مخابرات ما – در بحث های معمول بین کارکنان, نیروهای شرکتی, بازنشستگی ، شاغلین و … کارهایی در جریان است که اصل آن شفاف سازی نشده است.
طبیعی است و این حق شرکت مخابرات ایران است که ابتدا از او بخواهیم در این مورد شفاف سازی کند یا به سوالات رسانه ای ما پاسخ دهد.
ما وظیفه داریم ابتدا نظرات مخابرات ایران را منتشر کنیم.
اما چنانچه این ابرهای ابهام در فضای کار وز زندگی ما ادامه پیدا کند ، مجبور می شویم فقط به حرفهای بین کارکنان و شنیده ها اکتفا کنیم.
درست مثل همان کاری که در مورد پاداش ها انجام دادیم.خنوز هم امیدواریم تلفن سایت زنگ بخورد.
8029100cookie-checkاین هفته منتظر نظرات رسمی می مانیم بعد حرفهای معمول را منتشر میکنیم.
سلام سردبیر جان هم خوش اخلاق هستی هم خوش ظاهر باطن و هم زحمتکش. اما… و اما عزیزم شما که یه مقدار از ما به این آقایون نزدیک هستی هنوز حیله ها و ترفندها و مدیریت نوین و من درآوردی اینا را مگر ندانسته ای؟!
منتظر بمان که بمان. مثل همین ها:
مثل حقوقی که نگرفته ایم
مثل 6 ماهی که وامهایمان را نگرفته ایم (از وقتش گذشته).
مثل سنوات گروه که نگرفته ایم .
مثل رفاهیات .
مثل حذف ردیفای سازمانی مان که فقط در دو سال آخر بازنشستگی به دردمان می خورد. حذف شد.
مثل اضافه کار که نمی گیریم.
مثل همکاران بازنشست شده بازنشست نمی شیم.
مثل خودشان پاداش نمیگیریم. و ده ها مثل دیگر که منتظرش هستیم.
رسمی جان
بخدا من به شما نزدیکترم تا آنها.
حداقل شما از دست من در نمیرین! ولی این دوستان …!
قربونت برم که همه چیز ما رو مثل باطن خودت قشنگ دیدی.ممنونم
امیدواریم مدیران مخابرات جواب واضحی بدهند که آیاسازماندهی کارشناسان فقط درشرکت خدمات اول می باشدیاشامل همه کارکنان شرکتهای پیمانکاری می شود(پیمانکاران محلی. شسکام….)
لطفا نظرات قراردادی ها را هم بنویسید.
سلام
منظور از نظرات رسمی
نظرات کارکنان رسمی نیست
نظرات مخابرات که رسما (بطور رسمی) اعلام میکند
اساس خصوصی بازی در نظام اقتصادی کشور ما !استراتژی !ابر های خاکستری حاکم بر فضای اطلاعاتی شرکتهای واگذار شده!وتداوم آن پس از واگذاری!وعدم شفاف سازی در خط مشی وسیاستهای سهامداران ومدیران جدید می باشد .فضائی را که شما در متن اشاره فرمودید!همان سیاست های مدیریتی ابر های خاکستری است!که همواره کارکنان را نه در بی خبری مطلق ونه در فضائی روشن وشفاف نسبت به تصمیمات سهامداران وهیئت مدیره قرار می دهد.به نوعی سوپاپ اطمینان مدیریت است .همواره کارکنان را در حالت خوف وامید نگهداشته وامکان اتخاذ تصمیم منطقی را کارکنان سلب می نماید.ممکن است بهترین استراتژی باشد!اما !با تعالیم دینی ما واساسنامه نظام اسلامی در تعارض است!این سیاست بشدت هویت کارکنان را تضعیف وقابلیت وتوانمندی مدیریت را نزد کارکنان حقیر متجلی می سازد.یقینا” پس از 30 سال خدمت در حوزه مالی معتقدم که بسیار بهتر می توانستیم در حوزه منابع انسانی وتعدیل پرسنل عمل نمائیم .