شما نوشته اید -در این ۸ سال و اندی که گذشت چه بر روز مخابرات و مخصوصا پرسنل آن آمد !

[box]مخابرات ما- آخر هفته این سایت در تصرف مطالب شماست.این یکی در مورد وضعیت کارکنان و تهدید آنان است.[/box]

مخابرات ما- یکی از دوستان سایت می نویسد:

[box type=”info”]

سر دبیر عزیز
نامه ای برای وزیر جدید نوشتم نوشتم و شما هم لطف کردید آنرا بقول خارجی ها های لایت کردید
بی اندازه سپاسگزارم
دوباره مطالب دیگری را نخست برای یادآوری خودم و بعد مدیران ارشد مخابرات مینویسم تا های لایت تر شود

امیدوارم که مدیران ارشد مخابرات به خود بیایند بررسی کنند ببینند در این ۸ سال و اندی که گذشت چه بر روز مخابرات و مخصوصا پرسنل آن آمد که همه مشتاق ترک این سازمان هستند.همگی یادمان هست که تا چند سال پیش حتی اوایل خصوصی شدن شرکت اگر کسی بازنشسته میشد عزا میگرفت و مایل به ترک سازمان نبود
چرا که بهترین سالهای عمرش و بهترین ساعتهای شبانه روزش در این سازمان و کنار همکارانش میگذشت
ببینیم چکار کردیم که برای رفتن یک روز زودتر هم همین افراد سرو دست میشکنند
فراموش نکنیم که:
بزرگترین سرمایه هر سازمان تعلق سازمانی افراد است و اگر از دست برود باز گرداندنش بقول معروف کار حضرت فیل است.
و بیشترین هزینه ها مربوط به تربیت تخصصی این افراد است که ما شوربختانه زمانی که این میوه میرسد و موقع چیدنش است آنرا دور میاندازیم

سردبیر گرامی
الآن در زمانه ای زندگی میکنیم که تاخیر پخش اخبار به ثانیه رسیده
مثل سالهای هفتاد نیست که برای ارسال یک فایل یگ مگابایتی یک صبح تا ظهر معطل شویم
هر سازمانی که نتواند سرعت و مخصوصا شتابش (تاکید میکنم برای ازدیاد شتاب باید سرعت مدام زیاد شود و سرعت بالا اگر ثابت بماند بدرد نمیخورد.کمی از فیزیک دبیرستان هنوز یادم هست)را با این این تحولات تنظیم کند میماند و بد جور هم میماند
لازم است که به تخصص و کارشناسی بیشتر و در حد نهایت بها بدهیم
اگر کارشناسی خیلی خوب کار میکند چرا فکر میکنیم اگر سمت رئیس اداره را به او بدهیم لطف کرده ایم؟
پدر من اورا ارتقاء نده ولی دوبرابر رئیس اداره مواجبش را زیاد کن و از او مسئولیت ریاست اداره را طلب نکن
ببین چطور سازمانت متحول میشود.
اگر میبینی راندمان سازمانت کم است چرا فکر میکنی تقصیر از زیر دسنانت است؟
چرا نمیبینی که شمای مدیر مانند نخ تسبیح هستید که وظیفه اتان کنار هم نگاه داشتن و به ویژه جای مناسب خود نگاه داشتن مهره هاست؟
اگر مهره ای در جای خود نباشد برای خودش مخصوصا و برای دیگر مهره ها مشکل ایجاد میکند.
چرا فکر میکنید همه مشکل اصلیشان گرفتن چندر غاز پاداش جبران خدمت است؟ که با همین مدام تهدید میکنید و پیوسته میگویید حقوقتان را بازاء ماندنتان در اداره میدهیم؟
مدام تهدید مدام سرزنش و مدام کنترل؟
باور کنید تهدید مانند واکسن است و افرادی که بخواهند از زیر کار در بروند را مسلح تر میکند و افراد کار کن را منزوی تر
مثل شیمی درمانی است که بیشتر ازینکه سلولهای جان سخت سرطانی را از بین ببرد سلولهای سالم و نرمال را میکشد
چرا مقوله پاداشها را فقط منحصر به مدیران کلان کرده اید وحتی همان هارا نیز مقسم؟

بیشتر مداقه کنیم
و کمتر قضاوت
بهر حال حرف زیاد است
و من باید در اینجا بابت پر گویی خودم از شماها خوانندگان خوب سایت و همچنین سر دبیر گرامی پوزش
میخواهم
شاد و تندرست باشید

[/box]