Hr سرائیان را روی پل می برد.
[box]مخابرات ما – برخی موارد بسیار مهمتر از آن است که به چشم می آید.نمونه اش طرح اخیر Hr و محاسبه حقوق بر اساس ساعت کار است.[/box]
مخابرات ما (سردبیر) – وقتی از چیزی حرف می زنیم که محملی قانونی دارد, چنان رفتار میکنیم که هیچکس جرات نظر دادن نداشته باشد.
چرا که هر کسی نظر بدهد ممکن است او را به رفتاری غیر قانونی نسبت دهیم.
بحث Hr هم همین است.وقتی گفته می شود از این پس سیستم بر اساس ساعت حضور و غیاب ، حقوق پرداخت می کند، چه کسی توان مخالفت دارد؟
مگر مخابرات ما که مجبوریم به حسب ضرورت کار رسانه ای چنین کنیم.می خواهیم بگوییم مدیران با همه وجود تلاش می کنند تا همه نشده های مشکل دار و مدیر بد کن را همین امروز انجام دهند و آن را به حساب دکتر سرائیان بریزند.
اما این بار با انجام این شیوه قطعا دکتر سرائیان برا دلیل نارضایتی های فراوان روی پل خواهیم برد.
نارضایتی ها نه بدلیل اینکه حقوق متناسب با ساعت واقعی حضور پرداخت می شود! خیر! بلکه به این دلیل است که در موقعیت فعلی ابزار اجرای درست آن را نداریم!
ابتدا شما باید در سراسر کشور ابزار دقیق و مطمئنی برای ثبت ورود و خروج داشته باشید.
بدون تعارف عرض می کنم نداریم!
اگر فقط به انگشت زدن های فعلی تکیه می کنید باید بگویم کاملا بیراهه رفته اید!
من نمیدانم چرا همه تلاش می کنند آدم های خوب را مجازات کنند! به همین مورد اخیر توجه کنید!
آن کسانی که از زیر بار حضور و غیاب اول و آخر وقت در میروند در این کار حرفه ای شده اند! آنان باز هم با شیوه های خود سیستم را دور میزنند!
فقط باقی می ماند، افرادی که صادقانه انگشت میزنند و دقایقی از صبح دیر می آیند! یا آخر وقت بیرون می روند! اینها قبلا کارشان درست انجام میشده حالا باید با دقت بیشتری انجام دهند!
اما آنانی که اصولا تابع شرایط جاری ما نیستند، با این انگشت زدن ها فقط وقت سیستم را می گیرند!
به دو دلیل عمده با پرداخت حقوق بر اساس ساعت کار مخالفم!
1- ابزار و امکانات ثبت ورود و خروج صادقانه را نداریم. ثبت و ضبط انگشتی کارآیی ندارد.برخی بجای هم انگشت میزنند! باید دستگاههای دقیق تری با نرم افزارهای مطمئن تری بکار بگیریم.
2- نرم افزارهای موجود هنوز امتحان خود را پس نداده اند! باید زمان زیادی بگذرد تا ببینیم ثبت و ضبط آن بدرتی انجام میشود.
3- جیم زنندگان, باز هم سوار موج رفتارهای سیستم می شوند.فقط آدم های خوب را بخاطر اندک اشکال، جریمه می کنیم.
4- یکپارچه سازی خوب است! اما در حوزه نیروی انسانی باید بسیار مراقب باشیم!
نرم افزارها می توانند بسیار گول زننده باشند. این را بعنوان یک مهندس نرم افزار می گویم.
لطفا دکتر سرائیان را با اشتباهات حوزه نیروی انسانی روی پل نبرید!
نظرات بسته شده است.