آب در هاون تفاوت می کوبند، بیمه خدمات درمانی و تامین اجتماعی (1)!
[box]مخابرات ما- بحث تفاوت هایی که کارکنان را آزار می دهد! سختی کار برای تامین اجتماعی و 9 درصدی ها[/box]
[box]در مطلب بعدی، حکم دیوان عدالت اداری را در این مورد منتشر میکنیم![/box]
مخابرات ما- حرف جدیدی نیست! اما این بار سردبیر تصویر عکس زیر را به من داد تا در موردش چیزی بنویسم.
همان داستان تکراری گذشته است برای بیمه های 9 درصدی و تفاوت رفتاری که حقوق آنان را ضایع می کند!
اطلاع دارید که بسیاری از همکاران ما با استفاده از سختی کار و همین ضریب افزایش 50 درصدی بازنشستگی، موفق شدند سابقه خود را بالا ببرند و از طرح های تشویقی استفاده کنند.
اما این اتفاق برای بیمه های 9 درصدی نیفتاد!
البته افتاد! در همان سال های اول بازنشستگی که هنوز همه چیز شفاف نبود، همین سابقه بازنشستگی با سختی کار برای 9 درصدی ها هم محاسبه شد.
اما امروز بیمه خدمات درمانی نظرش تغییر کرده است!
چرا؟
بیمه خدمات درمانی -نقل به مضمون- چنین می گوید:
قانون سختی کار صرفا مشمول کسانی می شود که مشمول همین بیمه (تامین اجتماعی) بوده اند. کسانی که با بیمه های دیگر کار میکرده اند مشمول قوانین سختی کار بیمه تامین اجتماعی نمی شود.
حالا تکلیف کسانی که با بیمه خدمات درمانی کار میکنند و سالها در دوره گذشته با مشمولان بیمه های تامین اجتماعی پشت یک میز نشسته اند چیست؟
آیا صرفا فروش یک شرکت دولتی، پایان تمامی تعهدات دولت به کارکنان گذشته اش است؟
یعنی یک مرتبه همه تعهدات گذشته را با فروش شرکت دور می ریزند؟
اگر چنین است پس چرا در دستورالعمل فروش شرکتهای دولتی نوشته اند:
تمامی تعهدات دولت در مقابل کارکنان به خریدار منتقل می شود.
[box]در مطلب بعدی، حکم دیوان عدالت اداری را در این مورد منتشر میکنیم![/box]
سردبیر ما شرکتیها که از روز اول مشمول قانون کار و بیمه تامین اجتماعی بودیم تکلیفمون چیه؟
یه چیزی پیدا میکنن دیگه
الان که بر اساس کامنتهای دوستان, بطور کلی تامین اجتماعی هم برای دوران دولتی سختی کار رو قبول نمیکنه.
وگرنه شما مشکلی نداشتید.
سر دبیر با سلام مجدد
اشاره به این نکته هم قابل توجه است که خیلی از پرسنل مخابرات از سال 88 تا پایان سال 95 با استفاده از قانون مشاغل سخت زیان آور باز نشست شده اند و از سال 96 این دستوراعمل صادر شده که نشان از زده بند می دهد
سلام سر دبیر
الان با این دستورالعمل جلوی کسانی که بیمه پرداز تامین اجتماعی در زمان دولتی مخابرات بوده اند هم گرفته اند و این دستورالعمل می گوید کسانی که در گذشته تابع قوانین استخدامی خاص بوده و یا بیمه پرداز سایر صندوق های بازنشستگی بوده اند. یعنی افرادی که در زمان دولتی هم بیمه پرداز صندوق تامین اجتماعی بوده اند در زمان دولتی مخابرات تحت شمول قانون کار نبوده و عنواین انها کارگر نیست و نمی توانند از مزایای قانون کار استفاده و از قانون مشاغل سخت زیان آور استفاده کنند و بازنشست شوند و از سال 88 به بعد تحت شمول قانون کار گرفته اند از این تاریخ من بعد می توانند از این مزایا استفاده نمایند . غافل از این که سایر صندوق های بازنشستگی هم تبدیل وضعیت کنند و با پرداخت مابه تفاوت به سایر صندوق ها بیمه پرداز تامین اجتماعی شوند . در ثانی تبدیل وضعیت مخابرات از دولتی به خصوصی طبق اصل 44 قانون اساسی صورت گرفته و پرسنل مخابرات از جایی بدلخواه انفصال نشده اند و مجددا به استخدام مخابرات در آمده باشند تا نتوانند از این مزایا استفاده کنند . تبدیل وضعیت مخابرات از دولتی به خصوصی طبق اصل 44 قانون اساسی انجام شده و به مثابه این است که مخابرات از ابتدا تحت شمول قوانین کار بوده است و از حقوق مکتسب پرسنل مخابرات است که توسط قانون به انها این حق داده شده است . مثل اینست که قانون حق ریاست خانواده را به مرد داده است و جز حق مکتسب مرد است . که امید است به حق حقوق مکتسب کارگران احترام گذاشته شود
گل بود سبزه نیز زدن بغلش!