمایید تا ما هم از متن نامه خبردار بشیم.
چون مخابرات رسمی اعلام نکرده ما نمی تونیم بهش استناد کنیم.
ولی دوستان تصویرش رو فرستادن
سردبیر اوضاع چطوری میشه؟بد میشه یا خوب؟اگه خوب میشه چقدر و اگه بد چقدر؟
ما را گر نپیچانید لطف میکنید
خدا نکنه بخوام شما رو بپیچونم!
اهل این کارها هم نیستم مگر اینکه … سر یک پیچ … بزرگ باشیم!!!!!
از طرحی که هیچیش معلوم نیست چی بگم؟
سلام بر سردبیر بزرگوار
سردبیر فکر کنم الان شما باید شروع به چانه زنی کنید و طرح رو به قرار داد مستقیم تغییر بدهید
حداقل برای مدارک بالا کاری انجام بشه
دوست خوبم
چانه زنی بدون اینکه هیچ نمایندگی از طرفین داشته باشید کار بیهوده ای است.
گذشته از اون
فرض کنید در چانه زنی لازم شد کاری توسط نیروهای شرکتی انجام بشه یا تصمیمی گرفته بشه
اون وقت من چه کنم؟
خودم هستم
با سلام
شاید اینجوری که اونایی که حد نصاب میارن غیر حجمی و بقیه حجمی میشن
ای کاش که 10 امتیاز برای بچه های فنی قائل میشدند،
و 10 امتیاز برای آقايون متاهل که خرج یک زندگی رو میکشند قائل میشدند،
این برنامه غربال گری مربوط میشه به برنامه سال قبل شرکت مخابرات که اون هم منتقی شد.
از بین همه نیروها فکر کنم پنج درصد هم این شرایط رو ندارن
سلام روز بخیر
ایا افرادی نظیر معاونت راهبرد هم از این غربالها رد شده اند؟و ایا مدرک فنی و حرفه ایی در مشاغلی غیر از شبکه. دوره مرتبطی برگزار میکند که داشتن مدرک ان امتیاز اور باشد فرضا کسی مدرک network داشته باشد و در مشترکین کار کند ایا تاثیری بر کار او دارد.
اگر فردی دکترای بازاریابی از دانشگاه علوم و تحقیقات با 3 سال سابقه کار باشدچه نمره ایی میگیرد.
در پایان چرا معاونت محترم منابع انسانی از مدل جذب همراه اول استفاده نمی کند که همان مصاحبه از نیروهای شرکتی و در صورت کسب امتیاز لازم جذب